1.考试形式及成绩计算
考试含初试和教育教学能力测试（笔试+面试）两个环节，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
2.初试。报名后进行初试，随到随试，初试合格者进入教育教学能力测试。
初试形式为面试，主要考察应聘者思想品德、学习能力及其他综合素质等。初试不合格者者淘汰，初试成绩不计入总分。
3.教育教学能力测试。包括笔试和面试（试讲、结构化面试、特长或技能展示），笔试满分100分，按40%计入总分，形式为教学设计。面试包括试讲和结构化面试、特长展示，面试满分100分，按60%计入总分，面试不合格（不足60分）者淘汰。
试讲内容为招聘岗位相关学科教材，主要考察课堂教育教学综合能力。结构化面试主要考察逻辑思维能力、应变能力、分析解决问题能力、仪容仪态、职业素养等。特长或技能测试仅限应聘特长教师及音乐、体育、美术岗位者，所需表演器材需自带，同时随带能证明特长能力的获奖证书原件等印证材料。
4.时间、地点：报名后开始初试，随到随测，一般1小时以内通知是否进入教育教学能力测试环节。具体时间、地点另行通知。
（四）签约、体检与录用
1.签约
根据各学科考生总成绩从高分到低分一般按学科岗位指标1∶1的比例确定拟录用人员，并签约。若有放弃签约造成岗位空缺的，由北仑区教育局确定是否递补，递补人员名单在报考本岗位的教育教学测试合格人员中按照总成绩从高分到低分顺序确定（成绩出现并列情况时，以结构化面试成绩高的排名在先）。签约时间、地点另行通知，届时请考生随带就业协议书。
2.体检
体检安排在浙江省宁波市（具体另行通知），体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（浙人公〔2005〕68号）及人力资源社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用操作手册（试行）〉》（人社部发〔2010〕19号）等执行。体检不合格者，所签协议自动解除；放弃体检或不在规定时间内参加体检者，所签协议自动解除并视作违约，空缺名额由北仑区教育局确定是否递补，递补人员名单在教育教学测试合格人员中按照总成绩从高分到低分顺序确定（成绩出现并列情况时，根据不同岗位，以结构化面试成绩高的排名在先）。体检费用由考生本人承担。
3.录用
（1）正式录用前，招聘单位将对体检合格者进行考察，考察办法参照公务员录用有关规定，考察不合格者不予录用。拟录用人员逾期不按规定报到的，或不能在2017年7月31日前取得规定学历、学位等相关证书的取消录用资格。拟录用人员取消录用资格的空缺指标不再递补。
（2）新录用的人员按有关规定与学校签订聘用合同，并实行为期一年的见习期，见习期（试用期）满经考核合格，能胜任教育教学工作并取得相应教师资格证的，与学校签订正式聘用合同；如见习期（试用期）满经考核不能胜任教育教学工作的或两年内不能取得相应教师资格证的，解除聘用关系。
（3）新录用人员中属农业家庭户的，必须在试用期间，办理农转非迁户手续；没有办理的，在试用期期满时，解除聘用合同。
（4）新录用人员的工资福利待遇按有关规定执行。
（5）新录用人员由北仑区教育局统一分配到下属中小学工作并至少服务满5年（包括试用期）。
4、其他：
（1）有关招聘信息请随时关注北仑教科网（www.bledu.net.cn）；
（2）未尽事项由宁波市北仑区教育局确定。
（3）联系电话：0574—86784439或86781911，联系人：薛老师，刘老师，
（4）监督电话：北仑区教育局纪检室：0574-86781910 顾老师
宁波市北仑区教育局
2016年11月2日
附件一：北仑区教育局公开招聘2017年事业编制教师学科、岗位指标及报考专业要求