根据学校岗位需求，我校计划面向社会公开招聘专业技术岗位（硕士、人事代理）工作人员15名。现予发布。
一、招聘条件和岗位
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.在择业期内的普通高等教育硕士毕业生。
有下列情形之一的不得报名应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5.其他不符合招聘有关要求的人员。
（二）招聘岗位（含岗位所需的专业和其他条件）
|
岗位 性质 |
专业要求 |
招聘名额（人） |
岗位职责 |
学历 要求 |
|
专技岗 |
电气工程及其自动化及相关方向 |
2 |
电气工程学院教师或实验岗 |
全日制硕士 研究生毕业 |
|
专技岗 |
思想政治教育 |
1 |
马克思主义学院教师 或实验岗 | |
|
专技岗 |
护理学 |
3 |
护理学院教师或实验岗 | |
|
专技岗 |
体育教育训练学（排球方向） |
1 |
体育学院教师岗 | |
|
专技岗 |
高等教育学 |
1 |
经济学院教师岗 | |
|
专技岗 |
外科学、内科学、药学、公共卫生与预防医学、临床医学（放射、影像、心电图、检验） |
3 |
校医院专技岗 | |
|
专技岗 |
建筑设计及相关方向 |
2 |
建筑学院教师或实验岗 （本科专业为建筑学、 城乡规划、风景园林专业） | |
|
专技岗 |
城乡规划设计、园林景观设计及相关方向 |
2 |
二、招聘方式和程序
（一）资格审查
1．根据招聘专业、学历要求等招聘条件，进行符合性资格审查。
2．根据报名人数和资格审查情况，确定参加笔试人员名单，笔试人员不少于1：3的比例。
3．本次招聘工作资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。
（二）笔试环节（笔试试卷100分）
试卷分两部分，第一部分为公共知识（40分），第二部分为专业技术知识（60分）。其中公共知识部分，主要内容是高等教育法、法律基础、思想政治、时事政治等。
试题形式：判断题、选择题、简答题、其他主观题。
（三）面试环节（面试满分100分）
根据笔试成绩，按拟招聘人数职位1：3比例从高分到低分确定参加面试人选。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。
（四）拟聘审批环节
按照考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%的方法计分排序。笔试或面试成绩低于60分者，不具备聘用资格。
根据应聘人员总分排名，从高分到低分确定拟聘用人员，报学校审批。
（五）录取聘用环节
经学校审批同意拟聘用的人员在资格审查、政审和体检合格后，办理人事代理有关聘用手续。
（六）其他
1．原“ 985” 、“ 211” 高校或世界排名前300的海外高校毕业的硕士研究生或紧缺岗位，可适当放宽比例要求，但笔试成绩和面试成绩应分别达到当次全部笔试或面试成绩的平均值以上。
2．命题、笔试、面试过程严格按照规范程序操作，接受学校纪委监察处监督。
3．采取回避制度。招聘命题、改卷、面试专家及工作人员，有亲属或需要回避的人员参加面试的，有关人员应主动或被告知回避。
三、报名方式
1.请登录河南科技大学主页，点击进入“河南科技大学专业技术岗位（硕士、人事代理）公开招聘通知”，请阅读完全部招聘通知内容后，下载《河南科技大学专业技术岗位（硕士、人事代理）招聘报名审核表》，填写完整后,纸质稿和个人简历交人事处师资科，电子稿发送至招聘指定邮箱szkk@haust.edu.cn 进行报名。
2.报名时间：
2017 年3月13日 8:30— 2017年 3月 17日 17：30。
四、用人方式和待遇
1.用人方式：编制外人事代理方式用人，人员的档案委托洛阳市人才交流服务中心管理；
2.工资待遇：参照执行事业编制同类人员工资、津贴等各项福利待遇；
3.社会保险：按照国家规定缴纳社会保险（单位和个人按规定比例分别承担）；
五、其他相关说明
1.报名结束后，学校将进行现场资格审核确认，并择期在网上发布资格审核结果和具体考核通知。
2.应聘人员请及时关注河南科技大学网页，按通知要求做好相关事宜。
联系方式：人事处师资科，0379-64231760
· 附件【河南科技大学2016年硕士岗位（人事代理）招聘报名审核表.xls】