2015年上海浦发银行总行人力资源部招聘启事
一、所有岗位必须具备的应聘条件：
诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新;
具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;
具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件。
二、报名方式：
登录我行网站：www.spdb.com.cn，点击“招聘信息”栏，下载并填写《应聘报名表(有工作经验人士)》，通过电子邮件以附件形式发送至：recruit@spdb.com.cn。
为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：“有工作经验人士应聘—***(部门全称)—***(岗位全称)—***(姓名)”;应聘报名表(word文档)文件名请改为您的姓名。
三、招聘岗位列表
|
部门 |
岗位 |
招聘人数 |
主要工作地点 |
|
人力资源部 |
薪酬规划和分析岗 |
若干 |
上海 |
|
业务人力资源经理岗 |
若干 |
四、招聘岗位详细信息
薪酬规划和分析岗
岗位职责：依据我行人力资源整体工作规划参与制定相关薪酬规划和实施方案;开展全行薪酬费用及其变动情况的分析与预测;检视全行薪酬制度执行情况，结合市场调研等方法开展数据分析和研究，提交分析报告;根据需要参与专项任务和相关管理工作。
应聘条件：35周岁以下;人力资源管理、数学(统计学)、会计学等相关专业全日制本科及以上学历; 5年以上相关工作经验，硕士以上学历工作年限可放宽到2年;掌握绩效薪酬领域专业方法，熟练运用统计分析软件;具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力和沟通协调能力;具有知名人力资源咨询公司相关工作经验者优先，具有人力资源相关认证或资格证书者优先。
业务人力资源经理岗
岗位职责：研究并开展相关联系部门主要岗位梳理、人员素质模型、岗位价值评估、员工职业生涯规划、专业序列实施以及重点人力资源管理项目等工作;做好相关联系部门内员工全周期管理:入职、调配、考核、职务变动、离职、退休、劳动合同续签等工作;拟定并落实相关部门内人力资源规划与配置，按照编制管理要求，对相关部门增编需求进行调研审核;协助推进总行本部员工管理综合信息系统建设;深入相关部门了解员工需求、意见或建议，为员工及时解读人力资源管理政策，保持企业与员工间信息的透明、畅通，提升员工满意度、忠诚度和工作效率。
应聘条件：40周岁以下;经济、金融、法律、管理、计算机等相关专业全日制本科及以上学历; 3年及以上管理工作经验;对公司、零售、金融市场、风险、运营科技等业务相关政策、业务特点和市场状况有一定的了解;熟悉人员管理的理论和工具;具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力;掌握并熟练运用excel、access等办公软件;具有人力资源或计算机相关认证或资格证书者优先。