（一）面试
参加面试人员依据同一类别职位笔试成绩从高到低，按实际招聘计划数与参加面试人数1:3的比例以内(含1:3)确定。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。面试按百分制计分，占总成绩的50%。面试方式、时间和地点另行通知。
未参加面试的考生取消其进入下一环节资格。
（二）总成绩计算
考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩百分制折算后占50%，面试成绩百分制折算后占50%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节。若再出现末位总成绩、笔试成绩并列的，由招聘领导小组另行组织笔试，笔试成绩高的进入下一环节。
九、体检
根据实际招聘职位计划数按总成绩由高到低排序按1:1比例确定体检对象；放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部[2013]58号）以及我省的有关规定执行。体检工作由招聘办统一组织。体检费由考生自理。体检时间及具体安排详见六枝特区公众信息网、六枝特区人民政府网站公告。
十、考察政审
体检合格人员列入考察政审对象，考察政审工作由招聘办负责，对考察政审工作进行指导和督促,考察政审要做到全面、客观、公正。
考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察政审或考察政审不合格的，不予递补。
在考察政审中发现下列情况之一者，考察不合格，由招聘工作领导小组审定后，取消该考生进入下一环节资格，该职位不再递补：
1.不能坚持党的基本理论和基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
2.定向到具体行业或单位的应届毕业生；
3.截止2016年11月11日，仍在职在编的行政或参公、事业单位人员（含2015年新招录公务员或参公人员、事业单位人员）。
4.截至2016年11月11日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的;
5.截至2016年11月11日在读的全日制非2016届毕业生;
6.曾因犯罪受过刑事处罚的;
7.被开除公职或在机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位被辞退未满5年的;
8.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；
9.聘用后的职位即构成回避关系的人员；
10.任职（工作）或服役期间发生重大责任事件人员；曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员；
11.报名时虚构或隐瞒个人工作单位、学历资格、政治面貌等相关身份信息获取报名资格的人员；
12.不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；
13.法律、法规规定不得聘用到事业单位工作的其他人员。
十一、公示和聘用审批
（一）公示
经笔试、面试、体检、考察政审合格的人员，确定为拟聘用人员，由招聘办统一进行公示。公示时间不少于7天，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。
（二）聘用选岗
拟聘人员分类别按照报考职位从高分到低分自行选择聘用幼儿园，供聘用选择幼儿园职位数量将在考核政审环节完成后在六枝特区公众信息网、六枝特区人民政府网站上予以公布。
（三）聘用审批
拟聘人员用由六枝特区学前教育集团按规定办理审批及聘用手续。被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。
十二、待遇保障
（一）聘用的编外幼儿教师不占编制，实行编外管理，聘用合同与六枝特区学前教育集团签订。考核工作由六枝特区学前教育集团负责组织实施，聘用合同3年一签，在聘期内当年年度考核不合格的给予解聘。六枝特区政府今后招聘编制内幼儿教师时，拿出一定编制专项招聘服务期满的本轮编外幼儿教师。
（二）工资及其它待遇：工资标准和其他待遇（职称评审、岗位聘任、目标考核奖励等）参照六枝特区教育系统在职在编幼儿教师执行（除住房公积金以外）。
（三）社会保险：单位和个人按规定缴纳社会保险。
十三、工作要求及注意事项
（一）纪律监督
招聘工作由招聘办负责组织实施，并接受纪检、监察部门及社会的监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定予以处理。
招聘工作全程接受社会及考生监督，监督电话：0858-5317959（六枝特区教育局人事股）、0858—5317081（六枝特区教育局纪检室）。
（二）招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。
（三）在招聘工作中，要做到公开、公平、公正，坚持原则，严守纪律，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消考试或聘用资格并记录在案，3年内不得参加六盘水市六枝特区组织的相关考试；对其他相关人员则给予纪律处分。
（四）本《招聘简章》解释权属六枝特区学前教育集团。
（五）本次招聘工作官方网站：六枝特区公众信息网、六枝特区人民政府网站，请考生密切注意网站公布的相关招聘信息。
（六）本次招聘工作未尽事宜，由招聘工作领导小组办公室确定。
十四、其他
考生应关注六枝特区公众信息网、六枝特区人民政府网站上各个环节的公告，如因考生未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，其后果由考生本人承担。
十五、未尽事宜，由招聘工作领导小组办公室负责解释。
附件：附件1：六枝特区学前教育集团公开招聘编外幼儿教师报名表.doc
附件2：六枝特区学前教育集团公开招聘编外幼儿教师职位一览表.doc
六枝特区学前教育集团公开招聘编外幼儿教师工作领导小组
2016年11月10日