根据《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》，结合我院专业建设和发展需要，经党政联席会议研究，特制定本实施方案。
一、基本原则
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针和《职业教育改革实施方案》精神，坚持“公开程序、公平竞争、公正选拔、择优录取”的原则，按照学院高层次人才引进要求，择优选拔道德品质好、综合素质高、专业能力强，适合在我院从事教学科研工作的高层次人才。
二、引进对象
具有研究生学历、硕士及以上学位的应往届毕业生。
三、人才引进计划
四、应聘资料投递
（一）应聘材料投递邮箱及联系电话四、应聘资料投递
邮箱：349576484@qq.com
联系人：经济与管理学院忻老师，联系电话15519387367。
（二）投递应聘材料包括内容
应聘人员将相关材料的电子版发E-mail到指定邮箱，且对提供材料的真实性负责。如发现有弄虚作假，取消应聘资格。
1、必须提供材料：毕业证书、学位证书（报名时不能提供毕业证书、学位证书的应届毕业生，需提供就业推荐表、学习成绩单）、自荐材料。
2、其他相关材料：学习成绩单、获奖证书、科研成果等相关材料。
（三）应聘资料投递截止时间
2022年6月20日
人才引进程序
（一）资格审查
1、二级学院成立人才引进工作领导小组，审查应聘者的学历、学位及读书期间的思想政治表现、获奖情况和科研情况，并提出相关审查意见。
2、资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在人才引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节或应聘资格。
3、对达到以下基本条件的应聘人员公示3个工作日，公示期满符合要求的应聘人员进行下一工作环节。应聘人员应达到以下条件：
（1）所学专业与学院发布的招聘专业相符；
（2）应往届毕业生研究生学位证、毕业证齐全；
（3）硕士研究生年龄在40周岁以下（1982年4月29日及以后出生）。
4、资格审查不合格的应聘人员，不得进入下一环节。
5、具有以下情形之一者不得参加应聘：
（1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
（2）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职；
（3）在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，不得作为引进对象；
（4）在各级招录（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；
（5）铜仁市内机关、事业单位在职在编人员（含试用期人员）；
（6）国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员。
6、资格审查合格结果公示
2022年6月28日，公示资格审查结果，公示时间3个工作日。
（二）笔试（2022年7月7日）
资格审查合格人数与引进岗位数比例达到20:1（含）及以上，增加笔试环节，笔试采用百分制计分、闭卷。笔试按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》要求开展。按照招聘岗位数1:6的比例，依据笔试成绩从高分到低分确定进入专业测评环节的应聘人员。笔试成绩及排名仅作为进入专业测评环节的依据，不计入最终综合成绩。
笔试时间：2022年7月7日下午2:30-4:30
笔试内容：管理学和经济学知识
笔试地点：B栋教学楼
笔试当天，人才引进工作领导小组对应聘人员的学历、学位、获奖证书、科研成果等相关材料原件进行审核。
（三）专业测评（2022年7月8日）
从专家库中随机抽取5-7人组成专业测评组，根据招聘岗位所需的专业技能、理论素养和实践能力要求，制定测试内容和评分标准，开展专业测评。
测评时间：2022年7月8日上午9:30开始
测评顺序：抽签确定
专业测评成绩是进入面试环节的依据。专业测评采用百分制计分，依据成绩从高到低进行排名。按照招聘岗位数1:3的比例确定进入面试环节人员。比例达不到1:3，报组织人事部和监察室备案后，以实际人数进入面试。
资格审查合格人数少于20人未经过笔试直接进入专业测评环节的，专业测评当天，人才引进工作领导小组对应聘人员的学历、学位、获奖证书、科研成果等相关材料原件进行审核。
（四）面试（2021年7月8日）
从专家库中随机抽取5-7人组成面试考官小组，对进入面试环节的应聘人员进行考核。面试采用线下授课方式，按百分制计分，授课时间20分钟。主要考核面试人员的教学基本素质和基本技能。
面试时间：2021年7月8日下午2:30开始
面试顺序：抽签确定
（五）面谈（2022年7月8日）
面谈采用谈话的方式进行，重点了解应聘人员的政治思想表现、意识形态、学风、工作作风、品德修养，上学工作期间的工作、学习、社会活动等情况。
面谈情况作为是否录用的重要参考依据，考生在政治立场、意识形态、品德修养、思想言论等方面存在严重问题的，实行一票否决。
面谈时间：2021年7月8日，下午面试结束后
面谈顺序：抽签确定
六、科研成果加分
应聘教学科研岗位，实行科研成果加分，最高不超过10分，计入个人最终得分。以下项目仅限于独立完成人或第一完成人加分。计分标准如下：
（一）论文
核心期刊3分/篇，一般期刊1分/篇；论文被学术性会议收录，国家级1分/篇，省部级0.5分/篇。
（二）著作
专著1分/万字、教材0.3分/万字。
（三）发明专利
国家发明专利3分/项。
（四）课题
国家级科研课题已结题3分/项，立项未结题1/项；省部级课题已结题2分/项，立项未结题0.5分/项；地厅级课题已结题1分/项，立项未结题0.2分/项。
七、综合成绩计算方法及合格要求
（一）综合成绩计算方法
综合成绩=专业测评分×50%＋面试分×50%＋科研成果加分+面谈结果（合格或不合格）
（二）综合成绩有效数字
综合成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。
（三）综合成绩合格要求
设定合格分数为75分及以上。应聘人员综合成绩必须达到合格分数线且面谈结果为合格，才具有录用资格。
八、综合成绩公示
应聘人员综合成绩报组织人事部审核通过后，在学院官网进行公示，公示期为5个工作日。
九、拟录用人员上报
公示结果无异议，按照应聘人员综合成绩从高分到低分进行排名，按招聘岗位1：1的比例，将拟录用人员名单及过程材料签字盖章后报组织人事部。
因故自愿放弃或按规定不能录用的人员，根据成绩从高到低排名，空缺职位可依次递补。
十、人员聘用
（一）按《《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》》执行。
（二）应届硕士毕业生2022年10月31日之前提供毕业证书、学位证书，否则取消录用资格。
十一、工作纪律要求
（一）本二级学院在开展人才引进工作时，党政主要领导要提高政治站位，强化责任意识，充分认识到人才工作的重要性、严肃性、敏感性，各科室领导干部要担当作为，严守纪律，守住底线、不越红线，党总支纪检委员要对招聘工作开展全程监督。
（二）各工作环节应做到程序完整、资料齐全、格式规范，工作结束后，应及时将相关材料进行封存备查，并将工作总结报告交组织人事部和监察室。
（三）铜职院教职工亲属（包含夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等）报名参加本二级学院人才引进考试的，以及教职工认为需要报备的须提前向学院组织人事部和监察室报备。涉及岗位的招聘工作由组织人事部统一牵头组织开展，相关人员严格执行回避制度。
如因瞒报、漏报造成严重后果或不良影响，或举报线索一经查实，将取消当事人的报考和录用资格，并严肃追究相关责任人责任。
十二、其他事项
（一）如本次人才引进指标未完成，年度内由本二级学院党政联席会研究并上报学院同意后，将再次启动人才引进相关工作。
（二）疫情防护工作按照省市及学院应对新冠肺炎疫情防控相关规定执行。
（三）未尽事宜请与经济与管理学院办公室联系，联系人：忻老师，联系电话：15519387367。
铜仁职业技术学院经济与管理学院
2022年5月13日