根据中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》(浙人社发〔2012〕194号)和《永嘉县事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(永委办发〔2007〕79号)精神，经研究决定，面向社会公开招聘事业单位工作人员(机关工勤人员) 76 名，其中面向“大学生村官”公开招聘事业单位工作人员(机关工勤人员)3 名;公开选聘事业单位工作人员 4 名。现将有关招聘(选聘)事项公告如下：
一、公开招聘(选聘)对象基本条件
(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;
(三)具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件;
(四)具有适应岗位要求的身体、年龄条件;
(五)具有岗位所需的其他条件。
(六)机关事业单位工作人员报考须经所在单位及其主管部门同意，若为县外机关事业单位工作人员来报考的，还须经当地人力资源和社会保障部门同意。除此之外，还须符合以下限制性条件：
1.县内人员报考招聘岗位的限制性条件
县内在职公务员、全额事业单位工作人员、机关工勤人员不得报考，差额事业人员只能报考全额事业和机关工勤岗位，自收自支事业工作人员不能再报考自收自支事业岗位。
2.报考选聘岗位的限制性条件
报考对象必须为在编在岗事业单位工作人员(机关工勤人员)。若为本县的对象，进入机关事业单位必须满三年以上，且在现单位工作满二年以上，近三年(2011年、2012年、2013年)年度考核均为合格以上等次(含新录用工作人员试用期考核);若为县外在编在岗事业单位工作人员(机关工勤人员)来报考选聘岗位的，其人员身份与选聘单位经费拨款方式必须相符，而且符合永人劳社〔2011〕17号文件规定调入我县的条件。
二、用人单位、具体岗位及要求
(一)用人单位、具体岗位及要求详见《2014年永嘉县公开招聘(选聘)事业单位工作人员(机关工勤)计划表》(附件1)。
(二)面向“大学生村官”招聘的岗位，仅限公开选聘到我县农村、社区工作满2年及以上，年度考核均为称职及以上等次且仍在村(社区)工作的“大学生村官”或被我县选聘为“大学生村官”满2个聘期、历年考核均为称职及以上，且离开我县村(社区)服务岗位未满3年的人员报考。参加我省“大学生志愿服务西部计划”和“大学生志愿服务欠发达地区计划”的“大学生村官”，服务时间视同在农村、社区工作时间。
(三)报名资格条件中涉及到时间起止问题的，计算时间均统一截止到2014年9月10日。
(四)学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。招考专业的审查，参考《2014年永嘉县事业单位公开招聘工作人员专业资格审查办法》(附件4)。
三、招聘(选聘)办法与程序
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。
(一)报考程序
报名人员只能选报一个单位的一个岗位。具体的报考要求如下：
1.报名材料要求
(1)考生提供身份证、户口簿或户籍证明、毕业证书(原件、复印件各1份)、报名表(从永嘉县人力资源和社会保障局官网www.yjrsj.gov.cn或永嘉人才网www.yjrc.com.cn下载)、岗位有其它要求的要提供相应材料;符合报考条件的在职机关事业单位工作人员须提供单位及主管部门同意报考的证明，若为县外前来报考的，还须提供当地人力资源和社会保障部门同意报考的证明。
(2)报考面向“大学生村官”岗位的，须事先填写《永嘉县面向“大学生村官”招聘事业单位工作人员资格审核表》(见附件3)并在报考前到有关单位签署意见。
2.开考比例要求
岗位招聘名额与符合报考条件的报名人数未达到1：3比例，将相应核减招聘名额或不开考。
3.考务费
报名需交纳考务费80元。困难家庭的报考人员凭县级民政(扶贫)部门出具的低保证或特困证明原件和复印件，经审核后免除其考务费。
4.报名时间和地点
报名时间：2014年9月10—11日(上午8：30—11：00，下午2：00—5：00)，对因取消招考计划的有关报考人员可以在规定时间前改报其他职位。
报名地点：钱塘世纪大酒店17楼多功能厅(上塘县前路)。
5.准考证发放
符合报名条件的考生于2014年9月25日9时—2014年9月27日9时登陆永嘉县人力资源和社会保障局官网(www.yjrsj.gov.cn)，下载打印《笔试准考证》。
(二)笔试
具体由县人力资源和社会保障局统一组织，考试采取笔试闭卷形式，总分为100分。报考人员必须同时携带《笔试准考证》和有效期内身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
笔试科目为《综合应用能力》(满分100分)、《基本素质测验》(满分100分)，各占笔试总成绩的50%。笔试总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
笔试具体时间及科目：
2014年9月27日
上午9:00——11:00《综合应用能力》
下午14:00——15:30《基本素质测验》
笔试地点详见准考证。
(三)专业水平测试
县府办下属事业单位岗位有专业水平测试要求(见附件1)，专业水平测试满分为100分，设定最低合格分数线为60分。报名者通过笔试后，按照选聘职位数1:6的比例确定专业水平测试对象，达不到上述比例的按实际人数确定专业水平测试对象。若比例内有最低同分者，一并进入专业水平测试。专业水平测试由县人力资源和社会保障局会同县府办共同组织。专业水平测试形式为英语口译，专业水平测试对象、时间、地点另行通知。
(四)总成绩确定
1.没有专业水平测试要求的，总成绩=笔试总成绩;
2.有专业水平测试要求的县府办下属事业单位岗位，总成绩=专业水平测试成绩×70%+笔试总成绩×30%。
(五)确定体检、考核对象
1.招聘岗位先确定体检对象、选聘岗位直接确定考核对象。
2.根据考试总成绩，按招聘(选聘)岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检(考核)对象。但县府办下属事业单位岗位，必须从达到专业水平测试成绩最低合格分数线的招考对象中，根据总成绩由高分到低分，按1：1的比例确定考核对象，如无人达到最低合格分数线，则取消选聘计划。
3.若遇比例内最后一名总成绩同分的分别按如下办法处理：
(1)没有专业水平测试的，以《综合应用能力》成绩高者优先;如再相同，则需另行加试确定体检对象。
(2)县府办下属事业单位岗位，以专业水平测试成绩高者优先;若再同分，《综合应用能力》成绩高者优先;若还是同分，则需另行加试确定体检对象。
(六)体检、考核
体检工作由县人力资源和社会保障局负责组织，考核工作由用人单位及其上级主管部门负责组织。
体检对象按用人单位规定的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃。体检工作参照人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。报考人员的体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》执行，体检工作完成后，进入考核程序。
考核对象名单公布后，各招聘(选聘)单位必须在60日内完成考核工作。考核对象要积极配合招聘(选聘)单位完成考核工作，人事档案存放地不在我县人才管理办公室的考核对象，要主动和我县人力社保局联系调取本人人事档案。
考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)标准执行。考核结果仅作为本次是否聘用的依据。
体检、考核不合格或自动放弃资格的，其空缺体检、考核资格在该岗位报考人员中按照考试总成绩，从高分到低分依次递补。递补者中有同分对象的也如上述(五)办法处理，没有递补人选的相应减少招聘(选聘)名额或取消招聘(选聘)计划。
四、公示、聘用
考核合格人员，确定为拟聘用对象，在永嘉县人力资源和社会保障局官网和永嘉人才网公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。对反映的相关问题经查实确实不符合聘用条件的，不予聘用;对反映的相关问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待核实后再决定是否聘用。
确定参加专业水平测试、体检、考核及递补人员的名单均在永嘉县人力资源和社会保障局官网和永嘉人才网公布。
拟聘用人员名单公示期满后，本人放弃聘用资格或无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消其聘用资格，不再递补。在职人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系。
事业单位公开招聘(选聘)的工作人员一律实行聘用制。其他有关事宜，请及时登陆永嘉县人力资源和社会保障局官网和永嘉人才网查询。
五、其他告知事项
(1)招聘公告上注明用人单位是已上报参照公务员管理待批事业单位，考生应聘该单位岗位，若今后其本人无法参照公务员管理需要分流到其它事业单位的，无条件服从分流。
(2)户籍要求为“温州市”的岗位，可报考的对象为温州市各县(市、区)户籍的人员。截至2014年9月10日为止，除岗位资格条件要求为户籍不限的报考人员之外，其他户口尚在迁移中的人员不得报考。
(3)国外学历学位有关毕业时间及所学专业的认定，以国家教育部留学人员服务中心对其境外学历、学位认证书为准。
(4)全日制普通高校在校在读生以及全日制普通高校在校在读专升本人员或研究生不能以原已取得的学历、学位证书报考;现役军人不能报考。
(5)在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为工作经历。
(6)报考人员须用第二代身份证号码报名。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。
(7)报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考及聘用资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。因考试违规违纪行为被各级人事考试机构处罚且尚在禁考期内的人员，不得报考。
(8)考试违纪违规行为的认定和处理，按照浙江省人力资源和社会保障厅发布的《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》(浙人社发〔2014〕15号)执行。
(9)我局不举办也不委托任何机构开展针对事业单位公开招聘考试的辅导培训。
六、其他说明
本公告由县人力资源和社会保障局及招聘单位负责解释。
附件：
永嘉县人力资源和社会保障局
2014年8月29日