根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）、《关于创新事业单位引才机制开辟招才引智绿色通道的通知》（平招才〔2024〕4号）等文件精神，结合工作需要，拟公开招聘工作人员4名，现将有关事宜公告如下：
一、招聘单位、岗位、数量及条件
平顶山市人力资源和社会保障局所属事业单位市人力资源社会保障维权中心招聘工作人员4名，具体招聘岗位及相关要求条件详见附件1。
二、招聘人员资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，坚持党的路线、方针、政策，具有为人民服务、无私奉献的精神；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的思想品德和政治素质；
4.符合岗位所需相应要求（详见附件1），具有能够胜任岗位工作的能力；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.岗位所需的专业和其他条件。
（二）有下列情形之一的不得应聘：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；
3.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员；
4.被确定为失信被执行人的；
5.按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限的人员；
6.聘用后形成回避关系的；
7.现役军人、在读的非2024年应届毕业生（即在读的博士研究生不能以已取得的学历报考);试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;
8.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘工作程序
（一）发布招聘信息
在中国河南招才引智创新发展大会官网（https://www.zghnrc.gov.cn/）、平顶山市人力资源和社会保障局官网（https://rsj.pds.gov.cn/）发布招聘信息。
（二）网上报名
本次招聘采取网上报名的方式，每名报考人员只能报考一个岗位。网上报考人员于2024年12月30日8:00至2025年1月10日18:00期间将报名材料发送至指定邮箱（邮箱地址：rsk2978806@163.com），逾期不再受理。
报名材料包括：1.平顶山市人力资源和社会保障局所属事业单位2024年招才引智招聘报名表（附件2）；2.身份证扫描件、本人第一学历至最高学历的学历、学位证书扫描件，在“中国高等教育学生信息网”“中国学位与研究生信息网”下载打印的第一学历至最高学历的学历证书电子注册备案表和学位认证报告；海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；3.在职人员报考须有本单位同意报考证明并加盖单位公章（附件2）；4.其他与应聘有关材料。各项资料请按照顺序编号并压缩打包（以姓名-报考岗位-专业-联系方式命名）。
岗位要求的专业条件按照教育部和国务院学位办下发的《研究生人才培养学科目录》执行。具体按以下原则掌握：岗位专业要求为专业（学科）门类的，即该门类所包含的专业和学科均符合要求；岗位专业要求为专业类或一级学科的，即该专业类或一级学科所包含的专业或二级学科均符合要求；岗位专业要求为专业名称的，毕业证记载专业名称应与引进专业相一致。专业（学科）门类严格按照专业目录掌握，学位授予门类不等同于所学专业（学科）划分依据。对于《研究生人才培养学科目录》中没有具体对应的自设学科(专业)和境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等综合判断。
（三）资格初审及复审
网上报名时间结束后，招聘单位将组织人员进行初审，并以电话通知告知资格初审通过人员，按照规定的时间前往指定地点进行现场资格复审，请应聘人员及时关注保持电话畅通。通过资格复审的人员名单将在相关网站进行公告，因考生自身原因未按照公告要求进行相关工作的，后果由本人承担。
（四）考核
本次招才引智考试与考核方式视报名情况采取笔试加面试或直接面试的方式进行，具体考试办法另行制定。
（五）体检与考察
根据总成绩，从高分到低分按照1:1的比例确定体检人员。体检标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发河南省公务员录用体检组织工作流程（试行）的通知》（豫人社办〔2013〕88号）的规定执行。体检合格人员确定为考核对象，体检不合格取消聘用资格。体检时间、地点另行通知。因体检不合格等造成的岗位空缺，递补对象从报考同一岗位并参加面试的人员中，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次确定。
根据体检结果，等额确定考察对象。主要考察其思想政治表现、道德品质、综合表现等，并对应聘人员的资格条件进行复查。考察对象放弃考察的，按考试成绩从高分到低分依次等额递补；因考察不合格出现招聘岗位缺额的，将被取消应聘资格，出现的空缺名额不再递补。
四、公示与聘用
考察合格人员确定为拟聘人员，并进行公示（5个工作日）。公示期满且无异议的人员，按照工作流程办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满后进行试用期考核，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
五、注意事项
（一）应聘人员按照规定的时间和地点完成网上报名、上传相关资料及资格复审等程序，并及时关注电话或邮件通知，因本人原因错过重要信息而受到影响的，责任自负。
（二）所提供资料应准确真实，如有弄虚作假者取消应聘及录取资格。
（三）本公告未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。
（四）资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均取消应聘或者聘用资格。
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