大英县人力资源和社会保障局
关于2013年大英县部分事业单位面向社会
公开考核招聘高层次人才的公告
为进一步优化事业单位人员结构，按照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发[2006]9号）、《遂宁市市属事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（遂市人发[2006]59号）、《遂宁市关于转发<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>的通知》（遂人社发〔2011〕44号）和《遂宁市事业单位公开考核招聘高层次人才及管理暂行办法》（遂人社发[2011]45号），经县委、县政府同意，我县事业单位面向社会公开考核招聘高层次人才5名，现将有关事项公告如下（本公告同时在遂宁市人力资源和社会保障局网站、四川人事考试网站、相关院校网站发布）：
一、招聘单位及名额（详见附件1）。
二、招聘对象、范围及报考条件
（一）招聘对象：2014年全国普通高校应届毕业生和符合岗位条件要求的社会在职和非在职人员。其中，2014年全国普通高校应届毕业生,必须在2014年7月31日前取得职位条件要求的国家有关部门承认的证书，并凭证书办理聘用手续；其他人员必须在报名时提供报考岗位要求的国家有关部门承认的证书。未在规定时间内提供报考岗位所要求的证书的，不予进入下一步招聘环节或者不予聘用，责任由本人自负。2014年7月31日之后取得毕业证不属于本次公招范围。
（二）招聘范围：全国。
（三）报考条件：具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；具备招聘单位岗位要求的文化程度、专业知识和工作能力；具有正常履行工作职责的身体条件；符合《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》第二十九条有关回避的规定；符合本次招聘岗位要求的具体对象、范围及条件（详见附件1）。
三、报名及资格审查
（一）报名组织方式
本次招聘实行现场报名，报名及招聘工作由大英县人力资源和社会保障局统一组织实施。考生的资格审查贯穿本次招聘工作的全过程，在任何一个招聘环节发现考生有不符合招聘条件、弄虚作假等情形都将取消其资格。
（二）报名时间及地点
报名时间及地点
成都：四川大学时间：2013年10月11日
重庆：重庆大学时间：2013年10月21日
（三）报名手续
报考者持本人有效身份证、毕业证、报考专业要求的其他证明材料原件和复印件报名（2014年普通高校应届毕业生应提供由学校出具的入学时间、毕业时间、学历和专业证明,在职人员还需提供单位同意报考的证明）。资格审查符合招聘条件者提交近期1寸彩色证件照片2张，填写《大英县事业单位招聘工作人员报名资格审查表》（详见附件2），确认报名。
（四）报名要求
1．报考者报名前应认真阅读本公告，并按照本公告公布的招聘条件和规定的报考程序报名。
2．报考者提供的个人信息材料必须真实完整，若隐瞒有关情况或提供虚假材料，所造成的后果由报考者本人承担。填写资格审查表字迹应工整清晰，严禁涂改，资格审查表中凡有字迹改动痕迹的，报名资格审查表一律按作废处理，责任由本人自负。
3．每名报考者只能填报一个招聘单位的一个专业岗位。
（五）领取《专业科目考试通知书》
资格审查合格，确认了报名的考生，于报名处领取《专业科目考试通知书》。
四、专业科目考试
（一）考试内容
专业科目考试采取结构化面试的办法进行，主要测试考生的相关专业知识、语言表达能力、思维能力、应变能力、综合分析能力、组织协调能力、自我情绪控制能力及举止仪表和相关专业知识等。
（二）考试时间、地点
具体考试时间及地点以《专业科目考试通知书》为准。
（三）注意事项
考生应持《专业科目考试通知书》和有效身份证，按规定的时间、地点参加考试。考试迟到者按自动放弃处理，责任由本人自负。
（四）考试成绩
考试成绩实行百分制计分。考生个人的成绩根据考试情况及时通知考生，并在本公告发布网站公布。
五、体检及政审
考试结束后，根据各招聘岗位计划，依据考生专业科目考试成绩,从高分到低分（考试成绩必须在60分及以上）等额确定进入体检和政审人员。
体检标准参照原国家人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检时间、地点另行通知。用人单位和考生对体检结论有疑问的，须在接到体检结果通知3日内到县人社局人力资源开发股书面申请复查，复查只能进行一次，体检结论以复查结果为准。
体检工作结束后，由县人力资源和社会保障局会同用人单位组织人员对体检合格人员的政治思想、工作能力、学习（实践）或工作成绩、遵纪守法、道德品质以及是否需要回避等情况进行严格政审。
因体检和政审不合格出现的人员缺额，由县人力资源和社会保障局在报考该岗位考生面试成绩在60分及以上的人员中从高分到低分依次递补。
六、公示
体检和政审合格的考生为拟聘用人员，拟聘用人员在本公告发布网站公示7天。公示期间接受社会监督（举报电话：遂宁市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科0825-5866013，大英县人力资源和社会保障局人力资源开发股0825-7823103）。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。
公示期满无异议的人员，按相关程序办理聘用手续；对反映有严重问题并查证落实了的人员，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的人员，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。不符合报考条件的，取消其资格。由此出现的人员缺额按第五项规定依次递补，并按本条规定进行公示，接受社会监督。
七、聘用及待遇
经公示无异议的拟聘用人员与招聘单位签订《聘用合同书》，填写《大英县事业单位招聘工作人员登记表》，提取个人人事档案，并将《聘用合同书》、《大英县事业单位招聘工作人员登记表》，个人人事档案一并送县人社局人才交流中心办理相关聘用手续。
待遇：1、引进的硕士研究生，纳入我县事业编制，进入县事业单位工作，正式工作人员，享受国家规定的工资福利；2、每人给予购房安家补贴5万元，分五年支付，不在县内购买普通商品房的，由住建部门免费提供50平米以上的公租房一套；3、同等条件下优先评聘专业技术职称；4、生活补贴：每年每人1800元；5、家属待遇：配偶原属公务员或事业单位在编在岗人员要求调入大英的，给予调入。随迁子女系大中专毕业生，享受我县大中专毕业生同等待遇。随迁子女入学享受和本县常驻人口同等待遇，可在本县同级别范围内就近入学，凭县人社部门证明，由县教育部门会同县人社局负责落实。
义务：引进硕士研究生必须在我县工作5年以上，否则一律不办理调流动手续，购房安家补贴等待遇予以追回。
聘用人员按规定实行试用期。受聘人员为再次参加工作的，其试用期为3个月；受聘人员为首次参加工作的，其试用期为12个月。试用期内严重违规违纪或试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
八、纪律与监督
(一)考核招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
(二)考核招聘工作实行回避制度。从事此次考核招聘工作的所有人员，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系或其他有可能影响考核招聘工作公正的，必须一律实行回避。
(三)按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考核或体检工作纪律或弄虚作假的应聘人员，取消其考核或体检资格，已被聘用的取消其聘用资格，并对相关工作人员视情依纪依法严肃查处。
(四)本公告由大英县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0825—7823103
附件：1.2013年大英县部分事业单位面向社会公开考核招聘高层次人才岗位情况表.rar
大英县人力资源和社会保障局
2013年9月26日
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