根据工作需要，奎文区公开招聘事业单位工作人员62名。
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
（二）具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。
（三）年龄在30周岁以下（1983年6月1日及以后出生）。
（四）具有山东省常住户口（含2013年山东生源全日制普通高等院校大学本科毕业生），硕士研究生及以上学历人员户籍不限。
（五）符合招聘岗位要求的学历、专业或技能条件（详见附件《奎文区2013年公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表》）。
（六）在奎文区服务的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划等人员，年龄35周岁以下（1978年6月1日及以后出生），全日制大学专科及以上，服务期满2年（2011年及以前招募和选派的毕业生），经考核合格，3年内报考的，可按规定应聘定向考录职位,户籍不限。已被机关事业单位录（聘）用为正式编制人员的，不能应聘定向考录职位。
定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。目前仍在学校就读的非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；现役军人不能应聘；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员考录和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘；已在奎文区机关事业单位工作的正式在编人员不得应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、报名和资格审查
（一）报名
报名采取网上报名、资格初审、网上缴费的方式进行。
1、个人报名
报名时间：2013年6月28日8:30－6月30日17:00。
查询时间：2013年6月28日8:30－7月1日17:00。
应聘人员登录潍坊市人事考试信息网（www.wfrsks.com，下同），如实填写、提交相关个人应聘信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片[分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰]。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录填交应聘信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。初审通过的，不能再更改应聘信息。每天的报名人数统计及审核情况于次日上午在网站上公布。
2、资格初审
对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。
报名期间，由专人负责资格初审，实时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审结果。
3、网上缴费
应聘人员在网上提交应聘信息后，可在查询时间截止之日前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，于2013年6月28日8:30-7月2日17:00登录潍坊市人事考试信息网缴纳笔试考务费，逾期不办理网上缴费手续的，视为自动放弃。缴费成功后，下载打印《奎文区公开招聘事业单位工作人员报名登记表》和《奎文区公开招聘事业单位工作人员诚信承诺书》。
笔试考务费为每人40元。
对最终确定的应聘人数达不到计划聘用人数3倍的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划；计划聘用2人以上的，按1:3的比例相应核减聘用计划。
（二）资格复审
进入面试的应聘人员，须在规定时间内向奎文区公开招聘工作领导小组办公室提交本人学历学位证书、身份证、户口簿原件和复印件，有工作单位的人员须提交用人权限部门或单位出具的同意应聘材料、《奎文区公开招聘事业单位工作人员报名登记表》、《奎文区公开招聘事业单位工作人员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片3张。“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划等服务基层项目人员在资格复审时，除出具上述材料和当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，选聘到村任职的高校毕业生应出具省、市、区选聘主管机构认定的证明材料；“三支一扶”大学生应出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县级以上组织人事部门的考核材料。海外留学归国人员还须提供教育部留学服务中心出具的学历认证手续和使（领）馆开具的有关证明材料（须在2013年6月30日前取得）。对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经奎文区公开招聘工作领导小组同意，可在体检时提供。在规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不符合应聘条件或提供虚假材料的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
三、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试内容为公共基础知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由奎文区公开招聘工作领导小组根据应聘人数和考试情况确定。
笔试时间：2013年7月13日上午9:00－11:00。
应聘人员于2013年7月10日8:30-7月12日17:00登录潍坊市人事考试信息网下载、打印《笔试准考证》，凭准考证与本人身份证参加笔试。
（二）面试
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按1：3的比例依次确定面试人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定面试人员。
面试采用结构化面试方式。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。
面试时间另行公布。面试考务费为每人70元。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入体检考核范围的人员。总成绩相同者,笔试成绩高者优先。考生面试成绩低于60分的不能进入体检考核范围。
参加面试人员达不到规定比例的岗位，进入体检考核范围人员的考试总成绩，不得低于全部进入体检考核范围人员的最低考试总成绩。
四、体检考核
按照招聘岗位和招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分，依次确定进入体检考核范围人员，等额组织体检考核。因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现岗位空缺的不再递补。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。考核侧重于思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等。
五、聘用
经考试、体检、考核合格的拟聘用人员，由奎文区公开招聘工作领导小组办公室统一公示，公示期7天。如发现影响聘用的问题，一经核实即取消应聘资格。公示期满无异议的拟聘用人员，办理聘用手续，按规定签订聘用合同，确立人事关系，统一组织培训后上岗。受聘人员按规定实行试用期制，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
六、其他
奎文区公开招聘工作领导小组办公室地址：奎文区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（潍坊市胜利东街4919号奎文区政府院内6号楼6209室）。
咨询电话：0536-8212197，15715369566
附件：《奎文区2013年公开招聘事业单位工作人员岗位汇总表.rar》
奎文区公开招聘事业单位人员工作领导小组办公室
2013年6月20日
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