为加强晋熙镇村级后备干部队伍建设，经镇党委研究决定，拟对晋熙镇湖滨村村级后备干部进行公开招聘。现将有关事项公告如下：
一、招聘名额
根据湖滨村现有“两委”班子结构情况，本次共招聘2人（建议男性）。
二、招聘资格条件
户口在湖滨村且符合以下资格条件者，可作为报名对象。
1.晋熙镇湖滨村集体经济组织成员，家庭及邻里关系和睦，乐于奉献，具有公益品格和为民服务精神，积极支持镇、村工作；
2.拥护《中华人民共和国宪法》，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.年龄在40周岁以下（1983年12月1日以后出生的）且具备大专以上学历；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，服从安排；
5.因工作内容（夜间前往农户家里做工作）及现任村级班子结构需要，本次招考建议男性且具备一定的组织协调能力及文字功底，善于开展群众工作；
有下列情形之一者，不得报名：不符合招聘岗位条件要求的人员；在读大学生；现役军人；受过刑事处罚的受到组织处理和纪律处分尚在处分期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查、调查尚未作出结论的；村“两委”换届中“十严禁”“十不能”情形的；法律、法规和有关政策要求规定的其他情形。
三、报名及招聘程序
1.报名时间：自公告发布之日起至2024年1月10日止。
2.报名方式、地点：符合上述资格条件人员于2024年1月3日至2024年1月10日，上午8:30-12:00，下午2:30-5:30，逾期不再补报。带近期免冠1寸照片两张、学历证书、身份证、户口簿原件、复印件等和晋熙镇公开招聘报名登记表到村三楼办公室报名。
3.科目考试：
报考者凭本人身份证参加考试。1.笔试：①综合知识；②计算机实践操作测试；考试具体时间、地点，另行通知；综合知识成绩占笔试科目考试成绩60%，计算机实践操作测试成绩占笔试科目考试成绩40%。根据实际招聘岗位数，按照笔试和计算机实践操作测试合成后的科目考试成绩从高分到低分顺序，前4名参加面试，最后一名如有数名考生成绩相同的，一并进入面试。2.面试安排：面试前，镇公开招考工作领导小组将对报名人员进行资格审查，资格审查不合格者，取消报名资格；符合审查条件的由镇党建办电话通知面试时间和地点，面试时间另行通知；面试随机进行抽签，采用结构化面试，三题共15分钟，重点了解初步人选的组织协调、综合素质、专业素养等方面表现，以及语言表达、心理素质等方面特点，现场公布面试成绩。
4.面试
面试原则上采取结构化面试的方法进行。结构化面试时间、地点：另行通知；结构化面试分值、内容：满分100分，主要考察报考人员的口语表达能力、应急应变能力、仪容仪表等。
5.综合成绩合成
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，综合成绩统计过程中均按四舍五入之后保留小数点后两位数。根据排名，前两名被录取。若出现综合成绩相同的，则以高学历者优先；若学历相同的，则以从事相关工作年限较长者依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试有关事项另行通知（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。
6.公示聘用
根据考生的综合成绩，从高分到低分择优确定聘用人选，在晋熙镇公众号上向社会公示7天。公示无异议后到村上班，试用期2个月。试用期间，由村两委负责后备干部培养、管理和考核。按相关规定办理聘用手续。
四、组织领导
招聘工作在镇党委直接领导下进行，成立公开招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在镇党建办，负责招聘的具体工作。招聘工作重要事项，由领导小组集体研究决定。镇纪委对招聘工作进行全程监督。
本公告最终解释权归晋熙镇公开招聘工作领导小组，未尽事宜由镇公开招聘工作领导小组会议最终决定。
报名联系人：蔡义舜15555609662
曾艳15391827969