为优化事业单位人员结构，根据通许县事业单位用人需求，面向社会公开引进工作人员，现将有关事项公告如下：
一、引进对象
（一）经认定的河南省高层次人才(A、B、C、D类)，以及其他省、直辖市认定的高层次人才;
（二）博士研究生和副高级职称以上人员；
（三）硕士研究生；
（四）中华技能大奖获得者，国家级技能大师工作室带头人，全国技术能手，中原技能大奖获得者，中原技能领军人才(中原技能大师)，世界技能大赛(简称世赛)各赛项中国技术指导专家组组长，国家职业技能大赛(简称国赛)各赛项国家级技术指导专家组组长，世赛、国赛、国家级专项竞赛、国家级行业一类职业技能竞赛奖牌获得者；
（五）其他特殊急需紧缺人才。
二、招聘单位和名额
本次公开引进工作人员涉及9家事业单位，引进人数46名。
三、报名应聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守宪法和法律。
（三）具有良好的政治素质和道德品行。
（四）年龄应符合各岗位要求。
（五）具有符合拟引进岗位要求的学历、专业或技能条件。
（六）具有适应岗位要求的身体条件。
（七）符合岗位要求的其他条件。
（八）有下列情形之一的人员不得报名：
1．现役军人，试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员以及在读的非2025年应届毕业生；
2．受到刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3．被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4．曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；
5．被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6．聘用后即构成回避关系的人员；
7．国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、引进程序
（一）报名与资格审查
本次报名采用线上报名方式进行。
1．报名时间：公告发布之日起至2024年12月20日17：00。
2．报名方式：将所需电子材料发送至报考岗位所附的电子邮箱。
3．报名所需材料：《第七届中国?河南招才引智创新发展大会通许县事业单位公开引进工作人员报名表》；本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证（在职人员需提供单位同意报考的证明、2025年应届毕业生提供所在学校出具的专业及学历层次证明）等相关材料的原件扫描件；海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件。以上材料放在一个压缩文件内，该文件命名为“通许招才引智+姓名”。
4．通过资格审查的报考者，电子邮箱会接收到相关邮件或电话通知，请注意及时查看邮箱，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。
（二）注意事项
1．每名报考者限报考一个事业单位的一个岗位。
2．资格审查贯穿公开引进全过程。对在各环节发现不具备报考资格条件、不符合岗位引进条件、弄虚作假或违反事业单位公开引进规定的，按规定取消其报考资格或应聘资格。
3．2025年应届毕业生，可有所在学校出具证明材料正常报名，但应于2025年7月31日前取得相应的毕业证及学位证，否则不予聘用。其他报考者应在报名前取得相应学历（学位）。对于报考岗位的政治面貌、资格证书等资格条件，报考者应在报名前具备相应资格条件。对要求规定时间内取得教师资格证的岗位，如果未按时取得教师资格证的人员视为不合格，由用人单位取消聘用资格并核销其编制。
4．“年龄”表述中的“*年1月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。
5．关于报考资格条件的有关问题，请咨询附件1中所附电话。咨询时间：工作日上午9：00—12：00下午14：30—17：00。
6．各引进岗位的通过资格审查人数与拟引进人数的比例一般不低于3:1。通过资格审查人数达不到规定比例的，根据引进单位岗位急需紧缺的需要，由用人单位及主管部门提出申请，经通许县招才引智事业单位公开引进工作专班批准后，可适当降低比例。降低比例后仍达不到要求的，此岗位引进名额递减或取消。
（三）考试
考试采取专业技能测试和综合素质面试方式进行，专业技能测试和综合素质面试，满分均为100分。
1．专业技能测试。由用人单位组织实施按照公开、平等、竞争、择优和“干什么、考什么”的原则，主要测评考生专业理论和实务能力。
根据专业技能测试成绩由高分到低分确定综合素质面试人选。面试人选与拟引进岗位比例一般为3：1，达不到3：1比例的岗位，由用人单位及主管部门提出申请，经县招才引智事业单位公开引进工作专班批准后，可适当降低开考比例。
2．综合素质面试。主要测评考生综合分析、人际关系、应急应变、言语表达、组织协调等能力。
实际参加面试人数与该岗位拟引进人数的比例等于或低于1：1、形不成竞争的，组织现有的应试者进行面试。应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用的同一套面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入下一环节。
考试总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合素质面试成绩×50%。总成绩相同的，以专业技能测试成绩高的进入下一环节。
考试时间另行通知。
五、体检与考察
（一）体检
根据考试结果，按拟引进岗位计划1:1的比例确定体检对象。体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准》执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。体检阶段出现岗位空缺的不再递补。
（二）考察
体检合格的人员进入考察环节，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作绩效等情况。考察阶段出现岗位缺额的不再递补。
六、公示与聘用
考察合格人员确定为拟聘人员，并进行公示。公示期7个工作日，公示期满且无异议的人员，按照工作流程办理相关手续。
受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。受聘人员服务期为三年（含试用期）。
七、其他事项
（一）资格审查贯穿公开引进全过程，对重复报名、不符合引进条件、弄虚作假或违反公开引进规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。
（二）自2017年起，由国家统一下达招生计划的全日制和非全日制研究生，按照教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）相关规定执行。
（三）岗位要求的专业条件按照国务院学位委员会和教育部《研究生教育学科专业目录》（2022版）执行，具体按以下原则掌握：岗位专业要求为专业（学科）门类的，即该门类所包含的专业和学科均符合要求；对于专业目录、学科目录中没有具体对应的自设学科（专业）和境外留学专业，参照主要课程、研究方向、学习内容和岗位专业需求等综合判断。
（四）通许县人民政府（https://www.txzf.gov.cn/）为本次公开引进工作的专用网站，有关引进信息及相关事项，均通过该网站进行发布。
（五）严格公开引进纪律，接受社会及中共通许县纪委监委全程监督。咨询电话：0371-24979181
监督电话：0371-22200319
（六）未尽事宜，由通许县事业单位公开引进工作专班办公室负责解释。