临西县关于事业单位招聘工作人员的简章
根据《事业单位人事管理条例》及《邢台市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，为满足我县事业单位工作需要，经研究决定,面向社会公开招聘工作人员122名，现制定本简章。
一、招聘原则和方式
坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，实行考试、考察的办法择优聘用。
二、招聘数量
教师80名、临床医生15名、护士10名、会计5名、城
管队员10名、讲解员2名。
三、招聘对象条件
(一)应聘人员应具备以下基本条件
1、具有临西县或周边户籍（城管队员岗位限临西县户籍）
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行和职业道德;
4、具有与招聘岗位要求相适应的年龄（研究生年龄可放宽至35周岁，仅限报考教师岗位考生。）、学历学位、专业和技能条件;
5、适应岗位要求的身体条件；（讲解员限女性，身高要求：1.65米）。
(二)应聘岗位具体条件
招聘岗位所需的具体条件按《临西县2015年事业单位公开招聘岗位条件表》要求确定，凡涉及到年龄、户口等需要确定时间的，计算日期截止到2015年 7月15日。2015年毕业生不受户籍限制。
(三)不在招聘范围人员
1、现役军人;
2、试用期内的公务员和事业单位工作人员;
3、在读的全日制普通高校非2015年毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；
4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
5、曾被开除公职的人员;
6、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
(四)公开招聘工作实行回避制度
报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，回避关系是指《邢台市事业单位公开招聘工作人员实施办法》第四十条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。
四、招聘程序和方法
（一）报名和资格审查
（1）报名。按发布的招聘公告，统一安排，采用现场报名方式，不接受代替报名。
（2）报名时间：2015年8月3日——8月6日
（3） 报名地点及联系方式：县人才市场，电话：8566008
（4）报名时需提交毕业证、报到证、身份证；报考教师岗位须提供教师资格证或教师资格合格证明（研究生学历的考生不限），教师资格证或教师资格合格证明要对应所报考岗位等级；报考会计岗位（非财会及相关专业考生，须提供会计证）；以上有效证件均要原件及复印件。交近期小二寸免冠彩照6张，每名考生仅限报一个岗位，2015年毕业生未领取报到证的须提供学校证明或就业协议书。现场填写报名表（在临西县人力资源和社和保障局网站下载栏目下载）。报名所需的各类资格证书、证件必须真实有效，在招聘考录的任何环节如发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一律取消应聘资格或不予聘用，由此造成的一切损失由报考者本人承担。另弄虚作假的考生，连续三年不得参加县域内事业单位招聘考试。
（5）开考比例：岗位报考人数与招聘人数比例不低于3：1，报考人数达不到开考比例的，经招聘领导小组研究，可适当降低。
(二)笔试
1、笔试科目：报考城管执法和讲解员岗位的考生参加综合类专业科目笔试;报考乡镇卫生院临床医生、护士岗位的考生参加医学类专业科目的笔试;报考乡镇卫生院会计岗位的考生参加财会类专业科目的笔试；报考教师岗位的考生参加教师类专业科目的笔试。
综合类专业科目笔试包括《法律常识》（20分）和《公共基础知识》（80分）。考试时限为120分钟，满分为100分。
会计类专业科目笔试包括《法律常识》（20分）和《财会基础知识》（80分）。考试时限为120分钟，满分为100分。
医学类专业科目笔试：临床医生笔试内容包括《医学法律法规》（20分）和《临床专业能力知识》（80分）《操作技能测试》（50分）；护士笔试内容包括《医学法律法规》（20分）和《护理专业能力知识》（80分）《操作技能测试》（50分）；考试时限150分钟，满分为150分。
教师类专业科目笔试包括《教育学、心理学》（20分）、《教育法律法规》、《教师职业道德》（20分）、《学科专业知识》（60分）。考试时限120分钟，满分为100分。
2、笔试时间地点。请考生持续关注相关临西县信息网、
临西县人力资源和社和保障局网站
3、应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和有效期内二代身份证，缺少证件的考生不得参加考试。
4、笔试有作弊、缺考或成绩为零分等情况的考生，不得
进入面试。
5、报考讲解员岗位的考生笔试，在面试后进行。
6、笔试设最低合格分数线，与笔试成绩同时公布。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
(三)面试
1、面试比例
按各学科招聘计划1:1.5的比例（小数点后进整位）从高分到低分确定参加面试考生。笔试成绩末位并列者，同时进入面试。
2、面试方式:
城管执法类、会计岗位考生面试方式:采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。
教师类面试方式：中学教师岗位以说课方式进行，说课内容和题目现场指定。
学前教师岗位以说课加才艺展示方式进行，主要考察应聘人员的说课能力和特长技能水平。
特教教师岗位以手语或盲文教授测试方式进行，主要考察应聘人员的手语或盲文教学技能。
讲解员面试方式采取现场讲解的方式进行，包含内容：
（1）自备讲稿（限2分钟以内），脱稿现场讲解；（2）现场抽取讲稿讲解（限2分钟以内）；（3）现场答辩等。主要考察应聘人员的形象气质、普通话水平、嗓音条件、现场应变能力等。讲解员岗位考生，按照招聘计划1:1.5的比例(小数点后进整位），从面试的高分向低分确定参加笔试的考生。笔试内容为《法律常识》（20分），《公共基础知识》（80分）。
面试实行百分制，当场打分，面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试合格分数线为60分，面试结束后当场公布面试成绩。
3、面试时间、地点请考生持续关注以上网站。
（四）考试总成绩计算方式
临床医生和护理岗位考生不进行面试，笔试成绩作为考生总成绩（保留2位小数)；
讲解员考试总成绩(保留2位小数)=面试成绩×60% +笔试成绩×40%
其他岗位考试总成绩(保留2位小数)=笔试成绩×70%+面试成绩×30%;
(五)考察、体检
按照招聘人数与考生1:1的比例按总成绩由高到低的顺序确定进入考察、体检人选。 比例内末位总成绩出现并列的，以面试成绩由高分到低分取舍。临床医生、护理岗位比例内末位总成绩出现并列的，以操作技能成绩由高分到低分取舍。考生面试成绩、总成绩及进入考察、体检人员名单在临西县人力资源和社会保障局网站(www.hext.lss.gov.cn)和临西信息网（http://www.linxi.gov.cn）公布。
对进入考察、体检人员主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。
体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)。
(六)公示
考察、体检合格的考生确定为拟聘用人员，在临西县人力资源和社会保障局网站(www.hext.lss.gov.cn)和临西信息网（http://www.linxi.gov.cn）公示，公示期为7个工作日。
(七)聘用
对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按规定签订聘用合同，办理聘用手续。
五、聘用待遇
由县人力资源和社会保障局负责为拟聘用人员统一办理聘用手续，聘用人员一律充实到基层一线，报考教师岗位的聘用人员，由教育局办理调配手续，报人力资源和社会保障局备案。乡镇卫生院医护岗位聘用人员按照考试总成绩由高分到低分选岗；讲解员、城管队员聘用人员不参与选岗。聘用单位与聘用人员签订聘用合同，聘用人员自聘用之日起六年内不得调动。新进聘用人员试用期为12个月，试用期包含在聘用期内，试用期内执行见习工资标准，工资按照本系统发放渠道和形式执行。试用期间如有违反纪律、不能胜任岗位工作的予以解聘。试用期满经用人单位主管部门考核合格的，纳入事业编制。
特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。发现考生填报情况不实，不符合招聘条件的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。在面试、考察、体检及公示等环节因放弃或其他原因产生的岗位空缺，不予递补。
方案未尽事宜，按照国家法律法规及有关政策办理。
政策咨询电话：
0319-8560061(县人力资源和社会保障局)
监督举报电话：0319-8560022
2015年7月23日