为进一步优化干部队伍结构，促进我市社会事业可持续发展，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）、《省教育厅省人力资源和社会保障厅关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见》（苏教规〔2016〕1号）、《无锡市事业单位高端、紧缺性人才招聘实施意见》（锡人社发[2016]193号）、关于印发《江阴市“暨阳名师”教育高层次人才引育实施细则》的通知（澄教发〔2022〕7号）等文件精神，江阴市部分事业单位面向社会公开招聘高端、紧缺性人才33名。现将有关事项公告如下：
一、招聘对象与条件
（一）招聘对象和岗位
见附件1。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.具有符合岗位要求的工作能力，具有相应学科的教师资格证；
6.具有国家教育行政部门认可的学历。
7.年龄：18周岁及以上、35周岁及以下（1987年1月1日及以后出生）。其中，除附件1中个别岗位限定外，具有博士研究生学历或学位，或具备中级专业技术资格的人员年龄可放宽至40周岁及以下（1982年1月1日及以后出生）；副高级专业技术资格的人员年龄可放宽至45周岁（1977年1月1日及以后出生）；正高级专业技术资格的人员年龄可放宽至50周岁及以下（1972年1月1日及以后出生）。
符合《江阴市“暨阳名师”教育高层次人才引育实施细则》（澄教发〔2022〕7号）的B类人才，年龄上一般不超过50周岁（1972年1月1日及以后出生）。
8.户籍不限。
9.具备应聘岗位所要求的其他条件（见附件1），附件中有其他条件的，以附件明确的条件为准。
二、报名及审查
（一）报名办法
1.报名时间和方式
本公告招聘岗位自公告发布之日起接受报名，公告发布10个工作日后，招聘单位根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截止至2022年12月31日。
应聘人员根据公布的招聘岗位，可直接到相应招聘单位人事部门现场报名（见附件2，工作日：上午8︰30—11︰00，下午14︰00—17︰00），也可通过招聘公告公布的招录单位相应电子邮箱，采用直接投递《2022年江阴市事业单位公开招聘高端、紧缺性人才报名表》及相关证明材料电子版（扫描或拍照）的方式报名。邮件主题注明“姓名+报考单位（单位代码）+报考岗位（岗位代码）”。投递资料后及时与招聘单位取得联系。
2.报名材料
（1）应聘岗位要求有专业技术资格、执业资格的，需提供专业技术资格、执业资格证书等证明材料原件及复印件。
（2）学历、学位证书原件及复印件。
（3）身份证原件及复印件。
（4）招聘岗位要求的其他证明材料原件及复印件。
3.报名注意事项
（1）应聘人员应按照要求如实填写《2022年江阴市事业单位公开招聘高端、紧缺性人才报名表》，现场报名的，应交本人近期一寸免冠彩照1张，网络报名人员应上传报考者本人近期免冠电子照片。招聘单位对应聘人员提供的信息进行审核，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消其考试资格或聘用资格。
（2）应聘人员应使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考核时使用的身份证须一致（“一代身份证”无效）。
（3）本次公开招聘不设开考比例，通过资格审核的应聘人员，应按照招聘单位或主管部门通知的时间和地点按时参加考核，否则作弃考处理。
（二）资格审核
1.招聘单位或主管部门负责对应聘人员进行资格审核。现场报名并符合报考条件的考生，即视为通过资格审核；网络投递资料进行报名的考生，须在考试前将所需资料原件和复印件提交招聘单位进行审核。经资格审核合格后方可参加考试。
2.资格审核过程中，如有不符合招聘岗位要求的资格条件或行业资格准入条件的，取消其报名资格。考试结束后，如发现应聘人员弄虚作假的，其考试成绩视为无效。
三、考试与公示
1.通过资格审核的应聘人员，应在规定的时间、地点（以网上公告为准）参加考试，否则作弃考处理。
2.考试主要考核应聘人员履行岗位职责所需的专业知识和业务素质。以考核成绩从高到低排名确定参加体检对象。如考核成绩同分并出现无法确定参加体检对象的，将组织同分人员加试，并按加试成绩确定排名。
3.每期考核结束后在江阴市人力资源和社会保障网公布考核成绩。
四、体检和考察
1、体检
由招聘单位或主管部门组织对拟体检人员进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。
2、考察
对体检合格人员由各招聘单位组织考察，重点考察应聘人员的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。
因体检、考察不合格或考生放弃等原因出现招聘岗位空缺时，招聘单位主管部门提出是否递补意见，报江阴市人力资源和社会保障局进行核准。
五、公示及聘用
经考核、体检、考察合格后，拟聘用人员名单将在江阴市人力资源和社会保障网上公示7个工作日。
对公示无异议人员，经江阴市人力资源和社会保障局备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。因应聘人员个人原因未能在规定时间办理聘用手续的，取消聘用资格。
聘用人员与招聘单位订立3年以上聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，招聘单位主管部门提出是否递补意见，报江阴市人力资源和社会保障局进行核准，根据应聘人员考试考核总成绩，在合格分数线以上人员中从高分到低分按照岗位需求数1:1的比例进行一次性递补：
1、应聘人员考察或者体检不符合要求的；
2、拟聘用人选公示的结果影响聘用的；
3、拟聘用人选明确放弃聘用的；
4、其他导致拟聘用岗位空缺的情形。
聘用审批或者备案后不再递补。
六、咨询电话及招聘考务相关信息发布网址
本公告由江阴市教育局、江阴市人力资源和社会保障局负责解释，咨询电话：0510-86862417、0510-86711112。
报考单位地址、咨询电话详见附件2。
招考岗位、招考条件等有关情况可通过以下网站查询：江阴市人力资源和社会保障网：http://www.jiangyin.gov.cn/rsj/。考试、体检、公示等信息均在江阴市人力资源和社会保障网上公布，不再另行通知。
七、纪律与监督
为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：
监督电话：0510-86710911，0510-86711112。
附件1：2022年江阴市部分事业单位公开招聘高端、紧缺人才岗位简介表.xls
附件3：2022年江阴市事业单位公开招聘高端、紧缺人才报名表.doc
附件4：《江阴市“暨阳名师”教育高层次人才引育实施细则》（澄教发〔2022〕7号）..pdf
江阴市人力资源和社会保障局
2022年5月27日