为推动中国大雅家园建设，促进我县经济社会跨越发展，根据《丹棱县引进重点岗位紧缺人才暂行办法》(丹委办〔2017〕8号)文件规定，经研究面向社会引进重点岗位紧缺人才17名具体岗位条件(见附件1)。引进的重点岗位人才不占用单位行政事业编制。
一、引进原则
坚持“以岗选人、竞争择优、编外聘用、双向选择、重在使用”的原则;公平公正接受社会监督;严守程序、规范操作。
二、引进方式
根据职位报名情况，采取考察考核或比选聘用。县上成立领导小组，负责2017年度重点岗位紧缺人才的招聘引进工作，为了确保公平、公正，全程由县纪委(监察局)负责监督。
三、重点岗位紧缺人才须具备下列基本条件
(一)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
(二)具有三年以上工作经验并具有相应专业、全日制普通高校本科及以上学历(相应学位)或中级及以上职称;或具有丰富的工作经验和社会公认的特殊专长，或具有权威机构认证的工作实绩。
(三)身体健康。
(四)本人承诺在丹棱工作至少五年，或根据项目建设需要完成该项目为止。
四、报名、考察考核或比选聘用时间、地点、内容及要求
(一)报名时间：公告之日起至 5月31日止。
应聘者如实填写《丹棱县引进重点岗位紧缺人才资格审查表》(见附件2)传真至028-37202103(县人社局办公室)或直接送县人力资源和社会保障局(人力资源开发和专业技术人员管理股),由用人单位和县人社局对报名人员进行资格初审确认。
(二)考察考核或比选时间地点：另行通知初审合格应试人员。
考核内容：包括基本素质测评和专业测评两部分。基本素质测评主要通过面试交流测评应试者政治素质、工作实绩、业务能力、遵纪守法等，重点考核工作实绩、业务能力;专业测评主要通过专业知识测评、设定工作目标和现场演示，考察应试人员专业水准、事业心和责任感。
报名初审通过人员在考察考核时必须提供相应毕业证(学位证)、有效身份证、职称(资格)证原件及复印件，工作经历证明等，在编在岗人员还需出具现工作单位同意报考证明材料。
(三)体检聘用：考察考核或比选工作结束后，由考核组等额确定体检人员(费用由体检人员自理)。体检标准及项目参照修订后公务员录用标准执行，体检的医院为县级以上综合性医院。对一次体检不合格有异议的，应试者可在3日内提出申请复检，体检结论以复检结果为准。复检不合格人员不得聘用。
五、引进的重点岗位紧缺人才享受待遇
(一)实行年薪制。年薪标准：本科生(学士学位)或具有中级职称的每年7-9万元、硕士生或具有副高级职称的每年10-12万元、博士生或具有正高级职称的每年15-18万元。具有国内、省内先进水平，在学科领域有较高学术造诣，并有一定知名度和影响力的高端人才等可根据具体情况，确定年薪标准。聘期内，学历或职称发生变化的次月起，年薪标准按新的学历或职称对应标准执行。聘期内作出突出贡献的，给予一次性奖励。
(二)享有与在编在岗事业干部相当的“五险一金”、差旅待遇。享有与聘用单位在职职工同等的休假、体检等待遇。明确试用期内的岗位目标，同时从受聘当月起，由聘用单位根据《劳动法》等有关规定为其购买社会保险。
(三)配偶符合调动安置条件的，可优先考虑调动;可帮助解决子女就学等问题。
(四)聘用人员的管理。受聘人员与用人单位签订聘用合同，实行年终考核和合同期满考核相结合。合同期满，考核合格或优秀，聘用单位需要，本人愿意可续签合同，符合考核招聘条件的，根据本人意愿可考核聘用为我县事业单位工作人员。
本次引进重点岗位紧缺人才免交报名考核费用。
咨询电话：县人力资源和社会保障局：028-37207996
1.丹棱县2017年度引进重点岗位紧缺人才职位条件表
2.丹棱县引进重点岗位紧缺人才资格审查表
中共丹棱县委组织部 丹棱县人力资源和社会保障局
2017年5月22日