2017年大连农商银行自贸区支行（筹）招聘简章
一、公司简介
大连农商银行成立于2012年6月，是大连市唯一一家法人总部银行，下辖337个分支机构（其中：1个分行、14个一级支行、106个二级支行、169个分理处、47个储蓄所），注册资本49.52亿元，资产规模1032亿元，荣膺“全国十佳农商银行”、“中国中小银行金口碑百姓银行奖”等荣誉称号。现因辖属自贸区支行筹建工作及未来业务发展需要，面向社会公开招聘17名从业人员，热忱欢迎您的加入。
二、招聘岗位、数量及条件
（一）支行机关业务人员4人
|
部门岗位 |
人数 |
岗位主要职责 |
岗位条件要求 |
|
公司业务部-客户经理岗 |
2 |
负责存贷款业务的拓展营销，优选客户，做好客户营销与客户关系维护；负责按月收息，贷款发放后的管理，按期进行贷款检查、风险识别和形成检查报告；负责按期收回贷款及信贷业务系统的相关业务操作等。 |
35周岁及以下；全日制统招本科及以上学历、学位；从事银行对公、对私业务客户经理工作3年以上；熟悉银行业务、金融相关法规制度和风险管理理论，了解当地金融市场和行业情况，有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源。条件特别优异者，可适当放宽条件。 |
|
风险管控部-授信审批岗 |
1 |
对审查的信贷业务的合规、合法性及风险点的揭示负责；负责信贷业务审查及审批跟踪工作，负责检查支行上报的信贷业务申请资料是否完备，并撰写完整、独立的审查报告，出具审查意见等。 |
35周岁及以下；全日制统招本科及以上学历、学位；从事银行信贷工作满3年，其中授信审查审批工作满2年；熟悉金融法规、银行信贷管理基本规定及规章制度，掌握银行信贷业务种类、功能和流程；对各类信贷风险及风险防范措施有清晰认识，能够作出独立的分析和判断。 |
|
风险管控部-贷后管理岗 |
1 |
负责指导支行贷后监控工作，监督贷后监控工作的落实情况；负责全行贷后监控已授信的贷款变化情况；及时采集风险预警信息，拟定风险预警方案，传达预警通知及要求等。 |
35周岁及以下；全日制统招本科及以上学历、学位；有3年以上银行贷后管理经验；熟悉银行信贷政策、操作流程，基层信贷工作经验丰富，擅于调研并撰写相关信贷报告。 |
（二）支行营业部综合柜员13人
|
部门岗位 |
人数 |
岗位主要职责 |
条件要求 |
|
支行营业部-综合柜员岗 |
13 |
从事银行柜面储蓄、结算、个人及对公等业务的办理。 |
28周岁及以下；全日制统招本科及以上学历、学位；英语六级以上，口语流利；从事银行工作2年以上，有国际结算业务工作经验者或资源型人才可优先考虑。 |
三、应聘基本要求
1、经济、金融、管理、财会、法律、营销、计算机、英语等相关专业，国家统招全日制大学本科及以上学历、学位，留学人员须取得教育部学历学位认证；
2、身体健康，品行端正，遵纪守法，诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的职业操守和高度的责任感，无违规违纪违法等不良记录；
3、具有良好的学习能力、沟通协调能力、开拓创新能力、独立解决疑难问题能力和团队协作精神，能迅速胜任岗位工作要求；
4、具有较强的文字综合能力及语言表达能力，熟练操作相关办公软件；
5、工作地点位于大连市开发区自贸区内，要求大连户口，当地户口优先考虑；
6、非本行亲属回避人员，能服从支行内部调剂。
四、招聘流程
本次招聘的网络广告仅在本行官网或本行委托的前程无忧大连分公司网站发布。招聘流程包括简历投递、简历筛选、笔试（比例控制在1:4左右）、面试（比例控制在1:2左右）、体检、背景调查及录用等环节，相关工作委托前程无忧大连分公司组织进行，有关招聘进程等信息将通过本行官网发布。笔试、面试工作计划于2017年7月中下旬举行，具体时间及安排通过电话、短信等方式另行通知。
（一）网上报名：应聘者须于7月14日17:00前登陆前程无忧网站大连频道（http://www.51job.com/dalian）查看本行招聘信息，下载填写本行《招聘报名表》（见附表），连同本人身份证、家庭户口本（首页及本人信息页）、学历学位证书、英语六级及以上证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（登陆学信网自费查询下载，带二维验证码），一并压缩（邮件大小不超过5M）发送至邮箱vivian.wei.wang@51job.com <mailto:发送至邮箱vivian.wei.wang@51job.com>报名，咨询电话0411-84767746。邮件标题务必注明：应聘岗位+姓名+联系电话。每人限报1个岗位，报名资料不全或多次重复报名者不予考虑，不接待任何来人来访。
（二）资格审查：对报名简历进行资格审查和综合筛选，对符合条件者择优确定入围笔试人员。报名截止2周后未收到入围通知，视作初审未通过。资格审查工作贯穿招聘始终，应聘者须对个人报名资料的真实性、准确性负责，如与事实不符，将取消其录用资格。
（三）统一笔试：通知入围人员参加统一笔试，采用闭卷的方式测试应聘者的综合知识和专业知识，按照成绩排序确定入围面试人员名单。
（四）集中面试：主要就应聘者的言谈形象、专业经验、表达应变、沟通协调、岗位匹配等综合素质能力进行现场考核，综合考察后择优确定拟录用人员。
（五）体检：通知拟录用人员到本行指定的体检中心进行体检，体检合格者安排录用。
（六）聘用：签订正式劳动合同（试用期半年），办理相关入职手续。