为满足我县用人单位需要，经县政府研究，决定面向社会公开招录旅游文物管理局下属事业单位工作人员4人。特制定实施方案如下：
一、招聘方式、原则
1、本次公开招聘的方式为统一招聘，采取笔试和面试相结合的方法;
2、坚持面向社会公开招聘;
3、坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优的原则。
二、招聘名额
公开招聘全额事业编制人员4人。
三、招聘范围及条件
招聘单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《易县2017年事业单位公开招聘岗位信息表》(附件1)，同时符合下列基本条件:
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行和职业道德;
4、具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业等条件;年龄以《招聘岗位信息表》为准，其中计算年龄的截止时间为2017年4月19日(以发布公告当天日期为准);
5、2017年应届毕业生暂不能出具毕业证的，出具就业协议书;
6、适应岗位要求的身体条件;
7、具备岗位所需要的其他条件。
受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员，不得应聘。应聘人员不能报与聘用单位负责人有应回避亲属关系的岗位。本县在职在编人员不得应聘，外地在职在编人员应聘须出具现所在单位同意应聘的证明信。
四、招聘程序与方法
(一)公告发布
2017年4月19日至5月8日期间，在保定人力资源和社会保障局网(www.hebd.lss.gov.cn)、易县政府网(www.yizhou.gov.cn)等有关网站发布招聘公告。及时在易县电视台发布招聘消息，由旅游局负责。
(二)报名与资格审查
1、报名
由县公开招聘工作领导小组办公室具体组织。选聘报名地点在易县人社局干部股。报名时间：2017年5月9日至5月11日。
凡是符合招聘报名条件的应往届毕业生，进行现场报名。招聘时，应聘人员每人限报一个岗位。报名时须出示本人身份证、户口簿、毕业证的原件和复印件各一份，2017年应届毕业生暂未取得毕业证书的提供就业协议书(但必须在2017年7月31前向用人单位提供毕业证书，因本人原因不能按时提供者取消聘用资格);已就业人员需提供单位同意应聘证明。报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消报名资格。报名者保持所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
2、资格审查
由县公开招聘工作领导小组办公室具体组织实施，主要审核报名人员资格条件，确定参加考试人员，资格审查在报名现场进行。符合应聘条件的人员，填写《易县2017年事业单位公开招聘工作人员资格审查表》(附件2)，由考生自行下载，填写完整并张贴近期正面小二寸免冠彩照一张(另交3张)。报名时需交纳报名考务费100元。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如发现弄虚作假等情况，随时取消聘用资格。
(三)考试
招聘考试采取笔试和面试相结合的方法。
1、笔试
笔试试题采取聘请有关专家命题，且在县纪检监察部门全程监督下封闭进行。笔试成绩满分100分，主要内容为公共基础知识和行政职业能力测验等。考试时间为120分钟。
笔试结束后公布考试成绩。按笔试成绩进行排名，按参加面试人员与用人计划3：1的比例从高分到低分确定面试人选。比例内末位成绩并列的，全部进入面试。笔试成绩占总成绩的50%。
2、面试
具体时间、地点另行通知，面试共7个评委，采取结构化面试方法进行面试，时间为5分钟，满分100分，面试占综合成绩的50%。
招聘考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
3、确定体检人员
依据综合成绩，由高到低的次序，按照招聘岗位人数与考生人数1：1的比例确定进入体检人员。
当综合成绩相同时，优先进入体检的顺序为：笔试成绩较高的;学历层次较高的;最高学历毕业时间(年度)早的;出生时间晚的。
(四)体检
由县公开招聘工作领导小组办公室组织考生参加体检。体检医院在易县具备二级乙等以上(含二级乙等)资质的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。体检费用由体检人员自行负担。无故不参加体检者视为自动放弃聘用资格，初次体检不合格的，可以复检一次，复检不合格的取消其聘用资格，体检合格的，确定为考核对象。
(五)考核
考核主要对个人档案及报考条件进行审查。考核不合格的，取消其聘用资格，考核合格的，确定为拟聘用人员。
(六)公示
对拟聘用人员按规定进行公示，公示期为7个工作日。
由于在体检、考核阶段不合格，或在公示期间，有人举报并经查实影响聘用而取消拟聘用资格，或考生主动放弃聘用资格所空出的岗位，依据总成绩分专业由高到低的顺序递补。分数相同时，优先递补的顺序和优先进入体检的顺序相同。
五、聘用审批
(一)对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
(二)对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由用人单位及主管部门提出聘用意见，按管理权限报县人力资源和社会保障局审批后，按有关规定填写《保定市事业单位公开招聘工作人员审批表》，签定聘用合同，办理人事、工资、编制等相关手续。列县旅游局下属全额事业编制。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一年。试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用资格。
六、纪律与监督
(一)凡在规定时间内未领取考试通知单的，未按规定时间参加资格审查、考试、体检和考核其中一项的，视为自动放弃。
(二)事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用工作时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也要主动提出回避。
(三)招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。
(四)严肃招聘纪律。对下列有违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、应聘人员伪造涂改证件证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2、应聘人员在考核过程中作弊的;
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考核过程中参与作弊的;
4、违反本公告的其他情形的。
(五)资格审查将贯穿招聘工作始终，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加考试、体检、考核等情况的(电话另行通知)，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招录工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招录条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训班。
七、组织领导
为切实加强此项工作的领导，县政府成立公开招聘事业单位工作人员领导小组。组成人员如下：
组 长：刘 杰 政府县长
副组长：赵永忠 政府副县长
宋 涛 政府副县长
刘永田 狼牙山管委会党工委书记、管委会主任、政府办主任
成 员：杨德茂 政府办正科级干部
刘格平 政府办副科级干部
王玉霞 县纪委副书记
卢庆董 县人力资源和社会保障局长
柳照杰 县编委会办公室主任
贺宝来 县财政局长
赵合忠 县旅游文物管理局长
领导小组下设办公室，主任由县人力资源和社会保障局长卢庆董兼任，副主任由县人力资源和社会保障局主任科员于建海、财政局主任科员苑国增、县编委办科长刘矩、旅游局党组成员方华兼任，负责此次公开招聘的报名、审查、考试、公示和聘用等工作。