为进一步加强全县事业单位人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，优化人才队伍结构，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，经研究，决定采取考试考核的方式公开遴选事业单位工作人员，现将有关事宜公告如下：
一、遴选岗位及指标
本次遴选事业单位工作人员40名，具体遴选指标及岗位信息详见《云阳县2022年下半年公开遴选事业单位工作人员岗位一览表》（附件1,以下简称“一览表”）。
二、遴选对象及资格条件
（一）遴选对象
在编在岗的事业单位工作人员，具体遴选对象、范围详见《一览表》（附件1）。
（二）资格条件
1.遵守宪法和法律；
2.政治素质好，品行端正；
3.勤奋敬业，工作能力强，业务水平高；
4.近3年年度考核均为合格及以上等次；
5.在乡镇街道服务期满3年（村官和“三支一扶”人员含服务期）；
6.年龄、工作经历计算时间，截止报名开始前一日，即2022年10月26日；
7.身体健康；
8.具备遴选岗位所要求的其他资格条件，其中，专业名称统一参考《重庆市考试录用公务员专业参考目录》（附件3）。
有下列情形之一的，不得参加遴选：
1.受处分期间或者未满影响期限的；
2.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
4.试用期内的事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期）；
5.法律、法规及党纪、政纪规定的其他情形。
（三）特别说明
1.本公告所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，含35周岁；如专技十二级以上，含专技十二级，职员九级以上，含职员九级，以此类推。
2.本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以自本简章发布之日起计算。
3.根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间安排需作相应调整的，将通过云阳县人民政府公众信息网（http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/）及时公告，请报考人员密切关注。
三、遴选程序
（一）报名及现场资格审查
本次招聘采取现场报名方式进行，如委托报名，需提供本人签字的委托书、身份证及报名所需材料。
1.报名时间：2022年10月27日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30）。
2.报名地点及联系电话：云阳县人力社保局307室（云阳县双江街道望江大道919号）。联系电话：55128078。
3.提交材料：（1）本人身份证、毕业（学位）证，以及遴选岗位要求的工作经历、资格证等材料；（2）经所在单位及其主管部门审核盖章的《报名推荐表》（附件2）；（3）近期同底1寸免冠登记照片3张（黑白、彩色均可）。
每位考生限报一个岗位。报名人数与遴选指标比例须须达到3:1。达不到3:1的，最低降为2:1；达不到2:1的，除卫生事业单位招聘急需紧缺岗位外，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。报名及通过人数和递减（取消）指标情况于10月27日下午18:00前在云阳县人民政府公众信息网（http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/）公示。
4.领取准考证：考生凭本人身份证于2022年10月28日上午8:30—12:00到县人力社保局事业单位管理科311办公室领取。笔试时间、地点及笔试注意事项见《准考证》。
（二）遴选
拟聘用岗位为管理九级以及专业技术十二级以下的，须采取先笔试，再面试的方式进行。
城区医疗卫生事业单位引进急需紧缺医疗卫生人才，拟聘用岗位为专业技术十级以上，符合《云阳县加快人才集聚的实施办法（试行）》第五、第六类人才条件的，参照考核招聘的方式进行遴选，即：实际报名人数与遴选岗位人数达到8:1的，对该岗位应聘人员先笔试，再面试；实际报名人数与遴选岗位人数未达到8:1的，不进行笔试，现场资格审查合格后直接参加面试。
1.笔试。笔试由县委组织部、县人力社保局统一组织实施，采取客观题与主观题相结合、闭卷方式进行，分值为100分。考试内容主要包括综合基础知识、时事政治、国情、市情等。笔试成绩未达60分者不得进入面试。
2.面试。面试由县委组织部、县人力社保局牵头并指导监督，主管部门及其遴选单位具体实施。本次面试采用结构化方式进行，分值均为100分。面试于2022年11月4日前完成。面试考官组成采取“2+N模式”，即按照干部管理权限，县委组织部或县人力社保局指派1名，遴选单位或其主管部门邀请纪委监委干部1名，其他考官N名，总数不得少于5人。
组织笔试的岗位，面试人选按照1:2的比例，在报考同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高到低依次确定，若进入面试人员的最后一名笔试成绩并列，则并列人员均进入面试。未达到开考比例的岗位，除卫生事业单位招聘急需紧缺岗位外，相应递减或取消遴选指标。
未组织笔试的岗位，现场资格审查合格人员全部进入面试。
面试人员须携带身份证，在规定时间到指定地点参加面试，面试时间、地点由遴选单位或其主管部门另行通知。未按规定时间到达规定地点参加面试的，视为自动放弃，责任自负。
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减属急需紧缺岗位的，报县人力社保局备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩未达到70分者，不得进入考察环节，取消遴选资格。
3.考试总成绩
未组织笔试的岗位：考试总成绩=面试成绩。
组织笔试的岗位：考试总成绩=笔试成绩×60％＋面试成绩×40％（计算结果按四舍五入法保留两位小数）
（三）考察
考察人选依据考试总成绩按同一岗位从高分到低分以遴选指标1:1的比例确定，若同一岗位的总成绩出现并列，以笔试成绩高者优先；若仍相同，则采取加试方式确定，加试成绩高者优先。
考察由遴选单位或其主管部门组织实施，主要考察考生的思想政治素质、道德品质修养、综合能力、廉洁自律、日常学习工作、有无需要任职回避等情况，并对考生是否符合遴选条件进行资格复审。若因考察不合格或自动放弃出现的缺额，取消该遴选指标，不予递补。
（四）公示和办理调动手续
考察合格的拟遴选人员，由县人力社保局通过云阳县人民政府公众信息网（http://www.yunyang.gov.cn/bm_257/xrlsbj/）进行为期5个工作日的公示。经公示无异议的，确定为遴选人员，按照有关规定办理调动等相关手续。
四、其他要求
本次公开遴选工作严格按照有关政策规定执行，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。在整个遴选工作中，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假者，一经发现，将严肃处理。报考人员在参加遴选过程中有弄虚作假、考试作弊等违规违纪行为的，一经查实则取消其遴选资格，并将有关情况通报其所在单位，5年内不得再次参加遴选。涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。
考生参加面试后无故放弃遴选的，将其记入个人信息，3年内不得再次参加遴选。
附件1：云阳县2022年下半年公开遴选事业单位工作人员岗位一览表.xls
云阳县人力资源和社会保障局
2022年10月18日