印江自治县2017年卫生系统引进高层次及急需紧缺人才实施方案
为优化我县卫生人才队伍建设，缓解医疗人才紧缺现状，根据《事业单位人事管理条例》、事业单位公开招聘人员暂行规定（人事部令第6号）、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）和《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（铜人社通〔2014〕125号）等文件精神,经县委县人民政府研究同意，决定卫生系统公开引进急需紧缺人才100名，为确保招聘工作顺利完成，特制定本实施方案。
一、招聘原则及程序
本次引进工作由“县人才招聘工作领导小组”统一组织领导，县人才招聘工作领导小组办公室具体实施（以下简称“县人才招聘办”）。招聘工作按照德才兼备的标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开聘用、公开监督，并按照编制招聘计划、发布信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
二、招聘单位及人数
本次计划引进卫生急需紧缺人才100名，其中：县人民医院26名，县中医院18名，县疾控中心3名，县妇幼保健和计划生育服务中心8名，县经开区卫生服务中心2名，乡镇卫生院43名。具体引进计划和单位详见《印江自治县2017年卫生系统引进高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表》。招聘全日制研究生及以上学历的人才不占本次招聘计划。
三、引进范围、对象及条件
（一）引进范围及对象：全日制普通高等院校本科及以上学历的应、往届毕业生。
（二）引进条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，具有良好的职业道德，身心健康；
2、年龄要求在18周岁以上（1998年12月21日以前出生，35周岁以下（1981年12月21日以后出生）；
3、具有正常履行岗位职责的身体条件；
4、具有拟报职位所需的其他资格条件。
（三）以下人员不得报考：
1、机关事业单位在职在编人员（研究生除外）；
2、定向到具体行业或单位的2017年应届毕业生和委培生；
3、在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊、弄虚作假等严重违反考试纪律行为且仍在不得报考期限内的人员；
4、截止2016年12月21日服务期未满一届仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。
四、信息发布
本次招聘相关信息均在印江县政府网发布。
网址：www.yinjiang.gov.cn
五、报名及资格审查
（一）报名要求：
1、报名方式：本次引进采取现场报名的方式进行。报名时，报考人员根据职位资格条件，选择符合本人报考的职位,统一填写《印江自治县2017年卫生系统引进高层次及急需紧缺人才报名表》,每名报考人员只能选择一个职位报名。
2、报名时间及地点：
本次报名设遵义和贵阳两个报名点，分别设在遵义医学院和贵州医科大学。
遵义医学院报名点报名时间为：2016年12月21日9:00-16:00；
贵州医科大学报名点报名时间为：2016年12月22日9:00-16:00。
(二)资格审查：
1、应届毕业生持就业推荐表、身份证原件及复印件,往届毕业生持毕业证、身份证原件及复印件；上交同底近期彩色免冠1寸照片3张。通过资格审查合格的考生方能进入考试环节。招聘职位招聘计划数与资格审查合格人数的比例原则上不低于1:3，如达不到1:3比例的，由“县人才招聘工作领导小组”研究确定是否开考。
2、报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。
六、考试
（一）考试
考试采取面试（评审）的形式进行，面试（评审）内容为相关专业知识测试（详见《印江自治县2017年卫生系统引进高层次及急需紧缺人才面试专业分类表》）。考试地点在贵阳进行,考试时间为2016年12月24日,具体考试地点、时间另行通知。
考生于2016年12月23日15:00-17:00在贵阳市君安宾馆（黔灵西路62号）领取面试准考证。
（二）考试成绩的计算
考生的面试（评审）成绩为考试总成绩，考试总成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位数。考试总成绩60分为合格分数线，达不到60分的取消进入下一环节资格。如同一招聘职位考试总成绩出现末尾并列的，另作加试，加试成绩高的进入体检。
七、签订就业意向协议
根据考试总成绩从高分到低分按职位引进计划1：1的比例确定进入体检对象，并与“县人才招聘办”签订就业意向协议，签订就业意向协议人员，系应届毕业生的，签订《全国普通高等学校毕业生就业意向协议书》，考生需自备协议书；系往届毕业生的，签订《聘用意向性协议书》。
八、体检
体检工作由“县人才招聘办”统一组织实施，体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检在“县人才招聘办”指定的医院进行，体检费用由考生自理。
体检时间和地点另行通知，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
九、考察
体检合格人员确定为考察对象，由“县人才招聘办”统一组织招聘单位进行考察。考察要做到全面、客观、公正。对应届毕业生考核侧重于查阅档案、在校表现、现实表现、学业成绩的考察；对往届高校毕业生除采取查阅档案外、还需对被考察对象进行实地综合考察。在考察中发现有下列情况之一者，考察不合格，取消进入下一环节资格：
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；
2、有违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；
3、没有考察依据（如个人档案）或报名时提供虚假证明和材料；
4、不能按时提供报考职位所需相关资格证书等资料的(2017年应届毕业生须于2017年7月31日前提供学籍档案、报到证、毕业证等资料)；
5、考察中发现已被辞退、开除的；
6、不符合招聘范围、对象、条件的；
7、聘用后即构成回避关系的；
8、其它经“县人才招聘工作领导小组”研究确定不能聘用的；
放弃考察或考察不合格者，取消进入下一环节资格，空缺职位不予以递补。
十、聘用审批
所有签订就业协议的应往届毕业生在2017年7月31日前将学籍档案、报到证、毕业证、身份证等有关材料交“县人才招聘办”审核，审核合格的将在印江县政府网进行公示。公示结束无影响其聘用问题者，报铜仁市人力资源和社会保障局审查批复后由县人力资源和社会保障局与用人单位主管部门办理有关聘用手续。招聘人员为事业编制，均实行一年试聘期。
十一、引进纪律
引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检、监察部门及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。
十二、优惠政策及有关要求
（一）对引进到我县工作的硕士研究生及以上学历学位的人员，按我县人才引进的优惠政策执行。
（二）新聘用人员在聘用岗位服务年限不得少于五年（含试用期），服务期从签订聘用合同时间起计算，服务期限内一律不得调动。
（三）如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下，因个人原因离开工作单位的，除不再享受我县的优惠政策外，需承担相应违约责任。
十三、其他
本《实施方案》由“县人才招聘办”负责解释。未尽事宜由“县人才招聘工作领导小组”研究确定。
咨询电话：0856-6231050，15121675168（县人社局）
0856-6222239，13595643368（县卫计局）
附件：
1、印江自治县2017年卫生系统引进高层次及急需紧缺人才职位及资格条件一览表.xls
2、印江自治县2017年卫生系统引进高层次及急需紧缺人才报名表.xls
3.印江自治县2017年卫生系统引进高层次及急需紧缺人才面试专业分类表.xls