为满足贵港市法院系统审判工作需要，根据《全区法院检察院聘用制书记员管理办法（试行）》和《最高人民法院关于印发<关于加强人民法院聘用制书记员管理工作的意见>的通知》（法〔2022〕205号），拟面向社会公开招聘聘用制书记员，现将有关事项公告如下:
一、拟招聘人数
全市基层法院招聘聘用制书记员共53名，具体岗位如下：
（一）桂平市人民法院聘用制书记员岗位20名；
（二）平南县人民法院聘用制书记员岗位18名；
（三）港南区人民法院聘用制书记员岗位9名；
（四）覃塘区人民法院聘用制书记员岗位6名。
二、岗位职责
聘用制书记员是从事审判事务性工作的辅助人员，在法官指导下开展工作。主要职责包括：
（一）负责庭前准备的事务性工作；
（二）负责检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；
（三）负责案件审理中的记录工作；
（四）负责校对、送达法律文书；
（五）负责整理、装订、归档案卷材料；
（六）完成法官或法官助理交办的其他事务性工作。
三、招聘原则
（一）德才兼备原则；
（二）公开公正原则；
（三）平等竞争原则；
（四）择优聘用原则。
四、招聘资格条件
（一）报考人员应具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，具有良好的政治素养、道德品行、专业能力和职业操守；
2.具备全日制普通高等学校专科及以上学历；获得法律职业资格证书A类证书的，可以放宽至国家承认的高等学校专科以上学历；
3.年龄为18-30周岁（1993年5月-2005年5月期间出生），具有法学专业学历或法律工作从业经历人员、获得法律职业资格证书A类证书的，年龄可放宽至35周岁（1988年5月之后出生）。
4.熟悉计算机操作，具有一定的计算机中文录入能力；
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
6.法律、法规规定的其他条件；
7.符合任职回避有关规定等。
除了上述条件外，报考人员还应符合《招聘计划表》中各招聘职位设置的其他条件。
（二）下列人员不得报考
1.曾受过刑事处罚、治安处罚或纪律处分的；
2.曾被开除公职或被党政机关、企事业单位、社团辞退的；
3.被人民法院列为失信被执行人；
4.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未得出结论的；
5.违反社会公德、职业道德、品行不端，且造成不良影响的；
6.其他不适宜担任聘用制书记员情形。
五、薪酬待遇
参照当地公安机关警务辅助人员薪酬标准核定。
六、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：报名时间自公告之日起至2023年7月18日止。
2.报名方式：采用网络方式报名，不组织现场报名。
3.每位报考者限报1个职位，如同意调剂其他职位可在报名表的相应栏注明。
报考者在规定的时间内认真阅读本公告及有关说明，详细了解招聘条件以及有关政策规定、注意事项等内容，如实、准确填写《贵港法院2023年公开招聘聘用制书记员报名表》（见附件1，以下简称《报名表》）的各项内容，并将《报名表》、报考人员诚信承诺书（见附件2）、本人有效身份证、毕业证、学位证和其它证书扫描件以及本人近期免冠证件照1张（JPG格式、大小50-200K）压缩打包并备注文件名（报考XX法院＋姓名）后发送至报考所在法院政治部邮箱，具体见附件3《招聘计划表》。
（二）资格审查
资格审查工作贯穿公开招聘全过程。报名结束后，统一组织对报名人员进行资格审查。从符合报名条件的人员中，根据报名人员资格条件进行择优确定参加专业技能测试人员，并通过电话、电子邮箱或短信方式通知（7月21日前未收到通知者，即未能参加专业技能测试，不再另行通知）。
（三）考试
考试分为专业技能测试和面试。专业技能测试和面试均按百分制计分，其中，技能测试成绩占总分的40%，面试成绩占总分的60%。
1.专业技能测试：主要测试考生的计算机中文录入速度及准确率，测试的形式为听打，通过播放一段时长为10分钟的录音，让考生将录音记录为文字，根据记录速度和准确率评分。打字速度60字/分钟以上，准确率60%以上为合格。按照专业技能测试成绩，择优确定参加面试人选，参加面试人数与招录计划人数比例控制在3：1之内。专业技能测试具体事项另行通知。
2.面试：重点考察应聘人员法律思维能力、口头表达能力、反应能力、分析和解决问题的能力、综合协调能力、仪表仪态等，面试当日，面试人员须按规定时间到面试地点候考。未按规定候考的，视为自动放弃。面试具体事项另行通知。
（四）体检
按照总成绩从高分到低分1:1的比例确定体检名单。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用由报考者承担。用人单位或报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。
（五）考察
报考者体检合格后进入考察环节，考察内容包括政治表现、道德品德、岗位匹配度等。根据工作程序，考察程序可适当简化。
（六）确定拟聘用人员及公示
根据速录技能测试、面试、体检、考察等情况确定拟聘人员名单，并将名单在贵港法院网面向社会公示5天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，确定为被聘用对象。
因体检不合格或体检对象放弃体检、考察不合格、公示不合格而出现缺额时，在已参加面试的人员中按总成绩依次递补。
（七）聘用
由用人单位与被聘对象签订劳动合同。首次签订劳动合同的期限为3年，设置半年的试用期。试用期满后，经考核合格的，聘为聘用制书记员；考核被确定为不合格的，解除劳动合同。合同期满后，经考核优秀的，可续签劳动合同。被聘用人员需按要求提供与原单位解除聘用（劳动）合同或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料，不能提供相关书面证明材料的，取消聘用。如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理；无法及时处理的，取消聘用。
七、其他事项
（一）在本次招聘中，通过面试人员的成绩保留到下一次招聘之前，期间如有聘用制书记员辞职等情况而出现空缺的，从通过面试的人员中按序补聘。
（二）在招聘过程中，对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消聘用资格，考生本人承担由此产生的一切后果。
（三）考生应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。