考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。笔试、面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
1.笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间：2017年3月12日，具体时间、地点等以笔试准考证为准。
笔试内容：根据招聘岗位要求，笔试内容为教育学、心理学等专业知识。
笔试分数线：为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
2．面试
面试时间：2017年3月下旬，具体时间另行通知。
面试形式：主要通过试讲的形式，分类、分学科（专业）组织实施。期间，通过考官结合实际提问、应聘人员答辩等方式，考察相关能力素养。
面试人选：从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。相同岗位最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
面试成绩：由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线或低于60分的考生，不予进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。
面试有关事宜另行公布。
根据省物价部门核定的标准，面试考务费的收取标准为每人每科70元，资格审查时现场收取。
（四）考察体检
1.考察
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。各招聘学校成立考察工作小组，具体负责考察工作。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
2.体检
对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按报考岗位总成绩依次等额递补。
体检费用自理。
（五）公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在潍坊市人事考试中心和潍坊市教育局官网进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用学校提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》、《事业单位聘用人员情况汇总表》，经市教育局审核后，报事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位公开招聘聘用通知书》，凭《事业单位公开招聘聘用通知书》办理相关手续。聘用学校和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、其他
公开招聘工作，邀请市委组织部、市纪委派驻纪检组、市人社局派员进行全程指导、监督，有关环节及时公开，接受社会监督。严格遵守工作纪律，做好保密工作，严格回避制度，严防泄密事件的发生。对违反公开招聘纪律的工作人员，根据情节轻重给予严肃处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
潍坊市教育局直属学校公开招聘考试不指定考试教材及辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
潍坊市教育局公开招聘咨询电话：0536-8096382
各招聘学校咨询电话见附件1《2017年潍坊市教育局直属学校公开招聘工作人员岗位汇总表》。
附件：1.2017年潍坊市教育局直属学校公开招聘工作人员岗位汇总表
潍坊市人力资源和社会保障局
潍坊市教育局
2017年2月17日