2013年广东省深圳市龙岗区委政法委员会招考普通雇员公告-深圳事业单位招聘网.

2013年深圳市龙岗区委政法委员会招考普通雇员公告

　根据《深圳市机关事业单位普通雇员管理试行办法》(深人规〔2009〕4号)和《深圳市龙岗机关事业单位普通雇员管理实施意见》(深龙人〔2005〕32号)规定，经区委组织部批准，我委决定公开招考普通辅助雇员1名。现将有关事项公告如下：

　　一、招考职位及人数

　　本次拟公开招考普通辅助雇员1名，详见《中共深圳市龙岗区委政法委员会公开招考普通辅助雇员职位表》(附件1)。

　　二、招考对象、条件及有关要求

　　(一)招考对象

　　符合本公告及具体职位条件要求，持有《深圳市普通雇员基本素质测试合格证》A类或B类(以下简称《合格证》)的人员均可报考。

　　(二)招考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，年龄18周岁以上;

　　2.愿意履行雇员的义务，遵纪守法，品行端正;

　　3.具有良好的品行，组织纪律性强;

　　4.具有正常履行职位职责的身体条件;

　　5.符合本公告及招考计划表所规定的资格条件。

　　(三)有下列情况者，不予接受报名

　　1、犯有严重错误，受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未作出结论的人员;

　　2、2007年6月以来在机关事业单位招考过程中被认定有考试作弊行为的人员;

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　4、2014年及以后毕业的全日制应届毕业生;

　　5、未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生;

　　6、法律法规规定的其他情形。

　　(四)有关要求

　　1、学历必须与职位要求相符。低学历不能报考高学历要求的职位，高学历也不能报考低学历要求的职位。如：学历要求为“大专”，本科及以上学历不能报考;学历要求为“大专及以上”，则大专、本科、研究生学历均可报考;

　　2、职位要求为通过全日制普通高等教育毕业学历的，报考者为成教、自考、电大、业大、函授或在职党校学历的不能报考;职位未要求通过全日制普通高等教育毕业学历的，报考者具有成教、自考、电大、业大、函授或在职党校等国家承认的相应学历的，可以报考;

　　3、职位所规定的资格条件，计算至2013年11月30日。如职位要求2年以上工作经历的，指2011年11月30日以前参加工作的人员。

　　4、在大中专院校就读期间的实习经历均不视为工作经历;

　　5、对报考专业的有关要求：报考人的所学专业必须与职位要求一致。专业是否相符可以参考教育部颁布的专业目录(附件3)。

　　三、报名及资格初审

　　(一)报名

　　采取现场报名的方式，报名者每人限报一个职位，报考者须本人到场，不可委托他人代报名。报名时间为2013年12月9日至12月10日(2天)，上午9：00-11：30,下午14：00-17：30。报名地点：龙岗区中心城清林中路209号人力资源服务大厦一楼人事考试窗口，咨询电话：0755--28949217。

　　(二)报名须提供的材料

　　《中共深圳市龙岗区委政法委员会公开招考普通雇员报名表》(附件2)、雇员基本素质测试合格证(A证或B证)、身份证、户口本、学历及学位证书、职称证书(岗位有职称要求的须提供)、岗位要求的相关材料证明、无犯罪记录证明、计划生育情况调查表(附件4)、近期大1寸正面免冠蓝底彩色照片3张。

　　相关材料要求：1、学历学位证书需提供文凭验证证明;2、工作经验证明需盖工作单位印章且提供社保清单;3、计划生育情况调查表，己婚者填好此表后带上户口本、身份证、结婚证、计划生育服务证到户口所在居委会和街道计生办盖章;未婚者需先到民政局开婚姻状况证明，再填好此表后带上户口本、身份证到户口所在居委会和街道计生办盖章;4、要求中共党员的需由组织关系所在单位提供证明。

　　上述材料均验原件留复印件，报考者须按照报考要求提前准备有关材料原件及其复印件。报考者所提供的材料必须齐全、准确且保证真实，如材料不齐或弄虚作假的，将取消报名资格。除文凭验证证明和计划生育情况调查表可在现场签订承诺书后，报名截止时间届满时材料不齐全的，视为不合格，不予报名。

　　(三)资格初审

　　资格初审与报名同步进行。资格初审只是对考生提供材料的初步审查，最终以区委组织部办理雇用手续时的复审结果为准。

　　四、考试

　　考试由笔试、面试、加试组成。

　　(一)笔试

　　经资格初审，符合条件的,需进行笔试，笔试分数合格线为60分，笔试不合格的不能进入面试。对笔试合格的考生，依笔试成绩分数高低排序，根据职位招考名额的6倍确定入围面试人选;若该职位笔试合格人数少于招考名额的6倍，则该职位所有笔试合格的考生均列为入围面试人选。

　　(二)面试

　　面试分数合格线为60分，面试成绩低于60分的考生不得进入加试围范。

　　(三)加试

　　面试合格的考生进行加试公文写作，加试分数合格线为60分。

　　依考试总成绩分数高低顺序，按该职位最终雇用名额等额确定体检及考核人选。本次招考总成绩低于60分，不予录取。成绩计算方式为：笔试成绩×25%+面试成绩×50%+加试成绩×25%=总成绩。