招聘人数在2人以下（含2人）按拟招聘总人数1：3的比例，招聘人数在3人以上（含3人）按1：2 的比例，按笔试成绩由高分到低分确定面试入闱人员。面试实行结构化面试。教师岗位面试采用试讲方式，试讲实行教什么讲什么的原则，考生根据所报岗位学科现场抽取面试题目，并在规定的时间（40分钟）内准备一套教案，试讲时间不超过20分钟。面试语种与笔试语种相同。
面试要求：
1、参加面试的考生在正式面试开始前30分钟到达指定的候考地点集中。面试正式开始后到达候考地点的考生，一律取消面试资格。
2、面试前，考生须提供准考证、身份证原件、面试通知单,面试结束时原件退还本人。缺少上述证件又不能证实其真实身份的考生，不得参加面试。面试合格分数线为60分，成绩当场公布，不合格者不得进入下一环节。
面试时间和地点另行通知
总成绩：总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%
总成绩将在哈密市政府网网站（www.xjhm.gov.cn）公示。
（四）体检
根据考试成绩排名，按招聘计划数1：1的比例，确定参加体检人员。参加体检的考生在规定的时间、地点集中，由市相关部门负责统一组织体检人员到县级及以上综合性医院进行体检，体检项目及标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准（试行）》执行。报考人员对体检结果有疑问要求复检的，须提交书面申请，经市招聘工作领导小组办公室同意后在指定的综合医院进行复检,复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。体检(复检)费用由参加体检(复检)人员自行承担。体检不合格者取消招聘资格，出现空缺的，按考试成绩排名依次递补人选参加体检。市人大、政协部门参与全程实施监督。体检时间另行通知。
（五）政治审查
对体检合格的人员按规定进行政治审查。合格人员应填写《哈密市面向社会公开招聘市财政聘用人员审查表》（可登陆哈密市政府网网站（www.xjhm.gov.cn）下载）。因政审不合格出现空缺时，可在面试合格人员中按总成绩排名依次递补，并进行体检、政审。
（六）公示
按照规定的程序和标准，按总成绩高低在体检、政审全部合格的人员中确定拟聘用人员，经审核后，在哈密市政府网网站（www.xjhm.gov.cn）公示。
三、相关待遇和管理方式
新聘人员属哈密市财政聘用人员，工资、福利待遇参照市事业单位同类工作人员对待。新聘人员交纳各项社会保险，退休按社保相关政策办理。
四、监督及其他要求
1、招聘工作将面向社会公开进行，自觉接受纪检、监察部门以及社会各界和广大人民群众的监督，秉公办事，保证招聘工作公开、公平、公正。
2、参与招聘工作的相关人员，要严格执行规定的程序和原则，凡与考生之间有利害关系的，要实行回避。对违反规定的，视情节轻重，给予必要的党纪、政纪处分。
3、对违反规定、弄虚作假的报考人员，取消其考试资格；已被聘用的，取消其聘用资格。
五、其他事项
本《简章》确定的时间、地点因特殊情况发生变化的，另行通知。
本《简章》未尽事宜由哈密市招聘财政聘用人员领导小组负责解释。
附：1、《哈密市面向社会公开招聘财政聘用中小学、幼儿园教师职位表》、《哈密市面向社会公开招聘财政聘用中小学校医、医疗卫生工作人员职位表》
2、《哈密市面向社会公开招聘财政聘用人员报名表》
3、《哈密市面向社会公开招聘财政聘用人员审查表》
哈密市招聘财政聘用人员领导小组
二○一六年八月十六日
哈密市面向社会公开招聘财政聘用医疗卫生、中小学校医职位表.xls
哈密市面向社会公开招聘财政聘用中小学、幼儿园教师职位表.xls