为拓宽人才选用渠道，吸引更多优秀人才助力敖汉旗经济社会发展，根据《赤峰市人才引进若干政策（试行）》（赤党发〔2021〕16号）和《敖汉旗“绿色通道”引进人才实施办法（试行）》（敖党办秘字〔2023〕14号）的规定，按照编制部门下达的公开招聘计划，经旗委人才工作领导小组同意，决定面向社会通过“绿色通道”的方式，公开引进一批高层次人才，现就有关事宜通知如下：
一、引进原则
坚持德才兼备、广纳群贤，便捷高效、畅通有序，规范运行、协调推进，阳光操作、公平公正的原则。
二、引进计划
本次计划引进高层次人才10名。详见《敖汉旗2023年度事业单位“绿色通道”引进高层次人才需求目录》（附件1）。
三、引进范围及条件
（一）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.思想、政治素质好，品行端正，具有正常履行岗位工作职责的身体条件和工作能力；
4.报名人员应为2023年7月31日前毕业的应往届国内“双一流”建设高校全日制普通本科学历、国内高校和科研院所全日制硕士研究生及以上学历、QS世界大学排名前500名海外高校硕士研究生及以上学历，相关专业要求见《敖汉旗2023年度事业单位“绿色通道”引进高层次人才需求目录》。?
本公告所涉“双一流”建设高校以《教育部财政部国家发展改革委关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单的通知》（教研函〔2022〕1号）为准；QS世界大学排名以历史最高为准（报名人员须提供当年QS世界大学排名文件，无法提供的，以最新QS世界大学排名为准）；
5.年龄在35周岁以下（1988年10月1日（含）以后出生）；
6.具有正常履行报考岗位工作职责的身体条件；
7.具备符合报考岗位要求的工作能力；
8.具备报考岗位所需的其他资格条件。
（二）不得报名的情形
1.现役军人；
2.在读的全日制本科学历及以上人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；
4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
5.被开除中国共产党党籍的人；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7.在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内行政事业单位被辞退人员；
8.与引进单位构成回避关系的人员；
9.在近三年赤峰市人才引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃人员；
10.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
（三）不予引进的情形
1.在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，因参加其他公务员（参公人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位聘用的（以公示时间为准）；
2.在本次引才工作报名结束至办理聘用手续前，参加其他地区人才引进项目，且被确定为拟引进人选的（以公示时间为准）；
3.在本次引才活动报名结束至办理聘用手续前，成为在读全日制学生的。
四、引进程序
本次引进依照发布公告、报名及资格初审、自我评价、资格复审、面试、体检、考察、公示与手续办理的程序进行。
（一）发布公告
通过赤峰市人力资源和社会保障局门户网站、敖汉旗人民政府官网发布引才公告，公布引进人才的岗位信息等相关内容。
（二）报名
1.本次人才引进采取线上报名的方式进行。
2.报名要求
（1）报名时间：2023年10月30日9:00时-11月1日17:00时。
（2）每位引进人员只能应聘一个岗位，使用有效身份证件报名，报名与参加面试时所使用的证件必须一致。
（3）报名采取两种方式：一是网上报名。报名人员通过电脑浏览器登录网址http://bm.zhitaosoft.com:8072/zwwsbm/webregister/index.aspx?examsort=24，进行注册报名；二是微信小程序报名。报名人员通过微信手机客户端搜索“人事考试报名”小程序或微信扫描二维码，即可进行注册报名。报名时，引进人员须先在报名网站上签署《考生诚信承诺书》，然后按要求填写《2023年敖汉旗事业单位“绿色通道”引进高层次人才报名登记表》（以下简称《报名登记表》）信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）、有效身份证件、本硕博期间的学历证书、学位证书原件以及教育部学历证书电子注册备案表及岗位要求的相关资格证书等材料扫描件。
（4）引进人员在填写个人简历时，须完整填写从本科毕业至今的所有经历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。
学习经历：填写本人就读本科和研究生学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业（须如实按照毕业证书上的专业名称填写）、取得的学历、学位。
工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作经历，包含工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。
（5）引进人员要认真核对所填信息，核对无误后点击提交。姓名和身份证件号码提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也无法修改。
（6）引进人员对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其引进、聘用资格，并记入本人诚信档案。
（7）引进人员要保持报名时所填写联系电话的畅通。
（8）报名期间，请引进人员合理安排时间，尽量避开报名高峰期，以便按时完成报名有关事宜。
（9）引进人员要认真阅读人才引进公告和岗位引进条件，对照个人情况，选报符合自身条件的岗位。
（三）资格初审
资格审查部门按照“随报随审”的原则对应聘人员资格条件进行初审。
资格初审截止时间为2023年11月2日17:00。
1.资格初审工作应于引进人员网上报名后24小时内提出审查意见。对符合应聘资格条件的，审查通过；对审查未通过的，应在资格审核栏中简要说明理由；对填报信息不全或有疑问的，应及时退回引进人员，引进人员给予补充或说明。
2.报名截止前，初审未通过的引进人员，可根据“提示理由”修改信息或更改报考岗位，重新提交。
3.初审通过后，引进人员要及时打印《报名登记表》（一式两份），以备资格复审时使用。报名工作截止后，《报名登记表》不可打印，无《报名登记表》，不能参加自评复核及资格复审，后果自负。
4.本次人才引进不收取报名费。
（四）自我评价
即对报名资格初审通过人员现有基本素质条件的考察，采取报名人员自评、相关部门复核方式开展，满分100分。自我评价标准中，通过自我评价表方式完成赋分。
报名及资格初审通过人员须下载填写《敖汉旗2023年度事业单位“绿色通道”引进高层次人才自我评价表》（以下简称《评价表》，见附件2）开展自评，于2023年11月7日8:30之前，将《报名登记表》、《评价表》、有效身份证件、本硕博期间的学历证书、学位证书原件以及教育部学历证书电子注册备案表、毕业生成绩表、业绩佐证材料（论文等需提供SCI收录的证明，否则不予审核）及相关资格证书等材料集中扫描为一个PDF文件（按照“报名序号+姓名+引才单位+岗位名称”的格式命名）发送至电子邮箱：15048654260@163.com，逾期未发送的（以邮件接收时间为准），视为自动放弃。
自我评价结束后，对报名人员自我评价最终得分及进入资格复审人员进行公示。根据自我评价最终得分，按照岗位需求人数1:3比例划定进入资格复审人员范围，参加自我评价的人员不足比例的按实际人数进入资格复审，出现分数并列的同时进入资格复审。
（五）资格复审
报名人员要按规定时间地点参加资格复审（时间、地点另行通知），资格复审工作由敖汉旗2023年度事业单位“绿色通道”引进高层次人才工作领导小组负责。资格复审须提供身份证原件和复印件、学历学位证书原件和复印件、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告（2023年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告）、《报名登记表》（一式两份）、《评价表》打印件（报名人员签字后的）及佐证材料原件和复印件（如资格复审时无法提供《评价表》佐证材料原件，将取消相应项目的分值）。
资格复审合格人员，进入面试。
资格审查贯穿人才引进工作报名至聘用全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格。
因资格复审不合格、放弃资格复审等原因出现的空缺岗位，按照自我评价得分从高分到低分的顺序依次递补。
（六）面试
对资格复审合格人员，由敖汉旗2023年度事业单位“绿色通道”引进高层次人才工作领导小组组织开展面试工作，敖汉旗纪检监察部门进行全程监督。面试由随机聘请的异地7名相关专家组成面试组进行面试（时间、地点另行通知），面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。
对实际到场参加面试人数等于该岗位实际招聘计划数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分及以上，方可进入体检环节。
面试采取结构化面试方式进行，必须使用国家通用语言作答。
（七）引进人员总成绩的计算
面试工作结束后，按照自我评价得分占50%、面试成绩占50％计算考试总成绩。
总成绩=自我评价得分×50%＋面试成绩×50%
总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。
同一岗位引进计划内总成绩出现并列情况，并列人员以自我评价得分高低排序，自我评价得分也相同的，采取加试的方式确定最终人选。
按总成绩从高分到低分等额确定进入体检人员名单。
（八）体检
体检参照公务员录用体检有关规定进行，体检工作由敖汉旗2023年度事业单位“绿色通道”引进高层次人才工作领导小组负责实施，引进人员在规定时间内到指定医院进行体检，并由医院出具体检结论。
体检时间地点另行发布，引进人员应在规定时间内到指定医院进行体检，费用自理。
引进人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消聘用资格。对体检后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
体检合格人员列为考察对象。
（九）考察
引进单位主管部门组成考察组对引进人员进行认真全面（政治思想表现，人事档案情况，党员身份情况）考察，形成书面考察材料报旗人社局。对考察不合格的，取消其聘用资格。对考察后出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
（十）公示与手续办理
考察合格的人员，确定为拟引进人员，在赤峰市人力资源和社会保障局门户网站、敖汉旗人民政府网进行为期5个工作日的公示。公示结束后，对公示期间有影响引进的问题并查有实据的，不予引进；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。对公示环节出现空缺的岗位，按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行1次。
公示结束后，办理聘用手续，签订为期5年的《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期制度，属初次就业的，试用期为12个月；其他聘用人员试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不超过6个月。试用期包含在聘用合同期限内。
此次引进人才在敖汉旗最低服务年限为5年。
五、纪律和监督
（一）引进人才工作实行回避制度。如引进工作人员有直系亲属参加报名，引进工作人员应主动回避，如隐瞒不报，一经查实，取消被引进人员引进资格；
（二）如发现被引进人员在引进任何阶段与引进条件不符或弄虚作假、冒名顶替的，一经查实后，一律取消引进资格。
（三）纪检监察部门对“绿色通道”引进人才工作全过程进行监督。
六、其他事项
（一）报名人员所提供信息要详实，如各个环节提供材料不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在“绿色通道”引进人才工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响人才引进工作的，由本人负责。
（二）本次“绿色通道”引进高层次人才不指定辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。
（三）未尽事宜请咨询敖汉旗人力资源和社会保障局。人才引进政策咨询电话：0476-4321681（报名期间工作日上午8:30-11:30时，下午14:30-17:30时接受咨询）。
附件一：敖汉旗2023年度事业单位“绿色通道”引进高层次人才需求目录.xlsx
附件二：敖汉旗2023年度事业单位“绿色通道”引进高层次人才自我评价表.xlsx