贵州健康管理职业技术学院2017年专项招聘（引进）医学类教师实施方案
贵州健康管理职业技术学院是经贵州省人民政府批准筹建的一所公办全日制普通高等职业院校。为完善师资专业结构，加强师资队伍建设，根据人事部关于《事业单位人事管理条例》、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》和《铜仁市引进高层次人才绿色通道实施办法》有关规定，2017年我院拟面向社会专项招聘（引进）52名医学类专任教师，具体职位详见《贵州健康管理职业技术学院2017年专项招聘（引进）医学类教师资格条件一览表》，以下简称《一览表》。为确保招聘工作顺利进行，特拟订本实施方案。
一、组织领导
本次专项招聘（引进）工作在贵州健康管理职业技术学院招聘工作领导小组统一领导下，由筹建办领导小组办公室具体负责专项招聘（引进）工作。
二、招聘原则及程序
招聘工作按照德才兼备的标准，遵循民主、平等、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开聘用、公开监督，并按照编制招聘计划、发布信息、报名（资格审查）、考试（面试）、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
三、招聘对象及条件
（一）具有中华人民共和国国籍;拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，身体健康;具有引进岗位要求的专业知识及工作能力;符合引进岗位的具体条件和其他要求;
（二）医学类全日制普通高校本科学历学位及以上应往届毕业生;
（三）年龄在18周岁以上（（1998年12月17日及以前出生）35周岁及以下（1981年12月17日及以后出生）。具有硕士研究生学历学位的放宽到40岁（1976年12月17日及以后出生）；具有博士研究生学历学位或副高职称的放宽到45岁（1971年12月17日及以后出生）。
（四）有下列情形之一者，不予报名
1.曾受过各类刑事处罚的人员;
2.有违法、违纪行为正在接受审查的人员;
3.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；
4.曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理机关）、事业单位被辞退未满5年的；
5.不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的；
6.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
本次招聘信息将在铜仁网、铜仁人力资源社会保障网和相关高校网站公开发布。
（二）报名时间及方式
1.报名时间：2016年12月17日至2017年3月31日（硕士研究生及以上职位根据报名引进情况确定截止时间）。
2.报名方式及资格审查：本次招聘实行网上报名或现场报名。网上报名：考生下载并如实填写《贵州健康管理职业技术学院2017年专项招聘（引进）医学类教师报名表》(附件2)(以下简称《报名表》)与本人有效居民身份证、毕业证、学位证（2017年应届生持就业推荐表）扫描件打包压缩后发至gzjkgl@126.com邮箱，由资格初审工作人员在2个工作日内审核结束，经初审合格后视为报名成功。现场报名：考生可到四川大学华西医学院（报名时间：2016年12月17日）、贵州医科大学（报名时间：2016年12月28日）、中南大学湘雅医学院（报名时间待定）、湖南中医药大学（报名时间待定）等校园招聘现场持如实填写《报名表》与本人有效居民身份证、毕业证、学位证（2017年应届生持就业推荐表）报名并进行现场资格审查。在职在编人员需提供所在单位和主管部门以及同级组织人社部门同意报考并加盖公章的《报名表》原件。
资格审查贯穿整个专项招聘（引进）工作全过程，在任一环节发现考生不符合招聘职位要求及资格条件的，随时取消考生应聘资格。
（三）考试
资格审查合格人员凭本人有效居民身份证按规定时间到指定地点参加考试（考试时间和地点电话另行通知）。
1.考试方式：本次专项招聘（引进）职位不受比例限制。本科生采取面试评审方式进行，当同一职位报考人数等于或大于30人时，该职位采取先笔试，然后按笔试成绩与招聘职位数3:1比例从高分到低分依次确定进入面试评审人员（末位并列者一并进入面试评审），再进行面试评审。博士研究生和硕士研究生按人才引进办法采取现场面谈方式进行。
2.成绩计算：本次考试成绩总分为100分，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字，考生考试成绩即为考试总成绩。先进行笔试的，笔试成绩不计入考试总成绩。本次专项招聘（引进）考试总成绩以60分为合格线，低于60分者不得进入下一环节。
3.成绩公布：考试总成绩及剩余职位情况将在铜仁人力资源社会保障网进行公布
（四）体检及考察
1.体检。体检对象按考试总成绩与招聘职位数1:1比例从高分到低分确定。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检在筹建办领导小组办公室指定医院进行，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间及地点另行通知，体检费用由考生自理。本次专项招聘教师因放弃体检或体检不合格造成的空缺职位，从该职位考试总成绩合格线人员中依照高分到低分顺序进行递补。
2.考察。体检合格人员列入考察对象，在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩；应往届未就业毕业生主要侧重于个人档案，在校表现和现实表现的考察。应届毕业生在2017年8月31日前未向筹建办领导小组办公室提供毕业证、学位证原件的视为自动放弃应聘资格。
（六）公示和聘用
经考试、体检、考察合格人员确定为拟聘用对象，并进行公示。公示结束无影响其聘用者，按规定程序办理正式聘用手续，新聘用人员实行试用期一年，在单位服务期限不得少于5年。
五、有关待遇
所有专项招聘（引进）的各类人才均为本院正式在职在编事业人员，在与学院签订5年及以上聘用合同后，博士研究生享受30万元人才奖励经费，急需紧缺专业硕士研究生（《一览表》中带“★”）享受10万元人才奖励经费，非紧缺专业硕士研究生享受5万元人才奖励经费。
六、工作纪律
招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则，接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。严格执行招聘纪律的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，如有违纪违规情况发生，对违纪违规的相关人员按规定严肃处理，对违纪违规聘用人员取消聘用资格。
七、其他
（一）本次招聘（引进）剩余职位将根据实际另行公告报名时间、地点及考试要求。
（二）本实施方案由贵州健康管理职业技术学院专项招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由贵州健康管理职业技术学院专项招聘工作领导小组研究确定。
咨询电话：0856-5218571
何老师：15985637766
樊老师：18932052083
监督电话：0856-5211655(铜仁市第六纪工委)
附件：1.贵州健康管理职业技术学院2017年专项招聘医学类教师资格条件一览表
2.贵州健康管理职业技术学院2017年专项招聘医学类教师报名表
贵州健康管理职业技术学院
2016年12月14日
1.贵州健康管理职业技术学院2017年专项招聘医学类教师资格条件一览表.xls
2.贵州健康管理职业技术学院2017年专项招聘医学类教师报名表.doc