桂林旅游学院2017年公开招聘公告
根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）以及《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社办发〔2013〕135号）等文件精神，我校决定2017年面向社会公开招聘教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。
二、招聘的岗位、专业及相关要求
招聘岗位、专业及相关要求详见附件1。
三、招聘人员基本条件
1、热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，政治素质好，专业知识扎实，有开拓创新精神；
2、具有岗位要求的专业知识、专业技能和较强的工作能力；
3、具备岗位要求的身体条件；
4、具备所在岗位要求的学历学位、职称、政治面貌、工作年限等条件；
5、具备岗位所需要的其他条件。
四、发布招聘信息
通过广西人才网、自治区旅游发展委员会网站及学校网站等媒体公开发布招聘信息。
五、报名
（一）报名方法
应聘者按照招聘岗位具体要求对口报名，每名应聘者限报一个岗位，采用现场报名或邮寄应聘材料两种报名方式，不接受其他报名形式。
采用现场报名方式的，将应聘材料原件及复印件递交到学校人事处；采用邮寄应聘材料报名方式的，将应聘材料复印件寄至学校人事处，并在报名期限内将材料原件提交到学校人事处审核，原件经当面验证后归还本人。
无论采用何种报名方式，应聘者均需将应聘材料电子版以压缩包形式发送至gltursc@163.com邮箱，邮件名和压缩文件名统一用“XXX（姓名）应聘XXX（岗位名称+岗位代码）”（例：张三应聘教师1+01）命名。该电子版材料不作为报名依据。
应聘材料包括：《桂林旅游学院公开招聘工作人员报名登记表》（附件2）、《桂林旅游学院公开招聘工作人员简明登记表》（附件3）、身份证、各阶段学历学位证书、职称证书、获奖证书等的原件及复印件，并按上述顺序排列材料。
（二）报名时间及联系方式
报名时间：2017年6月2日—6月13日工作日期间，上午9：00-12：00，下午14：30-17：00，逾期不再受理(邮寄材料以邮戳时间为准)。
联系电话：0773-3694008
联系地址：广西桂林市雁山区良丰路26号桂林旅游学院人事处
邮编：541006
六、资格审查
（一）审查应聘者的专业、学历、学位、职称以及工作经历等是否符合岗位要求；审查具有国外学历学位的应聘者在报名截止日前是否已取得教育部开具的国外学历学位认证；审查应聘者的政治面貌是否符合岗位要求。
（二）在学校网站公布通过资格审查的人员名单和注意事项。
（三）资格审查由学校纪检监察部门全程监督。
（四）应聘者所提供的材料必须真实准确，所有应聘材料复印件恕不退还。应聘人员提供的材料及填报的信息如有不实情况，一经发现，随即取消其应聘资格。
七、考试
（一）岗位拟聘人数与通过资格审查人数的比例不能少于1：3，若达不到1：3开考比例，又确实需要当年补缺的，须经自治区旅游发展委员会同意并报自治区人力资源和社会保障厅核准后方能开考。
考试采取面试方式进行，须持身份证和准考证参加。
招聘岗位要求具有获得博士学位、获教育部留学服务中心认证的国外硕士学位或副高及以上职称等高层次人才的，经自治区旅游发展委员会审核并报自治区人力资源和社会保障厅核准后，应聘该岗位的所有符合资格人员不需参加笔试、面试，可以直接进入考核环节。
（二）笔试
辅导员岗位拟聘人数与通过资格审查人数的比例大于1：3时增加笔试环节。笔试为闭卷考试，考试时间为两小时，针对招聘岗位的特点，主要测试应聘者对所应聘岗位需要的公共知识、专业知识以及文字表达能力等。
考试地点以公告通知为准。笔试结束后5个工作日内考生可查询个人笔试成绩和岗位排名。在学校网站公布进入面试人员的姓名、成绩，并在公布当日通知。
笔试成绩按百分制计算。笔试成绩不计入总成绩，只作为进入面试的依据。
（三）面试
（1）面试人员的确定
符合直接进入面试环节的岗位，应聘该岗位的所有符合资格人员均可进入面试环节；需要进行笔试的岗位，根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试人选。
如因参加笔试人数少而达不到规定比例，又确需当年补缺的，须经自治区旅游发展委员会审核，并报自治区人力资源和社会保障厅核准后才能进入面试环节。
（2）面试的组织形式
1、面试的顺序由考生在面试当日按分组情况在学校雁山校区抽签决定，错过抽签时间作自动放弃处理。具体分组名单和抽签时间、地点提前在学校网站公布。
2、教师岗位的面试采取说课和结构化面试相结合的方式；辅导员岗位的面试采取结构化面试方式。
3、教师岗位的说课时间为20分钟，内容根据招聘岗位的专业要求确定，主要对应聘教师的教学态度、教学方法和专业知识以及对使用教材的教学设计、教学内容等方面进行考核。说课结束后进入结构化面试环节。
4、结构化面试内容涉及与岗位要求的专业知识和公共知识，主要考核应聘者的语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力和业务素质等。
5、教师岗位的面试成绩为说课成绩的平均分和结构化面试成绩的平均分之和，其中说课成绩占60%，结构化面试成绩占40%。辅导员岗位的面试成绩为结构化面试得分。面试各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，面试在全体面试人员面试结束后当天公布。
6、面试考官由学校以及外单位专家组成，面试考官从专家库中随机抽选。
八、考核
（一）根据最后成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1.5的比例确定进入考核的对象；符合直接进入考核环节的岗位，经自治区旅游发展委员会审核并报自治区人力资源和社会保障厅核准后，应聘该岗位的所有资格符合人员均可进入考核环节。
（二）经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位应聘人员面试成绩必须达到70分以上（含70分）方可按招聘需求进入考核环节，考生面试成绩均达不到70分以上（含70分）的，取消该岗位的招聘。
（三）考核环节由学校人事处统一组织实施。考核内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位适配度等方面的情况。如考核合格人员不足招聘岗位人数1：1.5的比例，则按岗位最后成绩从高分到低分依次确定替补人员进入考核。并再次对考核对象资格条件进行复查。
九、体检
从考核合格人员中，按招聘岗位数1：1确定体检人选，体检标准参照《广西公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》的有关规定执行。由学校统一安排，到三级甲等医院进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用个人自理。
学校或应聘人员对体验结果提出质疑要求复检的，须报经自治区人社厅批准，复检仅能进行一次，体检结果以复检结果为准。
十、决定与公示
按照考核结果，学校公开招聘工作领导小组确定拟聘人员，并在广西人才网、自治区旅游发展委员会网站和学校网站进行为期7个工作日的公示，公示内容包括姓名、性别、学历学位、专业、职称、拟聘岗位等。经公示无异议的人员，报自治区旅游发展委员会审核，自治区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。
十一、聘用
学校与拟聘人员签订聘用合同，并实行试用期制度。聘用后的管理按照国家及自治区相关规定执行。
十二、纪律监督
招聘工作坚持公开、公平、公正原则，接受社会及相关部门监督。对在招聘中有违纪行为的人员，一经查实，即取消考核或聘用资格，已聘用的人员，即解除聘用合同，予以清退，并将违纪人员信息按照相关规定进行通报、处理。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重予以处理。
咨询电话：0773-3694008；监督电话：0773-3691088
附件：附件1：桂林旅游学院2017年公开招聘计划表.xlsx
附件2：桂林旅游学院公开招聘工作人员报名登记表.doc
附件3：桂林旅游学院公开招聘工作人员简明登记表.xls
桂林旅游学院
2017年6月2日