考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
（一）笔试：根据岗位不同分为综合、医疗和教育三大类，各类均考一科。综合类财会岗位考试内容为公共基础知识和专业知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和财会专业知识，分别占整个试题分数的30％和70％；综合类综合管理岗位考试内容为公共基础知识和综合写作，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作，分别占整个试题分数的30％和70％；医疗类考试内容为医疗公共基础知识和儿科专业知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％；教育类（A）考试内容为教育综合基础知识（教育学、心理学、教育法规）和学前专业知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％；教育类（B）考试内容为教育综合基础知识（教育学、心理学、教育法规）和音乐专业知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％；教育类（C）考试内容为教育综合基础知识（教育学、心理学、教育法规）和美术专业知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％；教育类（D）考试内容为教育综合基础知识（教育学、心理学、教育法规）和体育专业知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％；教育类（E）考试内容为教育综合基础知识（教育学、心理学、教育法规）和计算机专业知识两部分，分别占整个试题分数的30％和70％。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市教育局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
笔试时间：2016年12月31日上午9:00－11:30
（二）面试：重点测评应聘人员的岗位适应能力，主要测评职业道德、专业知识和业务能力。
面试工作由市教育局统一组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。进入面试范围的应聘人员，需按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。所需提供的证明材料见附件2。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。面试人选在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，视为自动弃权。因取消资格或自动弃权造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。
面试具体时间、地点、方式另行通知。
面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人员。面试人员达不到招聘规定比例的岗位，面试时设定面试合格分数线，达到面试合格分数线的进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定；面试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。
面试人员考试总成绩和考察人员名单，在聊城教育信息网(www.lcedu.cn)和聊城人事考试网（www.lcks.com.cn）上公布。
五、考察体检
根据招聘岗位和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察时市教育局成立专门的考察工作小组，组织实施考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、素质形象、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关材料信息是否真实准确等进行复审。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。
对考察合格人员，按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。体检一般在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。
对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
六、公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由市事业单位公开招聘主管机关和市教育局统一在聊城人事考试网（www.lcks.com.cn）和聊城教育信息网(www.lcedu.cn)上公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、监督检查
公开招聘工作在纪检部门监督下进行，要严格执行公开招聘的有关规定。对违反有关规定和工作要求，给招聘工作造成不良影响的单位，要给予通报批评。对违反考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离招聘工作岗位或给予处分的处理。从事招聘工作的人员要实行公务回避。对违反考试纪律的报考人员，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定进行处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
八、其他
本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
报名岗位资格条件、资格审查以及考察工作的相关事宜，请直接咨询各招聘单位，咨询电话请在附件1中查询。
附件1-2016年聊城市实验幼儿园公开招聘工作人员岗位汇总表