按照中共吉林省委办公厅、吉林省人民政府办公厅印发《关于分类推进事业单位改革期间严格执行空编管理及公开招聘人员规定的意见》的通知(吉厅字[2012]3号)、吉林省人民政府办公厅转发《关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》(吉政办发[2010]16号)文件精神,经松原市人力资源和社会保障局、松原市文化广电新闻出版局、松原市宁江区政府研究决定,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下:
一、招聘计划
纳入本次公开招聘的松原市市直和宁江区共5个主管部门所属16家事业单位共招聘工作人员79名。具体招聘岗位及其资格条件详见《附件1:2013年松原市事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表(3号公告)》。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律。
3.遵守纪律,品行端正。
4.身体健康。
5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下(1995年12月2日至1977年12月2日期间出生)。岗位对年龄有特殊要求的,按特殊要求办理(年龄在18周岁至30周岁以下为1995年12月2日至1982年12月2日期间出生)。年龄计算时间点均以2013年12月2日为准。
(二)岗位条件
符合岗位所需要的学历、专业、工作经历、实践能力等其它条件(详见附件1)。
(三)有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员。
3.在读的非2013年毕业生。
4.现役军人。
5.按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
(四)回避情形
应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得报考该单位组织人事、纪检监察、审计、财务或者与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。
三、报名办法
(一)报名方式
采取现场报名的方式,由市人力资源和社会保障局、宁江区人力资源和社会保障局及相关部门共同受理。
(二)报名时间
2013年12月9日—12日,上午9:00—11:30、下午13:30-16:00。
(三)现场报名地点
松原市人力资源市场(松原市宁江区松江大街2300号)。
(四)报名要求
1.报名者须填写《2013年松原市事业单位公开招聘工作人员报名表》(附件2,从网上下载打印填写),并带本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证、工作经历证明及岗位需求的其它材料原件,以及复印件一式一份、3张近期同底(6个月内)正面1寸免冠照片。报考人员应如实提交有关信息和材料,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任自负;弄虚作假的,一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。
2.每名考生只能报考一个岗位,报考多个岗位的报名无效。
3.外地报考人员可先将报名表及有效身份证、毕业证、学位证、资格证和有关材料的原件及复印件通过他人代报方式报名。
请考生保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜。
(五)资格审查及缴费
由市人力资源和社会保障局、宁江区人力资源和社会保障局及相关部门依据招聘岗位设置的条件进行资格审查,资格审查结果现场确认,通过资格审查考生现场进行缴费。收费标准为:笔试每人60元(其中,报名费25元、笔试考务费35元)。
(六)开考比例
本次公告各岗位不设开考比例。
(七)准考证发放:对报考人员进行资格审查后,由市人力资源和社会保障局、宁江区人力资源和社会保障局及相关部门发放《笔试准考证》,具体发放时间和地点另行通知。
四、招聘考试
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。
(一)笔试
笔试采取闭卷考试的方式进行。本专业基本理论知识和通用知识一张试卷。笔试实行百分制,满分100分,不设及格分数线,其中本专业基本理论知识占70%,通用知识占30%。笔试内容见附件1,笔试考试时间、地点及事项详见准考证。考生考试时需携带身份证、笔试准考证进入考场。
(二)面试
笔试结束后,按笔试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选,不足1:3比例的,按实际参考人数确定。如多人笔试成绩相同且同时进入1:3比例的,一并进入面试。进入面试采取现场答辩、实际操作、结构化面谈等方式进行,主要测试应聘人员的专业能力、操作能力、综合协调能力等。面试实行百分制,当场打分,满分100分,及格线为60分。面试的具体时间、地点由主管部门或招聘单位确定并另行通知。
面试前,由市人力资源和社会保障部门、宁江区人力资源和社会保障部门及相关部门对参加面试人员进行资格复审。资格复审时,面试人员应按照招聘岗位条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件,并缴纳面试考务费80元/人。其中2013年毕业生尚未取得学历学位证的,须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。经复审不符合招聘资格条件的,取消面试资格,并在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。
(三)考试成绩计算方法
面试结束后,按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩,满分100分,及格线为60分。其中笔试成绩、面试成绩分别占60%、40%。计算考生成绩时,保留小数点后两位。如考生成绩相同,以面试成绩高者优先。
考试成绩在松原市人力资源和社会保障局网站进行公布(http://jlsy.lss.gov.cn)。
五、体检与考察
面试结束后,根据考生成绩,在考试总成绩达到及格线以上的人员中,按照招聘计划1:1比例从高分到低分依次确定参加体检人选。体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织,在指定的医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检合格的,由用人单位或其主管部门组织对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
六、公示
经考察合格的,确定为拟聘用人选,在松原市人力资源和社会保障局网站公示,公示期为7个工作日。
七、聘用
对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
八、注意事项
凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的,均取消应聘资格,问题严重的要追究责任。同时,对应考人员作弊行为经查实的,一律取消考试资格,情节严重的通报所在单位、学校,5年内不得参加全市事业单位公开招聘考试;考试工作人员参与考试作弊的,一经查实按有关规定严肃处理。
九、信息发布及政策咨询
吉林省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.jl.gov.cn)、吉林省人事考试中心网站(http://www.jlzkb.com)、吉林人才网(http://www.jlrc.com.cn)、松原市人力资源和社会保障局网站(http://jlsy.lss.gov.cn)为本次公开招聘工作招聘公告发布网站,请考生注意查看相关信息。
政策咨询电话:0438--3122441(松原市宁江区人力资源和社会保障局)
0438--3123801(松原市满族新城戏传承保护中心)
监督举报电话:0438--2113105(松原市人力资源和社会保障局)
此公告如有未尽事宜,请关注补充公告。
附件1_2013年松原市事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表.rar
附件2_2013年松原市事业单位公开招聘工作人员报名表.rar
松原市人力资源和社会保障局
松原市文化广电新闻出版局
宁江区人力资源和社会保障局
2013年12月2日
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