天津职业技术师范大学2017年下半年派遣制工作人员招聘方案
根据我校部分工作岗位需要2017年下半年拟招聘劳务派遣制工作人员12名，具体要求如下：
一、招聘岗位及条件
1.基本条件：拥护中国共产党的领导，思想政治素质高。遵纪守法，品德优良，热爱教育事业。身体健康，符合聘用岗位的要求。遵守学校的各项规章制度，恪守职业道德，认真履职，服从管理。
2.具体条件：
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部门 |
岗位 类别 |
岗位 名称 |
人数 |
人员条件 |
报名邮箱 |
联系人 联系电话 |
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机械工程学院 |
管理岗 |
科研秘书 |
1 |
年龄35岁以下； 工科专业背景，机械类专业优先； 硕士及以上学历，博士优先。 |
jxgcxy@tute.edu.cn |
陈冰 88181083 |
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实验室管理岗 |
1 |
年龄35岁以下； 机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论等机械类相关专业背景； 硕士及以上学历，博士优先。 | ||||
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电子工程学院 |
管理岗 |
实验室管理岗 |
1 |
（1）电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、微电子等相关专业全日制硕士研究生毕业，有参加过全国大学生电子设计大赛获奖优先。 （2）遵纪守法，品行端正，具有良好的思想道德素质。 （3）爱岗敬业，踏实肯干，求真务实，有较强的事业心和责任感。 （4）富于协作精神，具有团队精神和奉献精神。 （5）具有良好的书面和口头表达能力。 （6）具有较强的实际动手和工程设计能力。 （7）年龄为35周岁以下，身体健康，精力充沛，能胜任岗位的工作要求。 |
dzzhaopin@tute.eud.cn |
王蕾 13920597546 |
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教务员 |
1 |
（1）电子信息工程、电子科学与技术、通信工程、微电子等相关专业全日制硕士研究生毕业； （2）遵纪守法，品行端正，具有良好的思想道德素质； （3）爱岗敬业，踏实肯干，求真务实，有较强的事业心和责任感； （4）富于协作精神，具有团队精神和奉献精神； （5）具有良好的书面和口头表达能力； （6）具有较强的实际动手和工程设计能力； （7）年龄为35周岁以下，身体健康，精力充沛，能胜任岗位的工作要求； （8）英语达到四级及以上。 | ||||
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图书馆 |
管理岗 |
采编部管理岗 |
1 |
1.本科及以上学历，学士及以上学位； 2.年龄30周岁以下； 3.图书情报类相关专业； 4.英语四级及以上； 5.适合从事图书馆业务和服务工作。 |
Libzhaopin@tute.edu.cn |
孔志军13389015239 |
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流通部管理岗 |
1 |
1.应届毕业生，本科及以上学历，学士及以上学位； 2.身体健康，能够承担晚班、周六日值班工作； 3.有学生干部经历。 | ||||
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后勤处 |
管理岗 |
维修电工岗 |
1 |
1.专科及以上学历； 2.男性，40周岁以下； 3.电气类、自动化类等相关专业； 4.有电工上岗证； 5.有相关工作经验者优先。 |
15085@tute.edu.cn |
鲁永生 13820987714 |
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管理岗 |
施工管理岗 |
1 |
1.本科及以上学历； 2.35周岁以下； 3.管理类相关专业； 4.具有土建施工员证和职称证优先；有建筑施工员岗位工作经验及现场施工经验者优先； 5.熟练操作office、CAD等办公软件。 | |||
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保 卫 处 |
管理岗 |
技防管理岗 |
1 |
1.男；专科以上学历，工科专业； 2.热爱高校安保工作，主要从事学校公共安全技防、物防设施设备的管理，能适应夜间值班。 |
tutebwc@tute.edu.cn |
孙楠 18920256228 |
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消防管理岗 |
1 |
1.男；专科以上学历，电类专业； 2.主要从事学校消防安全管理工作，能适应夜间值班。 | ||||
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治安管理岗 |
1 |
1.男；专科以上学历；专业不限； 2.有驾驶证、退伍军人优先。 3.能适应夜间值班； | ||||
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一般管理岗 |
1 |
1.男；专科以上学历，人文社科类专业； 2.能适应夜间值班。 |
注：学历均为全日制普通高校的学历及学位，我校职工直系亲属不在招聘范围内。
二、组织管理
1.学校成立招聘工作小组，组长由分管人事工作校领导担任，工作小组成员由人事处及各用人部门负责人组成。下设考务工作组，成员由各用人部门人员共同组成。
2. 学校成立招聘监督小组，组长由分管纪委工作校领导担任，监督小组成员由校纪检及各支部纪检委员组成。
3. 各用人部门分别成立招聘面试小组，一般由5人或7人组成。
三、应聘报名
学校在校主页-人才师资-人才招聘-派遣制人员招聘栏发布招聘信息，报名时间：2017年7月11-18日17:00。应聘人员须完整填写《劳务派遣人员应聘报名表》（见附件）以及个人简历等材料发至应聘岗位报名邮箱，邮件主题格式及附件以"应聘部门+岗位名称+姓名+报名表"和“应聘部门+岗位名称+姓名+简历”格式命名。每人限报一个岗位。招聘岗位要求的政治面貌、年龄、专业、学历、技能等资格条件由用人部门负责解释。
四、人员遴选
用人部门根据公布的岗位人员条件要求，对应聘者进行遴选，遴选按照择优方式进行，对未遴选上的人员，应邮件回复未审核通过的原因。
五、资格审核
用人部门在笔试前与遴选通过人员联系并进行资格审核工作，根据应聘者提供的各种证书原件及支撑材料进行审核，对不符合条件的应聘者取消其应聘资格，每个岗位审核通过的人数与所招聘人数至少满足3:1的比例方可进行考试。资格审核后将《劳务派遣人员资格审核通过人员名单》报人事处备案。
六、组织考试
考务工作由招聘工作小组组织实施。考试分为笔试和面试，笔试试题由人事处统一组织命题，笔试由学校统一时间开考，面试试题由人事处委托用人部门命题，面试工作由各用人部门负责组织实施。考生总成绩中笔试和面试各占50%。根据笔试成绩排序按不超过与所招聘人数的3:1的比例选取进入面试人选。
笔试成绩高于笔试分数60%才有资格进入面试环节，面试成绩低于面试总分数60%即为不合格，不予聘用。
笔试：7月22日（周六）上午9:00-10:30，考试时间90分钟，考试地点：另行通知。
笔试考试大纲见附件。
面试：7月22日（周六）下午，考试地点：另行通知。
每人面试时间15分钟。主要考察岗位要求的基本知识、专业思想、言语能力、思维能力、仪表仪态等方面。面试工作安排由用人部门另行通知。
七、公示与聘用
根据应聘人员的考试成绩排序确定拟聘用人员并在网上予以公示，公示期为7个工作日。公示结束后办理入职手续，首次聘用合同期一年，其中考察期一周，考察期结束时用人部门填写《考察结果鉴定表》，鉴定合格的留用，鉴定不合格的给予辞退。
八、监督检查
校纪检监察部门对整个招聘工作进行全程监督。招聘工作实行回避制度，招聘工作人员与应聘人员有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
人事处
2017年7月11日