根据商南县金丝峡创建5A景区工作需要，经县政府研究同意，面向社会公开招聘协管员。现公告如下：
一、招聘岗位及名额
金丝峡景区管委会招聘协管员20名，主要从事金丝峡旅游景区管理服务工作。
二、招聘原则及方法
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照规定程序进行。
三、报考条件
(一)报考的基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策，具有良好的政治思想素质和道德品质，遵纪守法，品行端正;
2、具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力;
3、报考年龄在18周岁以上、35周岁以下(1980年9月1日以后-1997年8月31日前出生)。
4、全日制国民教育统招大专及以上学历高校毕业生。退伍军人可放宽至高中学历。
四、报名
(一)发布公告
在商南县人力资源和社会保障局网站和金丝峡景区管委会网站发布招聘公告。
(二)报名与资格审查
1、报名时间：2015年9月6日-9月10日
2、报名地点：商南县人才交流服务中心(县城康宁街就业和社会保障服务中心三楼303室)
3、报名证件：
(1)本人身份证(报名与考试时使用的身份证必须一致)原件及复印件;
(2)毕业证原件及复印件(及其他相关资格证书);
(3)退伍证;
(4)近期正面免冠彩色一寸照片3张;
4、报名表的填写：
报名时现场领取《商南县金丝峡景区公开招聘协管员报名表》，该表必须由报考人员本人填写和签名承诺。报名时考生所留的联系方式应准确无误，考生因联系方式变化或手机关机造成的延误责任自负。
5、资格审查：
由县人力资源和社会保障局按公布的招聘要求和资格条件，对报考人员报名时填写的《报名表》和提供的各种证件原件进行资格审查;审查时，报考人员所填信息与本人真实信息不符的、与招聘岗位所需条件要求不符的，取消报考人员的报名资格。
五、考试
考试采取笔试或面试方式进行。考试时间及地点另行通知。
六、体检
体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者，不予聘用。
七、考核
对体检合格的人员，着重考察其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、纪律观念以及报名时提供的本人情况是否真实有效，有无其它不良表现等。考察不合格者，不予聘用。
八、聘用
根据考试、体检、考察结果，提出拟聘用人员名单，在县人力资源和社会保障网站和金丝峡景区政务网站进行公示，公示无异议后，办理有关聘用手续。
九、聘用人员的管理和待遇
试用期为1个月，试用期满经考察合格的由金丝峡景区管委会与聘用人员签订协管员聘用合同。合同期为1年，实行聘用合同制管理，工资待遇按照《商南县机关事业单位协管员管理办法》和县政府有关会议精神确定，基本工资2000元(县财政公益性岗位补贴和单位绩效工资构成)，由县财政和金丝峡景区管委会共同承担，统一按规定参加社会保险，合同期满后，经考核合格者优先续聘留用，不合格者自动解聘。
十、组织领导
为确保本次招聘工作顺利进行，成立公开招聘工作领导小组：
组长：胡金鑫金丝峡景区管委会主任
副组长：赵有群县人社局局长
高弘县人才交流服务中心主任
蒋贻忠金丝峡景区管委会副主任
成员：何小刚金丝峡镇人民政府副镇长
胡海波金丝峡景区管委会旅游科科长
领导小组办公室设县人才中心。
商南县人力资源和社会保障局
商南县金丝峡景区管理委员会
商南县金丝峡景区招聘协管员领导小组办公室
2015年9月3日