渝北区2016年第二季度面向全国公开招聘事业单位工作人员简章
为加强人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，结合我区实际，经区政府同意，市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
（一）坚持民主、公开、竞争、择优的原则；
（二）坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准；
（三）坚持考试与考核相结合的原则。
二、招聘名额
本次面向全国公开招聘事业单位工作人员115名（具体岗位见附件1-3），其中：卫生计生硕士研究生及以上学历人员31名、卫生计生大学专科及以上学历人员74名，其他事业单位工作人员10名。
三、招聘范围和条件
（一）凡符合以下条件的人员均可报名
1.具有中华人民共和国国籍；政治素质好，模范遵守宪法和法律，作风正派；
2.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；
3.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想；
4.具有较强的事业心和责任感，热爱工作；
5.具有正常履行职责的身体条件；
6.符合岗位资格条件（详见附件1-3）；
7.应聘附件1中学历要求为硕士研究生的人员，应为本硕连读或本科与研究生专业具有相关连贯性的全日制普通高校毕业生；
8.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
（二）以下人员不属于招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时受到开除学籍处分的人员；劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；现役军人；在读的非2016年应届全日制普通高校毕业生（鉴于区交委、双凤桥街道、古路镇下属事业单位急需用人，故不将2016年应届生纳入招聘范围）；服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2016应届研究生不能凭已取得的学历（学位）证报考；在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照报名、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。
（一）报名及资格审查
本次招聘采取现场报名方式进行。拟招聘岗位人数与报名人数比例达到1:2方能开考，未达到开考比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（按照四舍五入处理），无法递减的，取消招聘。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意的，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。
1.报名时间及地点
报名时间：2016年5月11日—5月12日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再补报。
报名地点：渝北区人力社保服务中心3楼323大会议室（空港新城桂馥二支路18号）。联系电话：023-67822642、023-67812631（区人力社保局），023-67802789（区卫计委）。
2.报名手续及资格审查。报考者只能选择一个岗位报名，在报考同一岗位的人员内竞争。报考者根据报考岗位及要求，持本人毕业证（2016年应届生须提供《学生证》和毕业生就业推荐表）、学位证、身份证、岗位要求的职称证书和其他报考所需证明材料等原件及其复印件各1份，近期同底1寸免冠彩色照片2张。岗位条件中要求有工作经历的或在区内机关事业单位工作的正式人员，必须提供所在单位及其主管部门出具的《工作经历（同意报考）证明》。由区人力社保局会同用人单位及其主管部门进行资格审查。资格审查合格者，填写《报名登记表》，并按规定缴纳报名考务费50元/科。
如需委托他人报名，上述所需资料不变，同时出具委托人的委托书（须注明委托事宜、委托双方的身份证号码，并由委托双方签字）以及被委托人的身份证原件及复印件。
3.领取《准考证》。考生凭身份证、缴费单据于2016年5月20日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00到渝北区人力社保服务中心3楼323大会议室领取准考证，如无特殊情况，逾期未领取视为自动放弃此次考试资格。
（二）笔试
1.时间及地点：暂定为2016年5月21日，具体时间、地点及注意事项详见《准考证》。
2.笔试内容及方式：
附件1、2岗位笔试科目包括公共科目和专业科目，每科分值为100分。卫生类公共科目为《综合基础知识（卫生类）》（其中综合基础知识70%，卫生基础知识30%，参照2016年考试大纲，可在重庆市人力社保网下载），专业科目均为本专业（行业）的专业知识、专业技能；非卫生类公共科目为《综合基础知识》，专业科目为本专业（行业）的专业知识、专业技能。
附件3岗位笔试科目包括公共科目和专业科目，每科分值为100分。公共科目为《综合基础知识》，专业科目为《管理基础知识》（以2015年下半年新发布的考试大纲为准）。
3.笔试采取闭卷方式进行。公共科目和专业科目的笔试由区人力社保局负责组织。
4．笔试成绩等相关事宜详见重庆市渝北区人力资源和社会保障网（http://www.ybrs.gov.cn/），笔试成绩、进入面试人员信息一般在笔试结束10天左右公布，请报考人员自行查询。
（三）面试
面试由区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织，凡考生有一科缺考，取消面试资格。
面试比例：按照面试人数与拟招聘人数2:1的比例，按笔试总成绩从高分到低分依次确定。若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。达不到2:1的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）；无法递减的，考生笔试成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。
面试方式及分值：面试采取结构化方式进行，主要测试考生语言表达和逻辑思维能力、适岗能力、职业素养等。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分及以上者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明情况。考生最后面试成绩在60分以下的，区人力社保局需写出书面报告报市人力社保局备案。
面试时间、地点另行通知。未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。面试由区人力社保局会同招聘单位以及主管部门实施，区监察局负责监督。
（四）考试总成绩的计算及公示
考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+面试成绩×40%；（总成绩四舍五入保留两位小数）。
考试总成绩在面试结束后第3天在重庆市渝北区人力资源和社会保障网（http://www.ybrs.gov.cn/）予以公示。
（五）体检
体检人选按招聘岗位的拟招聘人数，根据报考该岗位考生考试总成绩从高到低依次等额确定。如考试总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者确定。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由区人力社保局组织实施。体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）和《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》（渝人社发〔2013〕7号）等要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经渝北区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。
体检时间、地点另行通知。
体检不合格或经确认自动放弃出现的缺额，在本岗位面试成绩达到60分及以上的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。
（六）考察
体检合格的应聘人员由渝北区人力社保局牵头，招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、与岗位匹配性以及是否需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并对应聘人员报考资格条件再次进行复审。其中，在职人员重点对用人单位和主管部门是否同意其应聘到其他事业单位情况进行核实。
往届毕业生原则上于2016年7月底前考察完毕，考察及以后环节的缺额不再递补。
（七）公示
考试成绩等有关事宜，在重庆市渝北区人力资源和社会保障网（http://www.ybrs.gov.cn/）上发布。
考察合格确定的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、重庆市渝北区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、毕业院校、准考证号、考试总成绩、拟聘单位等。
（八）聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报重庆市渝北区人力社保局审批。
经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员的工资福利待遇。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，农村户籍人员需办理“农转城”户籍后方可转正；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
新聘用人员聘用前属机关事业单位人员的，按新进人员办理聘用手续，一律不得办理调动，并实行一年试用期。
2016年应届毕业生在2016年7月31日前未取得毕业证、学位证等报名所需证件，不予聘用。
聘用人员原则上须在渝北区服务5年以上，未达到年限的，解除人事关系，并按照与聘用单位签订的聘用合同之约定承担违约责任。
五、纪律与监督
公开招聘事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，其政策性强，涉及面广，社会影响大。招聘工作的各个环节要严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定严肃处理。招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督，防止不正之风，确保招聘工作顺利进行。
本简章未尽事宜，由渝北区人力社保局负责解释。区人力社保局联系电话：023—67822642、023-67812631，区卫计委联系电话：023—67802789、023-67828123。
附件：1.渝北区2016年第二季度公开招聘卫生计生事业单位人员岗位一览表(硕士研究生及以上).rar
2.渝北区2016年第二季度公开招聘卫生计生事业单位人员岗位一览表(大学专科及以上).rar
3.渝北区2016年第二季度公开招聘其他事业单位工作人员岗位一览表.rar
4.渝北区2016年第二季度面向社会公开招聘事业单位工作人员报名表.rar