根据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部[2010]92号）、《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》（晋人字[2008]118号）、《关于做好2013年全省事业单位公开招聘人员工作的通知》（晋人社厅发[2013]26号）和《关于下达2013年全省机关事业单位人员录用招聘计划的通知》（晋人社厅发[2013]15号）文件精神，按照山西省教育厅、山西省人社厅有关公开招聘的具体要求，经学校研究决定，我校面向社会公开招聘5名专业课教师，现制定招聘方案如下：
一、组织领导
为保证招聘工作有序公正进行，学校成立公开招聘工作领导组，组长由校长、党委书记担任，副组长由其他校领导担任，成员由人事科、纪检、教务科、相关专业部的负责人组成；学校招聘工作领导组设办公室，办公室设在人事科，办公室主任由人事科长兼任，具体负责组织实施招聘工作。
二、招聘原则
1、坚持德才兼备的原则；
2、坚持公开、公平、公正的原则；
3、坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则；
4、坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
5、坚持突出重点、择优录用的原则。
三、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁；
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德、团队合作精神和奉献精神，热爱教师事业；
3、具备教学岗位要求的职业素质和工作能力；
4、具有较强的语言表达能力和适应岗位要求的身体条件；
5、具有国家全日制普通高校本科及以上学历，学士及以上学位；
6、招聘对象为能直接办理派遣手续的2012、2013年普通高校毕业生或具有相关专业特长的企事业单位的工作人员且年龄在40周岁以下。
四、招聘工作时间安排
2013年9月5日至10月20日。
五、招聘岗位、专业、人数及资格条件
我校本次公开招聘教师5人，其中，服务基层项目专门岗位1个。具体招聘岗位、专业、人数及资格条件见下表。
|
序号 |
岗位 |
专业要求 |
人数 |
学历要求 |
备 注 |
|
1 |
教师 |
电气工程 |
1 |
本科及以上 |
|
|
2 |
教师 |
机械工程 |
2 |
本科及以上 |
服务基层项目专门岗位1个 |
|
3 |
教师 |
计算机软件与理论 |
1 |
本科及以上 |
|
|
4 |
教师 |
工商管理 |
1 |
本科及以上 |
|
六、招聘程序
（一）发布招聘信息
2013年招聘录用计划在省人力资源和社会保障厅、省教育厅、拟招聘学校及学校校园网站发布招聘信息，招聘信息包括：学校简介、招聘岗位、招聘人员数量、应聘人员条件、报名方式、招聘程序等需要说明的事宜。
（二）报名及资格审核
1、报名
（1）报名方式：采取现场报名的方式进行。
（2）报名时间：2013年9月25日至26日。
（3）报名地点：太原市坞城东街20号太原铁路机械学校人事科
（4）联系人：王老师康老师
联系电话：0351-2630235、2630265
电子邮箱：wcg0308@163.com
（5）现场报名需提供以下材料（提供原件，提交复印件）：
①三张一寸近期彩色免冠照（背面写清姓名）。
②本人身份证原件；
③自行打印的《公开招聘报名登记表》3份；
④个人简历（需提供在校成绩单）；
⑤毕业证、学位证原件；
⑥荣誉证书等原件。
2、资格审核
学校根据岗位要求对应聘人员进行资格审查，报名人员对所提供的材料负诚信责任，凡提供虚假材料的，一经查实，取消应聘资格。资格审核通过后在学校网站公示。
（三）招聘考试
1、招聘考试为笔试和面试，笔试与面试均以百分计算。
2、笔试：由省教育厅统一组织，主要测试应聘者的公共基础知识和专业知识。其中公共基础知识占笔试成绩的30%，专业知识占笔试成绩的70%。笔试合格线为60分，笔试成绩不达合格线者，不能进入面试。
根据笔试成绩排名，按照面试人员与招聘岗位数3：1的比例确定进入面试人员名单。对同一岗位符合条件的报名人数少于该岗位招聘数3倍的，要报经省教育厅、人社厅相应核减招聘岗位数或取消招聘岗位。对面试不达比例的岗位，要报经省教育厅、人社厅批准后方可组织面试。进入面试人员名单在本校网站公布。
3、面试：面试以试讲为主，提问和答辩为辅，对应聘者教学技能、语言表达、知识水平、板书、仪容仪表等方面进行全面考查。提前二小时通知应聘者试讲内容，面试时间控制在20分钟内。面试成绩由评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分，将其余分相加后取平均分。
面试成绩合格线为60分，不达合格线者，不再进入考核环节。
4、综合成绩：教师岗位总成绩等于笔试成绩加面试成绩，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%；根据应聘者的综合成绩（同分按面试成绩）从高分到低分按专业拟招人数1：1的比例确定拟录用人员。符合报考比例的拟聘人员的综合成绩不低于60分，若低于60分不予录用；
5、对报经省教育厅、人社厅批准，面试不达3：1的特殊岗位和紧缺专业岗位，应聘者的综合成绩必须达到75分以上，否则不予录用。
（四）体检与考核
1、体检。拟聘用人员确定后，由学校统一组织到指定医院进行体检；体检按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》标准执行。对体检不合格者造成的空缺，取消其拟录用资格，并从面试合格人员中，按考试总成绩由高到低依次等额递补。对不按时参加体检者，视同放弃资格。
2、考核。对体检合格的拟聘人员政治思想、职业道德以及遵守国家法律法规等情况进行综合考核。对在学校或企事业单位受过纪律处分、治安和刑事处罚者不予录用。对考核不合格者造成的空缺，原则上不再递补。
（五）拟聘人员公示
经学校公开招聘领导组审定拟聘人员后，报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核批准，并在省教育厅、省人力资源和社会保障厅网及校园网站公示，并通知本人，公示期为5个工作日。
（六）办理聘用手续
公示无异议后，由学校组织统一组织拟聘用人员填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》（简称登记表），经省教育厅审核后，报省人社厅批准，并根据核发的聘用人员通知书和个人《登记表》，办理相关聘用手续。
七、招聘工作纪律要求
1、在省人社厅、教育厅的指导监督下，学校招聘工作严格按照事业单位公开招聘工作纪律和相关规定组织实施。
2、参与招聘工作人员必须按招聘程序进行操作，按有关规定办事，严禁徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，要视情节给予严肃处理；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
3、所有考生必须严格遵守有关纪律，诚实守信，对弄虚作假或违反纪律的应聘人员，一经发现，取消资格。
4、认真落实回避制度，参与招聘的工作人员如有亲属参加应聘，必须主动提出并回避。
5、公开招聘考试工作全过程接受学校纪检、省人社厅、省教育厅和社会各界的监督。学校纪检监督电话：0351-2630234。
附件下载：太原铁路技校招聘报名表.rar
二〇一三年五月八日
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