为深入实施人才强县战略，引进集聚更多专业型人才，持续优化我县事业单位人才队伍结构，推动微山县经济社会高质量发展，决定实施微山县急需紧缺专业人才引进工作。有关事项公告如下：
一、招聘范围和数量
（一）招聘范围
国内外院校2023届高校毕业生、择业期（2021-2022年）未落实工作的高校毕业生。
2023年毕业的定向生、委培生应聘的需定向或委培单位同意其应聘，应当由定向或委培单位出具同意应聘证明。
（二）招聘数量
4名（岗位表见附件1）
二、招聘条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）硕士研究生、大学本科生年龄分别不超过30周岁（1992年4月8日）、25周岁（1997年4月8日）；
（3）遵守宪法和法律；
（4）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（5）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；
（6）具有招聘岗位所需的其他条件；
（7）法律、法规规定的其他条件。
已与用人单位签订就业协议的2023届高校毕业生，须在公示前与签约单位解除就业协议。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
三、组织实施
（一）报名
报名采取邮箱报名的方式。
报名时间：2023年4月13日9:00－4月14日16:00
报名格式：邮件以“岗位名称+姓名+学历专业”命名，将《2023年微山县事业单位急需紧缺人才引进报名登记表》（附件3）、学历学位证书、就业推荐表、认证报告等资料扫描件发送到邮箱wsrsj@126.com。
（二）审核
审核时间：2023年4月13日11:00－4月15日11:00
审核结果以邮件回复为准，请报名人员及时查看报名邮箱。收到邮件“审核通过”回复后方可参加现场资格审查。
（三）现场资格审查
县事业单位人事综合管理部门对报名审核通过的人员进行资格审查，并对资格审查结果负责。
现场资格审查时间：2023年4月17日上午9：00-12:00下午1:30-4:30
现场资格审查地点：微山县原人才市场（微山县清水巷8号）
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报名审核通过的人员需本人参加现场资格审查，未按时按要求提交有关材料参加现场资格审查的，则视为放弃应聘资格。报名人员毕业院校及所学专业以报名人员所获毕业证书上注明的毕业院校、专业为准。
报名审核通过的人员现场资格审查时需提交以下材料原件及复印件：
（1）本人有效身份证；
（2）《2023年微山县事业单位急需紧缺人才引进报名登记表》；
（3）2021-2022年择业期内毕业生需提供已取得的学历学位证书；
（4）对2023年国内应届毕业生及国（境）外毕业生，采取“承诺+容缺”方式，提供个人承诺声明及就业推荐表，允许先行参加考试，须在2023年7月31日前取得国家承认的学历、学位及相关证书；
（5）国（境）外高校毕业生报名的，须提交国家教育部门的学历学位认证。与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书；已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育部认证的国（境）外高校毕业生报名的，还需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺；
（6）已与用人单位签订就业协议的2023年应届毕业生和定向委培毕业生应聘的，还须提交解除协议证明或加盖有用人权限部门（单位）公章的《同意报考证明信》。
资格审查贯穿全过程，一经发现应聘人员不符合资格条件，即取消应聘资格。
现场资格审查通过人员现场发放通知单。
（三）组织考试
考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、专业测试、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数5倍的，可先通过面谈、专业测试方式按1:5的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接进行面试，面谈、专业测试成绩不计入面试成绩。面试满分为100分，合格分数线为80分。
（四）考察体检
根据考试成绩和招聘计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察、体检工作由招聘单位主管部门组织实施。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力等，并对报考资格、提交的相关材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对应聘人员的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。
参照《公务员录用体检通用标准》，组织应聘人员在县级以上综合医院进行体检。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
（五）办理手续
对考察、体检合格人员，由招聘单位主管部门进行聘前资格审查。审查合格并报县事业单位人事综合管理部门同意后进行公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。对应届毕业生，先签订普通高校毕业生就业协议书（本人、用人单位和学校三方签字），待其正式毕业后再办理相关手续。
四、人员管理
聘用人员根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，聘用人员在聘用单位最低服务年限为5年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用。
整个引才招聘全过程纪委监督，对考生的考察贯穿引才招聘活动始终，对出现不符合应聘资格或弄虚作假等各种违规违纪问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消应聘或聘用资格。
五、其他事项
（1）人才引进公告、面试成绩、拟聘用人员名单、实施过程中的有关通知、公告等信息将在微山县人民政府网站（http://www.weishan.gov.cn）公布。
（2）人才引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
附件1：2023年微山县事业单位急需紧缺人才引进岗位汇总表.xls
附件3：2023年微山县事业单位急需紧缺人才引进报名登记表.docx
中共微山县委组织部微山县人力资源和社会保障局
2023年4月8日