上海市科学学研究所工作人员公开招聘公告
上海市科学学研究所成立于1980年1月，为科学研究类社会公益事业机构，正致力于建设有特色、专业化、平台型的高水平科技创新智库。所主要研究领域和方向为：科技创新发展战略和规划、科技创新政策和体制机制改革、产业技术创新等。
为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》（沪人社专发[2009]45号），按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘研究人员（专技岗位）4名，具体如下：
一、招聘岗位及职数
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岗 位 |
职 数 |
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研究室主任 |
1 |
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研究室副主任 |
1 |
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科研人员 |
2 |
二、招聘职位说明与招聘对象条件
（一）研究室主任
1、主要职责：
（1）主持研究室日常工作；
（2）制定并实施研究室的科研规划，监督落实科研工作，总结工作成果；
（3）面向科学决策需求，提出选题建议，主持承担完成所内外重大科研任务；
（4）提升团队科研能力，建设团队文化，调动科研人员积极性；
（5）组织、参与学术活动，提升成果影响能力和社会参与能力；
（6）负责研究室科研人员考核和成果管理；
（7）完成领导交办的其它工作。
2、招聘条件：
（1）具有良好的政治素质和研究水平；
（2）年龄在45周岁及以下，专业岗位七级及以上，或者硕士研究生毕业七年及以上，或者博士研究生毕业五年及以上；
（3）具有较强的开拓创新意识和较强的沟通协调、组织管理能力；
（4）具有独立承担和组织重大科研项目的能力，从事软科学研究3年以上，具有良好的文笔写作能力；
（5）熟悉科技创新管理工作，具有科技创新规划、政策研究制定工作经历者优先。
（二）研究室副主任
1、主要职责：
（1）在分管所领导和室主任的领导下,负责研究室的业务和行政管理工作；
（2）加强科研质量管理,负责制订和组织实施本研究室的科研规划与工作计划；
（3）督促、检查本研究室各项科研任务进度；
（4）完成领导交办的其它工作。
2、招聘条件：
（1）具有良好的政治素质和研究水平；
（2）年龄在45周岁及以下，专业岗位十级及以上，或者硕士研究生毕业五年及以上，或者博士研究生毕业三年及以上；
（3）具有较强的开拓创新意识和较强的沟通协调、组织管理能力；
（4）具有独立承担和组织重大科研项目的能力，从事软科学研究2年以上，具有良好的文笔写作能力；
（5）熟悉科技创新管理工作，具有科技创新规划、政策研究制定工作经历者优先。
（二）科研人员
1、主要职责：
（1）选定研究课题，提出研究方案；
（2）参与承担研究任务，完成相当水平的科研成果；
（3）积极参加学术活动；
（4）完成领导交办的其它工作。
2、招聘条件：
（1）年龄在40周岁及以下，专业岗位十级及以上，或者硕士研究生毕业两年及以上，或者应届博士研究生毕业；
（2）具有良好的政治素质和研究水平；
（3）开拓创新意识强，具有一定的选题、调研和写作能力；
（4）具有独立完成科研项目的能力，从事软科学研究2年以上经历。
三、招聘办法
1、报名
请在2016年7月22日前通过网上邮件方式投递个人简历、学历证明及其他资格证书等材料。由所人事部门根据招聘职位等要求对简历进行筛选，按人员职数1:3的比例确定面试人员。报名接收邮箱：sisshr@126.com，请勿寄送纸质材料，如无通知，谢绝来访。
注：外省市社会人员，须持有上海市居住证一年以上（在有效期内）。计算截止时间为2016年7月22日。
2、资格审查
上海市科学学研究所根据收到的报名邮件进行筛选与资格审查，通过审查的对象将会收到准考通知。
3、面试
面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质，采取提问问答及书面等形式，面试提问以主考官为主，其余考官做补充性提问。
4、体检
综合成绩，择优录用，发放拟录用通知者进入体检。体检须到本市二级乙等以上医疗机构进行。拟录用人员于收到拟录用通知之日起15天内提交体检报告，过期未交视作自动放弃本次应聘。
5、考察
由本单位组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。
6、拟聘人员的确定和公示
根据考核、体检、考察结果，拟聘人员将在“21世纪人才网” 上进行公示，公示时间一般不少于7天。公示无异议，报上级主管部门审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。
四、相关待遇和其它事宜
上述人员一经录用，其工资、奖金、福利和社会保险等按照有关规定执行。
五、咨询电话
联系人：许老师
联系电话：24197845
监督电话：51371621
上海市科学学研究所
2016年7月11日