柳州医学高等专科学校第一附属医院是一所具有四十余年建院史，集医疗、预防保健、康复、科研、教学为一体的国家三级甲等综合医院，隶属广西卫生厅，是副处级差额拨款事业单位。为适应事业单位人事制度改革和医院各项事业发展的需要，根据广西壮族自治区人事厅、广西壮族自治区机构编制委员会办公室《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则>的通知》(桂人发〔2011〕155号)和广西壮族自治区人事厅《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)精神，结合医院实际，面向社会公开招聘工作人员51名，实施方案如下：
一、招聘原则
坚持公开面向社会、双向选择、综合考评、平等竞争、择优录用的原则，实行择优聘用，确保招聘人员的综合素质。
二、招聘的岗位、专业、人数及岗位条件、要求
柳州医学高等专科学校第一附属医院具体招聘岗位、专业、人数及岗位条件、要求等详见《柳州医学高等专科学校第一附属医院2014年度公开招聘人员计划表》(附件1)
三、招聘条件
(一)遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质。
(二)拥护中国共产党，热爱社会主义，坚持四项基本原则;
(三)爱岗敬业，政治思想品德好，具有良好的职业道德;
(四)具有拟聘岗位所需的专业技术能力、身体条件;
(五)工作态度积极向上，事业心和责任心强，有志于投身卫生事业发展。
(六)年龄在45周岁以下(1969年1月1日后出生)，高级职称者可放宽至50周岁。
四、主要程序和时间安排
(一)发布招考消息
在广西人才网和柳州医学高等专科学校第一附属医院网站发布柳州医学高等专科学校第一附属医院2014年公开招聘信息，发布时间不少于7个工作日。
(二)报名时间、地点、方式及相关要求
1.报名时间：2014年6月19日—2014年6月23日(周六、周日不接受报名)
2.报名地点：柳州医学高等专科学校第一附属医院人事科(广西柳州市跃进路124号)
3.报名方式：现场报名，不接受电话或电子邮件等其他形式报名。
报名时应提供以下材料：《柳州医学高等专科学校第一附属医院2014年度公开招聘工作人员报名表》(见附件2)、本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证、执业证及有关材料的原件(验证后交回应聘者)及复印件。
4.每个应聘者根据个人的专业、特长只能报考1个岗位。
5.资格审查：根据招聘条件对报考人员进行资格审查。对符合报考条件的，不得拒绝报考;对不符合报考条件的，及时向报考人员说明理由。凡在原单位已入编的人员，需取得所在单位同意报考的相关证明材料，否则资格审核不予通过。如报考人员在报名时不主动说明其在原单位已入编的这一情况，造成的一切后果由本人自负。未通过资格审查的报考人员，在报名期内，可以改报符合岗位资格条件的其他岗位。应聘者应如实提供材料，经验核后发现有弄虚作假的，取消应聘资格。
6.报名截止后医院人事科对应聘者进行资格审查，确定参加笔试人员名单。名单将于6月28日前在我院网站(www.lyyfy.com)上公布，不再个别通知，请应聘者自行查询。
7.笔试、面试时间及地点在我院网站(www.lyyfy.com)上公布，并通过短信形式通知到个人，请应聘者注意我院网站上的消息并及时查看手机短信。
(三)笔试
1.笔试采用闭卷作答方式。笔试内容为基础知识和专业理论，满分100分。
2.笔试由柳州医学高等专科学校第一附属医院统一组织实施。同一岗位报名人数与招聘人数比例原则上不得低于3:1。如报名人数与招聘人数比例达不到规定比例的，按桂人社发[2011]155号文件第九条规定执行，即同一岗位符合条件的报名人数低于招聘岗位人数3倍的，应核减招聘岗位人数或取消招聘岗位，并告知报名人员后，才能开考。对个别报名人数达不到规定比例，确需在当年补缺的岗位，须经自治区政府人力资源和社会保障部门核准。
3.笔试地点及考试时间另行通知。
4.笔试成绩于笔试结束后5个工作日内公布在医院网站和广西人才网上。
(四)面试
1.面试人员的确定。笔试结束后，每个岗位按1:3比例，由高分到低分确定面试人选。
2.面试由柳州医学高等专科学校第一附属医院组织实施。面试工作在统一的时间和指定的地点内进行。面试考官由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
面试采取以结构化为主的方式进行。主要考察应聘者具备的岗位业务素质及潜在能力，包括应聘者的语言表达能力，逻辑思维能力，分析、解决问题能力，形象仪表等。
3.应聘者面试时须携带本人有效身份证，经核对无误后方能进入考场。
4.面试分值满分为100分。面试成绩在面试结束后当场公布，并于当天将全部考生的面试成绩及岗位排名公布在医院网站上。
5.现场监督。成立面试现场监督组，监督组成员2-3人，由用人单位人事、工会及纪检监察人员组成。
6.岗位考试考核方式及总成绩计算方式。
报考临床岗位1的人员不需参加面试，直接进入考核程序，即由本人作约10分钟的学术报告，并进行答辩。
报考临床岗位2、信息科工作人员的人员，不需参加笔试，直接进入面试，面试成绩为总成绩。
报考临床岗位3、护理、医技、管理岗及财务科工作人员的人员，需参加笔试和面试，考试总成绩权重为按笔试成绩占40%、面试成绩占60%。
(五)考核
考试结束后，根据考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例进入考核。主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
因考核不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位考试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(六)体检
考核合格的应聘人员到三级甲等医院进行体检。体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检费用由应聘人员自理。
因体检不合格出现招考岗位人选缺额的，在同岗位考核人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(七)公示和聘用
1.对考核、体检均合格的人员，经研究确定拟聘人选，并在广西人才网、柳州医学高等专科学校第一附属医院网站上对招聘岗位名称、招聘岗位情况及拟聘人员的岗位、姓名、性别、学历学位、专业等情况进行公示，公示期不少于7个工作日。
2.按照人事部2005年第6号令和自治区有关文件精神，新进人员一律实行聘用制。对经公示期满无异议的拟聘人员，由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，实行试用期制。试用期包括在聘用合同期限内。在入编手续尚未办好之前，聘用人员享受院内同类岗位人员工资、津贴等福利待遇。
3.试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满后经用人单位考核合格，享受本单位同类人员的工资、福利待遇。
4.办理聘用手续时，须提供报考岗位所要求的学历、学位证书等，在规定时间内未能提供的取消聘用资格。
五、招聘纪律
(一)柳州医学高等专科学校第一附属医院公开招聘工作领导小组要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
(二)招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位工作。招聘工作人员、考官、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，应当回避。
(三)严格公开招聘纪律，有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;
5.事业单位负责人违反规定私自聘用人员的;
6.招聘工作主管机关、事业单位及其主管部门工作人员违反规定，影响招聘公开、公平、公正进行的;
7.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实行办法》(桂人社发[2011]155号)文件规定的其他情形的。
(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定，进行批评教育、调离工作岗位或相应的处分。
对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。
六、联系方式
通信地址：广西柳州市跃进路124号
单位名称：柳州医学高等专科学校第一附属医院人事科
邮政编码：545002
联系电话：0772-2514419
传真电话：0772-2514416
电子邮箱：gxlzyzyfy@126.com
附件：1.柳州医学高等专科学校第一附属医院2014年度公开招聘人员计划表.rar
2.柳州医学高等专科学校第一附属医院2014年度公开招聘工作人员报名表.rar
2014年6月11日