为适应城市发展需要，方便群众办理有关事务，高新区(山南新区)拟面向社会公开招聘15名社区工作人员，现制定方案如下：
一、招聘原则
坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则。
二、招聘程序
招聘工作按照报名、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示和聘用等程序进行。
三、招聘计划和条件
本次共计划招聘15人。详情见岗位计划表。
招聘对象须符合以下基本条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
“年龄条件”中“40周岁以下”为“1977年1月1日以后出生”。
有下列情形的人员，不得报考：
(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;
(二)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
(三)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)现役军人;
(六)尚未毕业的全日制普通高校学生;
(七)法律规定不得参加报考的其他情形的人员。
四、报名事项
(一)报名方式及时间
采用网上报名方式，报名网站为淮南人事考试网(www.hnpta.com)。报名时间为2017年2月27日9︰00至3月5日16︰00，逾期不予补报。
(二)报名程序
登陆报名网站→详阅招聘公告和岗位计划表→签署诚信承诺书→填写报名表→上传照片→自我确认→网上缴费。
(三)信息填报
报考人员必须符合报考岗位的条件，每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。报名时必须按要求如实、正确填写《淮南市高新区(山南新区)公开招聘社区工作人员报名表》，并上传本人电子照片，照片必须符合规定格式(照片格式：近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度2.5cm，高度3.5cm，或宽高分辨率295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式，否则出现问题由报考人员本人负责。签署“考生诚信承诺书”，进行自我确认。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，信息必须全部真实、有效。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际不符合招聘岗位条件的，一经查实，取消其考试、聘用资格，责任由报考人员本人负责。
(四)网上确认及缴费
报考人员于报名后至2017年3月6日12：00前登录淮南市人事考试网查询是否通过报考资格初审。通过审查的，根据省物价局、财政厅皖价费[2009]118号文件规定，按照每人每科45元标准收费，统一笔试共两科每人交报名费90元。报考人员通过第三方支付平台进行网上缴费。缴费截止时间为2017年3月7日上午8︰00，逾期未缴费的，视为自动放弃。
(五)其他
应聘同一岗位的须形成竞争，同一岗位报考人数与招聘计划数的比例原则上不应低于2︰1，不足规定开考比例的，相应核销或核减该岗位招聘计划数。
五、笔试
(一)笔试科目
笔试科目分《职业能力测试》和《申论》两科。
《职业能力测试》主要考查考生的综合素质，主要内容包括言语理解、数量关系、判断推理、数据分析等，考试时间为90分钟，满分100分。
《申论》主要考查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等，考试时间120分钟，满分100分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
(二)笔试时间和地点
时间：2017年3月12日(星期日)
08︰00—09︰30《职业能力测试》
10︰00—12︰00《申论》
笔试地点以《准考证》为准。报考人员于2017年3月10日至12日登陆淮南人事考试网自行打印《准考证》。考试时须凭本人《准考证》和有效身份证件原件(居民身份证、护照)进入考场。
(三)成绩查询
笔试成绩以100分计算，按两科分数5︰5的比例合成(计算到小数点后两位，下同)。考生于考试结束十个工作日登陆淮南人事考试网查询笔试成绩。
六、资格复审
资格复审人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按1︰2的比例确定。不足规定比例的按笔试达线人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人选。
资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：本人有效居民身份证、学历(学位)证书、笔试准考证和报名资格审查表等，以上材料均需原件和复印件;逾期不到的视为自动放弃，缺额从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。
资格审查时间和地点另行通知。
七、面试
采取结构化面试方式进行，主要考查应聘人员有关的实际工作能力、综合素质等，满分为100分。
同一岗位面试人数和实际招聘计划数比例为2︰1。
面试的具体事宜另行通知。
八、体检
考生总成绩按照统一笔试和面试成绩6︰4的比例合成，满分为100分。体检人选按岗位招聘计划数，在同岗位面试人员中依考试总成绩从高分到低分等额确定(考试总成绩相同的，按笔试成绩《职业能力测试》成绩高低顺序排序)。
体检标准参照国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉和〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号) 规定执行。因故出现人选缺额的，从高分到低分依次等额一次性递补。体检合格的，确定为拟考察考核人员。
九、考察
体检合格人员为考察对象。考察工作由招聘单位及其主管部门负责具体实施。考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并对考察对象的报考资格进一步进行复审。
对考察合格的人员进行聘用，考察不合格的人员取消其聘用资格。考察不合格出现岗位人选缺额的，从高分到低分依次等额一次性递补。
十、签约聘用及待遇
对考察合格者，由招聘单位及主管部门确定拟聘用人员，在淮南人事考试网公示7天无异议后，按规定办理有关手续。
社区工作人员生活补贴按照《关于提高城乡社区工作人员生活补贴标准的通知》(淮民【2015】7号)执行，工作补贴按照《关于印发高新区(山南新区)社区工作者补贴办法的通知》执行。
十一、相关事宜
本《公告》由淮南市高新区(山南新区)人社局负责解释。本次招聘工作相关信息，请登陆淮南人事考试网查询。
政策咨询电话：0554-6629071、6629785