根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于印发〈马鞍山市事业单位公开招聘人员实施办法(暂行)〉的通知》(马人社〔2011〕21号)等规定，现将当涂县卫生计生系统公开招聘工作人员有关事项公告如下：
一、招聘原则
1、坚持面向社会公开招聘;
2、坚持考试考察、择优聘用;
3、坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
计划招聘工作人员101名，其中县人民医院护理岗位(不含助产专业)30名工作人员不纳入编制管理(详见《2016年当涂县卫生计生系统公开招聘工作人员岗位表》)。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
公开招聘工作人员岗位表中的“35周岁及以下”为“1981年1月1日及以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。
有下列情形的人员不得报考：
1、不符合招聘岗位条件要求的人员;
2、经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4、在读的全日制普通高校非应届毕业生;
5、现役军人;
6、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
(一)发布招聘公告
在马鞍山市人事考试网(http://www.masrsks.cn)、当涂县人民政府网(www.dangtu.gov.cn)、当涂县人力资源和社会保障局(http://www.ahdtrsj.gov.cn)网站发布招聘公告。
(二)报名与资格审查
1、报名由县人社局会同县卫计委共同负责，实行统一现场报名、资格审查。
2、报名时间：2016年4月5日至4月9日(上午8：00—11：30，下午2：30—5：00)。
3、报名地点：当涂县人社局就业和社会保障服务中心大楼二楼(姑孰镇黄池路人寿保险公司东侧100米)。
4、报名与资格审查办法
(1)报考人员填写《2016年当涂县卫生计生系统公开招聘工作人员报名资格审查表》,每人限报一个岗位;携带本人近期一寸免冠同底照片3张;毕业证、学位证、有效居民身份证原件及复印件(2016届毕业生提供所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》、学生证原件及复印件);公告要求的其它证明材料(如执业资格或专业技术资格证书原件及复印件等)。
(2)属在编工作人员的，除提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件和报名表等材料外，还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。
(3)属“服务基层项目”人员的，“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“大学生服务西部志愿者”应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件，于2016年4月5日 至4月9日(上午8:00-11:30，下午2:30-5:00)携带相关证书，到县人社局南楼403室(联系电话：6798771)申报加分事宜，逾期不再补办。
(4)报名人数与招聘岗位数比例不小于3：1，不足3：1的相应取消或核减招聘岗位数。被取消招聘岗位的报考人员，可于4月14日(上午8：00—12：00，下午2：30—5：30)到县人社局南楼403室改报符合条件的其他岗位。医疗岗位医学影像、医学病理诊断专业不受报名比例限制。
5、收费标准：根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，通过资格审查人员，每人每科缴纳45元笔试费;进入面试人员，每人缴纳80元面试费。
享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。报考人员须提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件)或其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。报考人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。
2016年4月20日至4月21日(上午8：00—12：00，下午2：30—5：30)在原报名地点发放《准考证》。
(三)考试
采用笔试与面试相结合的方式招考。考试由县人社局会同县卫计委组织实施。
1、笔试
(1)笔试时间、地点：见《准考证》。
(2)笔试科目、内容：专业基础知识和公共基础知识(包括综合常识、判断推理)。其中：专业基础知识占80%，公共基础知识占20%。
(3)笔试成绩：笔试成绩满分为100分。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低合格分数线，笔试成绩达到55分及以上的应聘人员，方可进入面试程序。
参加笔试的“服务基层项目”人员，对经审核符合加分条件的人员在当涂县人力资源和社会保障局网站上公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。
2、面试
依据笔试成绩，根据招聘岗位数1：2的比例从高分到低分确定面试对象，不足规定比例的，按实际笔试人数确定。采用结构化面试形式，主要测试应聘者的组织协调能力、言语表达能力、应变能力、创新能力和心理素质等要素。
面试成绩满分100分。面试对象不足规定比例的，面试人员成绩须达到或超过所在面试组当天实际参加面试人员面试成绩的平均分，否则不予进入体检与考察程序。
3、考试总成绩：笔试成绩与面试成绩按7：3的比例合成考试总成绩，笔试、面试及总成绩均保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。
(四)体检和考察
1、体检：按考试成绩高低排序，以1：1的比例确定体检和考察对象。总成绩相同的，按笔试成绩高低排序;笔试成绩相同的，按专业基础知识成绩高低排序;专业基础知识成绩相同的，按判断推理成绩高低排序。体检在二级甲等及以上综合性医院进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定和规程执行，不合格人员可在规定时间内申请复检一次，结果以复检结论为准。体检工作由县人社局会同县卫计委共同实施。
2、考察：由县卫计委负责组织实施，内容包括应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等。
因体检、考察不合格出现报考岗位缺额的，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。
在招聘期间，考生如不按规定参加笔试、面试、体检和考察等任何一项有关手续的，视为自动弃权。
(五)公示、聘用
1、拟聘用人员的基本情况在体检和考察合格后正式聘用前，在当涂县人力资源和社会保障局(http://www.ahdtrsj.gov.cn)网站上公示7天，并公布监督举报电话。
拟聘用人员公示结果影响聘用的，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
拟聘人员审批后，因各种原因取消聘用的不再递补。
2、除县人民医院护理岗位(不含助产专业)外的招聘人员，实行编内聘用，合同管理，执行事业单位工资标准，按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
县人民医院护理岗位(不含助产专业)招聘人员，依照《劳动合同法》规定进行管理，其中工资待遇由县卫计委、县人民医院参照正式在编人员执行，社会保险事项按照国家的有关规定标准执行。
3、鉴于医疗行业专业性强、人员培养成才年限长等因素，设定公开招聘人员最低服务年限为5年，对未满服务年限主动辞职的，将根据国家有关政策规定支付培养费用;对需要取得相应执业资质的专业，招聘的人员在办理聘用手续后两年内没有取得的，聘用方将单方面予以解聘。
五、纪律要求
招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反人事考试工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。
六、有关事宜
本次招聘各个环节的相关信息，将按照程序和规定陆续在当涂县人力资源和社会保障局(http://www.ahdtrsj.gov.cn)网站上公布，报考人员应及时查询。
本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
咨询电话：0555—6798771(县人社局事管股)
0555—6720601(县卫计委)
监督电话：0555—6798781
本公告由县人力资源和社会保障局、县卫生和计划生育委员会负责解释。
当涂县卫生和计划生育委员会
2016年3月24日
1、2016年当涂县卫生计生系统公开招聘工作人员岗位表.zip
2、2016年当涂县卫生计生系统公开招聘工作人员报名资格审查表.zip