上海科技大学工作人员公开招聘公告（2017年第1批）
上海科技大学（http://www.shanghaitech.edu.cn/）是一所由上海市人民政府与中国科学院共同举办、共同建设，由上海市人民政府主管的全日制普通高等学校，2013年9月30日经教育部批准同意正式建立。学校致力于服务国家经济社会发展战略，培养科技创新创业人才，提供科技解决方案及发挥思想库作用，积极投身高等教育改革，努力建设一所小规模、高水平、国际化的研究型、创新型大学。
上科大位于上海—浦东新区—张江高科技园中区，是建设中的张江综合性国家科学中心的重要组成部分，与中科院上海高等研究院、国家蛋白质科学研究（上海）设施、中科院上海药物所新药创制平台、上海微小卫星工程中心、上海同步辐射光源等国家级科研机构和大科学装置融为一体，与张江高新区的产业界、投资界有机衔接。学校新校园占地约900亩，总建筑面积约70万平方米，校园建设充分体现“学生教师为本，教学科研融合，绿色环保智能”的规划设计理念，已于2015年底基本建成，正逐步投入使用。
2016年4月15日，国务院发布《上海系统推进全面创新改革试验加快建设具有全球影响力的科技创新中心方案》，明确了上科大在上海科创中心建设第一项主要任务“建设上海张江综合性国家科学中心”中的重要作用。目前，学校正与中科院上海分院科研院所等单位合作，负责或参与建设软X射线自由电子激光用户装置、活细胞结构和功能成像等线站、超强超短激光实验装置等重大科技基础设施，实施一系列重大科学研究项目，力争为上海科创中心建设做出重要贡献。
相比其他高校，上海科技大学具有以下优势：
一、实力雄厚、立意深远。
二、交通便利、辐射产业。
三、定位精准、架构清晰。
四、学术专业、师资雄厚。
五、学生高端、兼顾本科。
六、学以致用、注重实践。
七、注重交流、资源共享。
作为一所充满创新与活力的学校，诚邀各类人才加盟！更多岗位也可登录上海科技大学人才招聘网站（http://jobs.shanghaitech.edu.cn/）查看。
一、招聘岗位及职数
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岗位 |
职数 | |
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校长办公室副主任 |
1 | |
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学生事务处处长 |
1 | |
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科技发展处处长 |
1 | |
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国际事务处处长 |
1 | |
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通识教育中心管理人员 |
1 | |
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基建管理中心管理人员 |
1 | |
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公共服务处管理人员 |
1 | |
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人力资源处管理人员 |
1 | |
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科技发展处管理人员 |
1 | |
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图书信息中心 |
系统架构师 |
若干 |
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系统管理员 |
若干 | |
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核心机房建设运维工程师 |
若干 | |
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网络建设资深工程师 |
若干 | |
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物质科学与技术学院 |
管理人员（宣传工作） |
1 |
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管理人员（学生培养） |
1 | |
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管理人员（就业实践） |
1 | |
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物理实验课教师 |
1 | |
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材料实验课教师 |
1 | |
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生命科学与技术学院 |
管理人员（学生实践就业） |
1 |
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模式动物平台负责人 |
1 | |
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信息科学与技术学院 |
管理人员（科研管理） |
1 |
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机电能源与电子器件科研平台工程师 |
1 | |
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管理人员（人力资源） |
1 | |
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超净科技平台技术负责人 |
1 | |
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创业与管理学院 |
副院长 |
1 |
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助理院长 |
1 | |
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免疫化学研究所 |
信息平台IT工程师 |
1 |
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财务资产管理人员 |
1 | |
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分析化学平台平台主管1名 |
1 | |
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分析化学平台工程师1名 |
1 | |
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iHuman研究所管理人员（科研管理） |
1 | |
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党委办公室党务主管 |
1 | |
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教学事务处招生主管 |
1 | |
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学生事务处 |
心理咨询主管 |
1 |
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研究生事务主管 |
1 | |
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常任教授，科研人员，博士后，研究组和平台的支撑人员/技术员 |
若干 | |
二、招聘岗位主要职责与招聘条件
（一）校长办公室副主任
主要职责：
1）协助主任工作；
2）负责学校形象设计、对外联络及公共关系；
3）完成领导交办的其他工作。
招聘条件：
1）5年及以上相关工作经验，具有新闻或传媒工作经验者优先考虑；
2）具有较强的文字功底，优秀的表达沟通及外联及公关能力，思路清晰，考虑问题全面细致；
3）具有一定的英语听、说、读、写、译能力；
4）工作积极主动，性格开朗，自律性强，有良好的服务意识和团队合作精神；
5）中共党员，本科（含）以上学历，45周岁（含）以下。
（二）学生事务处处长
主要职责：
全面负责学生事务处的工作及团队建设；负责校学生工作的规划制定、组织实施以及管理检查；负责协调各专业学院与书院的学生事务工作。
招聘条件：
1）博士学位，有海外工作或学习经历，英语听说读写能力突出，理工科专业优先；
2）45周岁及以下，具有3年及以上的团队领导经历，有学生管理工作经历优先；
3）认同上科大办学理念，具有大局观念、协作精神和良好的人际沟通能力。
（三）科技发展处处长
主要职责：
全面负责部门工作；负责学校科研规划、政策制定和项目管理工作；根据国家科技发展政策，支持学院在重点学科领域的重大项目前瞻布局及项目申报；负责科技成果转移转化和知识产权管理；负责与相关政府部门的联络，协调国内外科研机构的工作联系。
招聘条件：
1）具有履行上述主要职责的基本能力。
2）理工科背景，具有博士学位，45岁以下，具有5年及以上的团队领导经历。有科研管理或技术转移转化工作经历。
3）英语听说读写能力突出，有海外工作或学习经历者优先。
4）具有大局观念、协作精神和良好的人际沟通和文字表达能力。认同上科大办学理念。
（四）国际事务处处长
主要职责：
全面负责及主持国际事务处的总体工作和团队建设：
1）参与制定学校国际事务发展规划和方案，并组织落实；参与制定学校外事管理相关制度；
2）负责建立国际合作网络、缔结合作关系、开拓合作项目；
3）负责学校外事管理工作；
4）其他国际交流合作、外事相关工作；
5）团队建设及管理；
6）完成学校领导交办的其他工作。
招聘条件
1）中共党员；认同学校办学理念，责任心、事业心强，具有良好的协作精神、抗压能力、人际沟通能力及大局观，学习调研能力、写作能力强；
2）治学严谨、求真务实，热爱高等教育事业，熟悉国内外高等教育，具有国际化视野，具备突破、改革和创新的意识；
3）博士学位，理工科背景优先，具有良好的英语听说读写能力，具有海外工作或学习经历；
4）45周岁及以下，特别优秀者年龄可适当放宽，身体健康；
5）在国内外知名高校从事过相关教学管理工作，有团队管理经验；
6）具有丰富的商务谈判经验及良好的市场敏锐度。
（五）通识教学中心管理人员
主要职责：
1）参与通识教学中心建设工作及通识教育宣传工作；
2）负责通识教育专题网站、新媒体平台的建设与管理；
3）负责通识教育研讨会组织、通识课程评估工作；
4）负责通识教育外聘教师的组织管理、教学保障工作并协助开展教师交流活动；
5）负责助教招募管理和培训等工作、接待学生来访咨询，协调解决学生反映的问题，促进师生交流。
招聘条件：
1）热爱高等教育事业，对通识教育有较深的理解，了解国内外高等教育发展趋势，有海外、境外留学及工作经历者优先，有高校教务管理工作者优先；
2）具有硕士及以上学位，有3年及以上工作经验，有公文书写文字功底，具备良好的英语听说读写能力和熟练的计算机应用能力；
3）具有跨学科思维、协作意识，善于沟通协调，有项目管理相关经验，有独立组织和策划活动的经历；
4）有能力为中心授课教师以及围绕中心开设的课程提供管理和服务工作，细致认真，注重细节，吃苦耐劳，学习意识强，熟悉教育教学最新发展趋势。
（六）基建管理中心管理人员
主要职责：
1）负责组织招标工作的开展，审查招标文件的商务条款；
2）对合同执行情况的跟踪；根据合同审核工程有关用款款项；
3）进行工程造价管理工作；进行工程概(预)算、标底及投标报价的审查工作；
4）负责设备材料管理工作；
5）完成领导交办的其他工作。
招聘条件：
1）年龄38岁以下，建筑工程相关专业大学本科以上学历，工程师以上职称，具有造价工程师资格；
2）3年以上基建管理工作经验，具有技术经济知识；
3）工作计划性强且效率高，具有良好的人际沟通能力，与有关管理部门协调能力；
4）踏实敬业，具有团队精神。
（七）公共服务处管理人员
主要职责：
1）负责学校与上级治安保卫主管部门协调工作；
2）负责建立和完善学校安全管理责任体系，监督、检查治安、消防责任的落实和安全教育，编制应急响应预案，组织应急培训和演练；
3）负责定期组织安全隐患排查与治理。
招聘条件：
1）大学本科及以上学历，中共党员，40岁以下，吃苦耐劳，具有较强的责任心和服务意识；
2）熟悉国家、上海市相关治安、消防制度及工作流程，有3年以上安保工作经验；
3）具有较强的组织协调、文字表达能力；
4）身体健康，能正常履行岗位职责，有学校、事业单位相关工作经历、中共党员优先。
（八）人力资源处管理人员
主要职责：
1）负责博士后的入站、出站、基金申请及日常管理等工作；
2）调研、优化博士后工作的相关规章制度；
3）参与招聘、考核、薪酬等工作；
4）领导交办的其它工作。
招聘条件：
1）认可学校办学理念，具有较强的适应力、执行力，能够承受压力；
2）35岁及以下，硕士研究生及以上学历，理工科专业背景，博士学历优先，中共党员；
3）有人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源管理工作的理论和技能方法者优先；
4）英语写作及口语水平优秀，熟练使用办公软件；
5）工作细致认真，逻辑分析能力强；
6）具有服务意识及责任心，为人诚实正直，善于合作。
（九）科技发展处管理人员
主要职责：
1、负责跟进学校专利申请的进度、专利信息的维护和更新；
2、开展其他知识产权的申请、登记、注册、评估和管理工作及其他在知识产权保护与管理工作中应当履行的职责；
3、参与科技成果转化工作与项目跟进；
4、完成领导交办的其它工作。
招聘条件：
1、认可学校办学理念，具有较强的适应力、执行力，能够承受压力；
2、硕士及以上学历，生物、化学相关专业背景优先，35岁以下；
3、有相关专利代理或知识产权管理工作经验；
4、中英文写作及表达水平优秀，熟练使用办公软件；
5、工作认真细致,责任心强,具有良好的人际沟通能力和团队合作精神,服务意识强。
（十）图书信息中心
岗位一：系统架构师
主要职责：
1）负责上科大整体软硬件系统架构设计及实施工作；
2）负责把握信息化技术发展趋势，能根据学校实际需要进行系统规划和有效的信息管理；
3）充分理解各子业务系统的业务需求和技术路线，并在整体框架上予以整合接入；
4）对系统框架相关技术和业务进行培训，指导技术人员实施；
5）对常见应用场景能快速给出恰当的解决方案；
6）负责组织研究攻关重点难点技术；
7）对系统的可用性，适用性、安全性、扩展性、性能、用户交互等做系统级的把握。
招聘条件：
1）本科以上学历，计算机专业毕业或相关从业经验。5年以上软硬件架构规划及实践经验；
2）熟悉云计算、高性能计算、大数据技术。熟悉主流厂商的服务器、网络等设备的配置和管理；熟悉前沿技术发展趋势，对网络结构、主要网络设备（如交换机、路由器、防火墙等）和安全保障有较为全面的认识；
3）熟悉软件开发技术，对核心技术掌握有深度，对其它技术了解拥有广度；精通软件设计模式，精通数据库基本概念和原理,有较强的数据库分析设计能力，熟练使用建模工具；
4）具备良好的沟通协调能力，有较强的方案攥写和汇报能力；
5）有良好的战略思维和大局观，从事过较大型平台架构规划设计工作者优先；
6）责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳；
7）完成领导交代的其它工作。
岗位二：系统管理员
主要职责：
1）负责上科大信息化系统的规划、实施、部署、运维、调优及故障侦测反馈工作；
2）负责组织和安排对于信息化系统系层级的监控、维护及巡查机制；
3）负责上科大信息化硬件设备和软件系统使用的操作培训工作；
4）负责对已有的业务系统进行全面监控及定期系统维护。并对核心数据制定备份策略及应急恢复处理；
5）负责网络；
6）全面保障业务系统并提供稳定的信息化支撑服务能力。
招聘条件：
1）本科以上学历，计算机系统、计算机网络与通信等相关专业；
2）3年以上系统管理经验，精通Windows Server、Linux等主流操作系统；
3）对硬件设备有较高的熟知度、可熟练进行软件部署、对网络有一定的熟知度；
4）可独立进行各类核心设备及桌面设备的故障侦测及维护工作；
5）熟悉虚拟化及高性能计算技术者优先；
6）有校园信息化系统部署、实施及运维管理经验者优先；
7）责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳；
8）具备良好的沟通协调能力，有一定的文档报告写作能力。
岗位三：核心机房建设运维工程师
主要职责：
1）负责保障核心机房的整体运维稳定，规划监理机房的建设及后期改造工作；
2）负责保障机房供配电、UPS及空调设备的稳定运转。负责机房环境监控、综合布线、消防设备及冷/热通道的日常维护及管理；
3）负责规划监理机房内主要设备的进出、上下架、上下电操作；
4）负责机房备品备件及耗材的库存管理工作；
5）负责核心机房及设备紧急预案的制定、更新与执行；
6）负责配合与机房相关其它业务部门工作的沟通协调及方案制定，实施监理工作；
7）负责制定机房管理运维相关的各项制度。负责上科大信息化系统的规划、实施、部署、运维、调优及故障侦测反馈工作。
8）完成领导交代的其它工作。
招聘条件：
1）本科以上学历，计算机专业毕业或相关从业经验。5年以上机房建设或管理经验；
2）熟悉供配电、UPS及空调、冷/暖通、环控、消防防等主要设备的常用品牌和常规操作；
3）有大型数据中心机房（300平米以上）的日常运营管理工作经验；
4）有大型数据中心机房规划建设经验者优先。有相关方案撰写及项目管理经验者优先；
5）具备良好的沟通协调能力，有较强的方案攥写和汇报能力；
6）责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳。
岗位四：网络建设资深工程师
主要职责：
1）承担计算机网络的设计、部署、技术支持和管理(包括但不限于接入汇聚以及核心的网络规划、网络安全、IP语音、WLAN等方面)；
2）承担计算机网络基础环境软硬件体系的管理、运行与维护；
3）参与计算机网络基础环境的规划、设计、建设和管理（包括室内室外综合布线、弱电机房、网络出口等相关的监督协调）；
4）参与拟定网络基础服务体系管理办法并监督执行；
5）参与网络信息安全体系的设计、建设及管理；
6）分担用户支持服务和管理；
7）领导交办的其它工作。
招聘条件：
1）具有大型网络相关规划设计、实施、或运行管理经验；
2）具有无线WLAN相关规划设计、实施或运行管理经验；
3）精通网络相关原理，深入了解TCP/IP协议，有扎实的网络基础，熟练掌握VLAN，qinq, VRRP，BFD，DHCP,DNS，OSPF，VPN，IPv6等技术或协议；
4）熟悉主流网络设备或无线AP/AC设备的实施、配置和维护；熟悉mac认证、portal认证以及802.1x认证原理；熟悉NAT、ACL、安全防护、安全区域等安全相关技术；了解SDN或NFV等相关技术；
5）相关专业硕士及以上学历，具有岗位所要求的技能和专业训练；
6）熟悉校园系统和网络管理背景者优先；
7）3年以上大型网络管理经验者优先考虑；
8）责任心强，踏实，细心，好学，具有良好的服务意识、沟通能力和团队合作精神，身体健康。
（十一）物质科学与技术学院
岗位一：管理人员（宣传工作）
主要职责：
1）负责学院的宣传工作，包括新闻的撰写,网站建设,宣传册的制作等;
2）负责学院的图书信息方面的工作；
3）学院的外事活动的组织与接待；
4）学院会议的组织,日常行政事务,文件管理等；
5）完成领导布置的其它工作。
招聘条件：
1）年龄在40岁以下；
2）理工科背景，具有良好的英语听、说、读、写能力；
3）具有两年或以上的宣传工作经验者优先；
4）善于沟通交流，有良好的团队合作精神，具有积极乐观的工作和生活态度；
5）硕士及以上学历。
岗位二：管理人员（学生培养）
主要职责：
1）制定学院本科生，研究生的培养方案，并根据制定的培养方案落实开课，评估和考核等环节；
2）制定学院的本科生，研究生培养的相关管理规章制度；
3）负责国际交流项目的组织和相关事宜；
4）负责学院学术报告的组织与相关事宜；
5）完成领导布置的其它工作；
招聘条件：
1）年龄在40岁以下；
2）具有物理、化学或材料等相关专业硕士及以上学历，有教学经历或师范背景的应聘人员优先；
3）具有两年或以上的教学教务工作经验者优先；
4）善于沟通交流，有良好的团队合作精神，具有积极乐观的工作和生活态度；
5）英语水平良好。
岗位三：管理人员（实践就业）
主要职责：
1） 负责学院本科生和研究生就业和毕业的相关手续；
2） 组织和开展各类学生实践活动，开拓可提供实践、实习机会的企业和单位；
3） 负责学生相关的宣传工作，包括招生宣传,协助学院其他宣传工作，包括制作宣传册、网站、新媒体等；
4） 完成领导布置的其它工作。
招聘条件：
1）善于交流沟通，具有物理、化学、材料相关专业学历；
2）具有良好的人际沟通能力和团队合作精神；
3）熟悉使用计算机办公软件；
4）硕士及以上学历，理工科专业背景，50岁以下；
5）英语水平良好。
岗位四：物理实验课教师
主要职责：
1）负责物理实验课的教学，跟踪实验教学发展动态；
2）指导实验助教，整理实验资料（中英文）；
3）负责物理实验相关仪器及耗材的购买、日常维护和教学准备工作；
4）负责演示实验、教学实验的准备工作，落实实验室的安全规章制度。
招聘条件：
1）年龄在40岁以下;
2）善于交流沟通，具有物理相关专业博士研究生学历，有教学经历或师范背景的应聘人员优先；
3）具有两年或以上的物理实验室工作经验和熟练的实验操作技能，充分了解有关实验仪器设备的使用方法；
4）熟悉物理实验室安全规范；
5）能够阅读编写专业英语资料。
岗位五：材料实验课教师
主要职责:
1）负责材料类包括“材料物理性能（材料电、热、磁、力学性能）、材料制备与加工（无机材料为主）”等课程实验课的教学，包括跟踪实验教学发展动态；
2）指导实验助教，整理实验资料（中英文）；
3）负责材料实验相关仪器及耗材的购买、日常维护和教学准备工作；
4）负责演示实验、教学实验的准备工作，落实实验室的安全规章制度；
5）负责有关教学的其他工作,如习题课等。
招聘条件:
1）年龄在40岁以下；
2）善于交流沟通，具有材料相关专业博士研究生学历，有教学经历或师范背景的应聘人员优先；
3）具有两年或以上的材料实验室工作经验和熟练的实验操作技能，充分了解有关实验仪器设备的使用方法；
4）熟悉材料实验室安全规范；
5）能够阅读编写专业英语资料。
（十二）生命科学与技术学院
岗位一：管理人员（科研管理）
主要职责：
1）负责学院科研项目管理；
2）负责学院校企横向项目合作；
3）负责学院数据中心各项事务（含实验室管理、设备管理及其他）；
4）协助教授们的科研、学术活动。
招聘条件：
1）年龄45岁以下；
2）学历硕士及以上，理工科背景优先；
3）有5年以上项目管理经验或高校工作经验者优先；
4）优秀的公共关系能力；
5）熟练的计算机应用能力；
6）良好的协调沟通能力与团队合作精神。
岗位二：模式动物平台负责人
主要职责：
1）能够进行模式动物的订购、进出口、净化、繁殖、饲养等工作；
2）负责SPF级动物房的建设和日常管理，制定相关标准操作规程（SOP）并进行实验人员培训，在实际工作中监督实验人员的正确操作，确保动物使用符合管理规定和相关SOP；
3）对学院实验动物定期进行动物福利评价，并就动物健康和管理提供专业的观点和建议；
4）及时发现及控制动物房内任何疫情的发生及蔓延。
招聘条件：
1）在实验动物饲养及销售部门，博士有3年以上，硕士有5年以上实验动物饲养管理经验；熟悉SPF动物房的构造及日常运转维护；能熟练阅读中英文及交流；
2）深入了解国内外实验动物的有关规章、准则，以及AAALAC标准。具有两年以上在AAALAC及/或GLP认证单位工作经验，熟悉相关认证的法律法规和操作流程；
3）熟悉实验动物（主要为小鼠）的行为及临床症状，能够采取正确的检疫和护理手段控制动物疾病发生及蔓延；
4）服务意识强，踏实肯干，学习能力和动手能力强，抗压能力强；
5）具备团队协作精神，善于与人交往，能够沟通协调不同利益方，找到最佳解决方案。
（十三）信息科学与技术学院
岗位一： 管理人员（科研管理）
主要职责：
1）负责学院科研项目管理；
2）负责学院校企横向项目合作；
3）负责学院数据中心各项事务（含实验室管理、设备管理及其他）；
4）协助教授们的科研、学术活动。
招聘条件：
1）年龄45岁以下；
2）学历硕士及以上，理工科背景优先；
3）有5年以上项目管理经验或高校工作经验者优先；
4）优秀的公共关系能力；
5）熟练的计算机应用能力；
6）良好的协调沟通能力与团队合作精神。
岗位二：机电能源与电子器件科研平台工程师
主要职责：
1） 电源管理系统的软硬件开发和系统集成；
2） 新能源接入的微纳电网系统开发；
3） 无线功率传输系统的开发；
4） 平台的建设与设备维护；
5） 平台相关教学任务的辅助工作。
招聘条件：
1）年龄40岁以下；
2）学历本科以上，电子相关专业的优先；
3）熟悉与新能源与微纳电网相关的电子硬件系统系统开发；
4）熟练操作电子实验室的电源、负载、精密量测仪器；
5）有5年以上电子系统软硬件开发经验者优先；
6）熟练的英语听说读写能力；
7）具有良好的协调沟通能力与团队合作精神。
岗位三：管理人员（人力资源）
主要职责：
1） 负责信息学院各类人员招聘（包括教授序列、研究序列、支撑序列和行政序列），以及聘用程序工作；
2） 负责信息学院各类人员的入职安排、例行考核等人事程序工作；
3） 负责信息学院和中科院各研究所的协调关系，以及特聘教授相关人事工作；
4） 协助行政团队其他人员，任何时候能够补位其他岗位，能够胜任信息学院内部行政工作。
招聘条件：
1） 40岁及以下，硕士研究生及以上学历，中共党员；
2） 有人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源管理工作的理论和技能方法；
3） 优秀的汉语文字功底和语言表达能力，及优秀的英语听说写作能力，熟练的办公软件使用技能；
4） 性格开朗，有开拓精神，有强烈的主动沟通意识和沟通能力，有良好的团队合作精神和服务意识；
5） 优秀的组织能力和独立工作能力，要求提供具体的案例；
6） 勇于在压力下承担工作，具有积极乐观的工作和生活态度；
7） 有科学院和研究所工作经验优先；
8） 有国外留学经验的优先考虑。
岗位四：超净科研平台招聘技术负责人
主要职责：
1） 负责统筹规划微纳加工中心的组建，包括：超净平台及其外围设施的整体布局设计，围绕科研项目需求开展相关设备的调研、申请、论证、谈判、招标采购、安装调试、验收等系列工作；
2） 负责建立中心的技术服务团队，包括工艺、设备和外围设施维护的工程技术人员队伍招聘、培训和管理；
3） 制定微纳加工中心的各项规章制度和安全措施，负责实验室的日常管理工作，确保平台运行的高效、有序和安全运行；
4） 协助规划和制定中心作为教育平台所担负的相关实验课程的策划、设计、开设和实施，使平台成为学校培养科技人才的重要基地；
5） 统筹规划超净平台承接的科研项目以及对外合作，建立相应的公开、公正的工艺预约管理系统和设备管理系统，建立对外合作规范，使平台成为学校争取外部科研资源的有利竞争条件；
6） 负责中心的整体运维和预算管理，建立设备运行正常、工艺稳定、工作开展有序、财务预算合理，财务使用透明的工作体系。
招聘条件：
1） 具有微电子、物理、材料、机电一体化等相关专业本科以上学历，有十年以上半导体器件微纳制造工艺的经验，年龄在35岁以上为宜。具备超净室运行管理工作经验优先考虑；
2） 具备良好的半导体、薄膜、凝聚态、物理学、精密仪器、测量测控等专业知识或相关技能，有从事过相关专业的科研项目研发经历者可优先考虑；
3） 熟悉半导体器件微纳制造工艺流程以及相关的各类大型仪器的使用、维护和管理；
4） 具备吃苦耐劳、刻苦钻研和团队精神，工作上要求能全心投入，心思缜密；
5） 具有运筹帷幄的领导能力，良好的沟通能力，熟练的英语听说读写能力。
（十四）创业与管理学院
岗位一：副院长（主管教学事务）
主要职责：
1）负责管理学院创新创业课程的教学，包括为即将开设必修课程的教师提供培训课程，与教师共同设计教学大纲和开发新课程；
2）负责协调与学校其他学院、机构合作教学的工作；
3）全面负责执行课程的教学和实施，确保所有课程都具有清晰的学习目标、学习评估准则和课程效果评估流程，协助院长进行师资招聘、入职培训、考核评估，及促进教师之间交流分享教学方法；
4）负责就学术诚信和学生表现方面向教师提供建议；
5）负责和教学事务处合作制定学院排课表，并与其他学院协调交叉课程的时间安排；和教学事务处协调解决课程注册问题；
6）回应学生对于学院创新和创业学术通道的相关问题。
招聘条件：
1）具有博士学位（商学方面的相关专业领域，如金融、经济学、市场营销、战略学、管理科学、创业学和行为科学等）, 已取得国内外知名大学的教授或副教授及相当职务，学术造诣深、学术业绩突出；
2）具有在国内外知名大学担任系主任（或以上）职务3年以上的管理工作经历；
3）必须非常熟悉美国/英国等世界一流高校学术课程体系；
4）具有中国高校工作经验者优先；
5）具有高效沟通能力和与不同机构建立合作关系的能力；
6）具有与大量多元文化人群交流的能力；
7）熟练掌握中英文。
岗位二：助理院长
主要职责：
助理院长作为创管学院行政团队的带头人和学院核心领导团队的一员紧密配合院长构建和管理学院的行政职能设置、战略制定和具体执行, 主要的工作包括以下方面：
1）在学院院长的领导下，负责组织、协调、督办学院的各项行政事务，保障学院正常、高效运转；
2）负责院长办公会议、年度工作会议以及院长召开的各种会议的组织、会务及秘书工作；
3）负责编制学院学期、学年或年度工作计划，负责组织学院学期、学年或年度工作考核、总结等工作；
4）与目前的团队共同建立和管理学院的内部流程和系统，如人力资源、财务、图书信息、技术、设备、实验室建设、采购、技术转让与国际合作等方面；
5）协助院长做好学院的人力资源规划、师资招聘工作；
6）负责学院综合性的联络、协调与服务工作，统筹协调有外宾和国际机构参与的学院大型会议和研讨会；
7）负责学院与学校职能管理部门工作的沟通、协调；
8）院长交办的其它工作。
招聘条件：
1）具有硕士及以上学位，金融、经济学、市场营销、战略学、管理科学、创业学和行为科学等专业优先；
2）具有5年以上的教育管理经验，具有团队负责人经验；
3）具有创业经验者优先；
4）深入了解东西方文化，熟练掌握中英文；
5）具有大局观念、协作精神和良好的人际沟通及应变能力。
（十五）免疫化学研究所
岗位一：信息平台IT工程师
主要职责：
1）维护IT基础设施的实施，维护和改进，维持所内外网的正常运行；
2）为免疫所教职工和学生提供良好的IT服务；
3）为所内IT设备的采购提供咨询服务；
4）完成领导交给的其他任务。
招聘条件：
1）计算机科学、计算机工程、软件工程及相关专业硕士或以上学位；
2）3年及以上的高校或科研单位IT管理经验；
3）具备良好的IT系统设计、开发和部署的相关经验，熟悉不同的操作系统和办公软件，能快速掌握新技术并加以实施；
4）具备超级计算机管理的经验，有GPU使用经验者优先；
5）能独立处理各种计算机的软硬件问题，快速排除电脑及其他办公设备故障（包括打印机，电话，视频会议系统，投影仪等设备）；
6）精通英语，能与外国人熟练交流；
7）有责任心，抗压能力强。
岗位二：财务资产管理人员
主要职责：
1) 负责研究所财务相关工作，包括与学校财务部门对接工作，协调预算申报管理，研究所收支报表管理,研究所经费使用记录等；
2) 负责研究所资产管理工作，包括与学校公共服务处对接工作，研究所家具类固定资产采购管理，研究所日常用品采购管理等；
3) 领导交办的其他工作。
招聘条件：
1) 本科及以上学历，有财务或资产管理相关工作经验者优先；
2) 具备出色的中英文文字和语言表达能力，有国外学习和工作经历者优先；
3) 工作认真细致,责任心强，具有良好的人际沟通能力和团队合作精神，服务意识强。
岗位三：分析化学平台主管
主要职责：
1、指导并带领平台工作人员对平台的所有仪器进行安装调试与日常维护，确保仪器的正常运转；
2、指导并带领平台工作人员为所内各课题组及所外合作单位提供蛋白质组学、代谢组学、生物样品定性鉴定、定量检测等方面的服务；
3、指导并带领平台工作人员优化现有样品制备、质谱检测或数据分析方法并积极开发新方法；
4、定期开展面向用户的仪器使用培训等；
5、完成领导交代的其他相关工作。
招聘条件：
1、拥有生物化学或分析化学等相关专业的博士学历；
2、熟悉液相色谱、气相色谱及质谱的相关理论，具有丰富的质谱类仪器维护、操作经验和样品制备经验，具备较高水平的质谱数据分析能力；
3、有较强的方法开发能力和问题解决能力，能够独立开发质谱检测或质谱数据分析的新方法；
4、良好的英语沟通协调能力和团队协作意识；
5、具有以下条件或经验者优先考虑：
a、科研平台管理经验;
b、蛋白质组学或代谢组学研究经历；
c、有抗体药物相关研究经验；
d、有多年从事科学研究的经历。
岗位四：分析化学平台工程师
主要职责：
1、为研究所各课题组及所外合作单位提供蛋白质组学、代谢组学、生物样品定性鉴定、定量检测等各方面的服务，包括样品前处理、质谱检测和数据分析等；
2、负责分析平台相关的核磁共振以及部分质谱设备的安装调试、日常维护与保养，确保仪器正常运转；
3、在平台主任的指导下，进行方法优化和新方法开发等方面的工作；
4、完成平台主管交代的其它任务。
招聘条件：
1、拥有生物化学或分析化学等相关专业的硕士或博士学历，硕士学历者需有三年以上工作经验；
2、具有2年以上生物大分子或化学小分子的核磁共振谱或分析化学质谱应用经验或研究经历，熟悉各种生物样品的前处理方法和数据分析方法，具有蛋白质组学或代谢组学相关经验优先；
3、工作作风踏实肯干，认真负责，学习能力和动手能力强；
4、具有较强的团队协作意识和沟通协调能力。
（十六）iHuman研究所管理人员（科研管理）
主要职责：
1）负责研究所内部和对外协作项目的规划、申请、运行管理、汇报和结题；
2）帮助所领导管理和协调研究所的行政事务并保障研究所的日常运行。
招聘条件：
1）具有重点高校或研究所生物化学、分子生物学、结构生物学、药学或相关专业博士学位；
2）具有良好的个人素质，忠于职守，责任心强，工作积极主动；具有优秀的团队组织、领导和协调能力；具有细致踏实的工作作风，有良好的服务意识、优秀的团队合作精神；
3）具有优异的英语读写和交流能力，有国外学习和工作经历者优先；
4）有大型企业、科研院所或大学从事项目管理、知识产权管理工作经验者优先；
5）40岁（含）以下，身体健康，具有很好的文字和语言表达能力，具备熟练的计算机操作和文档处理能力。
（十七）党委办公室党务主管
主要职责：
1.负责学校纪检、监察的相关工作；
2.负责党的宣传及党群信息平台工作；
3.协助做好安全与保密工作；
4.完成领导交办的其它工作。
招聘条件：
1．有3年及以上管理工作经历，有大学或科研院所从事党群工作经验者优先；
2．有硕士研究生以上学历，年龄在40岁以下；
3．有较好的组织协调能力、文字表达能力和计算机操作能力；
4．有较强的责任意识、大局意识、服务意识和团队合作精神。
（十八）教学事务处招生主管
主要职责：
1、研究高考改革后各省市相应政策，制定各省市有针对性的招生方案。
2、开展各省市建立优秀生源基地等工作，探索在高考改革大背景下的新型招生模式；
3、组织开展学校招生宣传，制定招生宣传方案，制作招生宣传材料，参与招生咨询等工作；
4、协助开展高中生夏令营、高中校长研讨会等与招生宣传相关的活动；
5、开拓有效的招生渠道，建立维护与各省考试院（招办）、高中稳定的招生关系；
6、分析历年招生数据、学生入学学业数据、反馈生源动态，为提高招生宣传效果提出意见、建议与改进措施；
7、协调各省市招生小组日常宣讲、录取动员等阶段的工作；
8、协助完成其他招生日常事务；
9、完成领导布置的其他工作。
（十九）学生事务处
岗位一：心理咨询主管
主要职责：
1、组织开展学生个案咨询和团体辅导工作；
2、负责制定危机干预预案、危机干预流程和开展危机干预工作；
3、组织开展新生心理健康普测筛查、问题评估和档案管理工作；
4、负责“心理健康教育网”网站建设工作；
5、协助完成学生心理健康教育的其他日常事务；
6、完成领导布置的其他工作。
招聘条件
1、热爱学生，热爱心理咨询工作，遵守职业道德，责任心强；
2、研究生及以上学历，年龄不超过40岁，身体健康；
3、专业知识扎实，接受过系统的心理咨询培训，有高校心理咨询及相关工作经验者优先；
4、具有国家二级心理咨询师或学校心理咨询师中级证书。
招聘条件：
1、热爱招生工作，遵守招生工作的职业道德，吃苦耐劳，踏实肯干；
2、有开拓精神和钻研精神，工作认真细致，有强烈的主动沟通意识和沟通能力，有良好的团队合作精神；
3、勇于在压力下承担工作，具有积极乐观的工作态度；
4、有高校或研究院所的招生经验或其相关工作经历；
5、本科及以上学历，英语水平良好，40周岁以下。
岗位二：研究生事务主管
主要职责：
1、 负责组织研究生的奖、惩、助、贷工作；
2、 负责研究生宿舍调配、管理工作；
3、 负责研究生日常行为规范管理工作；
4、 负责研究生学生证件、证明等管理工作；
5、 负责研究生思政、德育、政审、毕业生鉴定工作；
6、 负责指导研究生会、社团等开展学生活动；
7、 协调与专业学院、部门的研究生培养和管理工作；
8、 完成领导布置的其他工作。
招聘条件
1、认同上科大办学理念，具有大局观念、协作精神和良好的人际沟通能力；
2、硕士及以上学历，理工科背景，具有良好的英语听说读写能力，40周岁以下；
3、学习调研能力、写作能力强，熟悉计算机办公应用程序，善于利用网络平台开展工作；
4、热爱学生工作，性格开朗，吃苦耐劳，有高度的责任感。
（二十）常任教授，科研人员，博士后，研究组和平台的支撑人员/技术员
学院和研究所招聘常任教授，科研人员，博士后，研究组和平台的支撑人员/技术员若干名。主要职责和招聘条件通过学校人才招聘网（http://jobs.shanghaitech.edu.cn/）查看。
外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上（在有效期内）。计算截止时间为2017年1月31日。
三、招聘办法
1、报名
请应聘者通过上海科技大学人才招聘网（http://jobs.shanghaitech.edu.cn/）查看具体岗位的应聘方式，并提交应聘申请。报名时间：即日起至2017年1月31日，招满即止。
2、资格审查
学校将对收到的应聘材料进行筛选与资格审查，在符合招聘条件的应聘人员中择优进行面试。对应聘者进行资格审查前，不予接待应聘来访。
3、考核
学校组织统一考核，考核主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，基本采取提问答辩方式进行。
4、考察与体检
综合考核结果，确定拟录用人员，对其组织录用考察与体检。
5、拟聘人员的确定和公示
根据面试、体检、考察结果，对拟录用人员在“21世纪人才网”上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上级主管部门上海市教育委员会审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。
四、相关待遇和其他事项
上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照有关规定执行。
五、联系方式
联系人：袁老师
E-mail：hr@shanghaitech.edu.cn
想了解更多信息，请登录学校网站www.shanghaitech.edu.cn。
上海科技大学
二〇一七年一月三日