北京服装学院2017年人才招聘公告
北京服装学院于1959年2月建校，是我国第一所以服装命名的公办全日制普通高等学校。现设有9个全日制本科教学学院，2个教学部门，以及研究生院、国际学院、继续教育学院。学校在校生8700余人，其中，本科生5900余人，博士、硕士研究生940余人，留学生180余人，成人教育学生1700余人。有29个本科专业，4个双学位专业点。8个一级学科硕士授权点、2个硕士专业学位授权点，1个“中国传统服饰文化的抢救传承与设计创新”国家特殊需求博士项目。有1个北京市重点建设一级学科、3个北京市重点建设二级学科。有8个教育部及北京市级科研机构，以及全国“十佳”特色博物馆之一的民族服饰博物馆和“国家级众创空间”--中关村服饰时尚设计产业创新园。
近年来毕业生一次就业率保持在95%以上。“创新、创意、创业”特色工作体系成效显著，毕业生创业率达7%以上，在北京地区名列前茅，学校被评为首批“北京地区高校示范性创业中心”。学校获“功勋学院奖”、“北京时装之都建设育人贡献奖”、“北京时装之都建设特别贡献奖”。《时装商业评论》（《BusinessOfFashion》）2016年度全球时尚教育院校排行榜上，我校作为综合评分最高的国内院校位居全球时尚教育院校本科和硕士课程均居第20名，亚洲第二名，并在硕士课程“最佳长远价值”排名中位列第二名。
学校现有教职员工750人，其中专任教师531人，教授72人，副教授176人。教师中，享受国务院政府特殊津贴4人，入选市级百千万人才工程1人，入选长城学者培养计划5人，获光华科技奖1人，全国十佳设计师6人，中国设计业十大杰出青年2人，教育部新世纪优秀人才1人,入选北京市“海聚工程”1人。学校扩大开放办学力度，聘请在学术界、行业领域具有较大影响力的领军人才和高层次专家担任兼职导师，其中，聘请蒋士成、俞建勇、王中林等院士8名；聘请范金土、常沙娜、王受之、王亚蓉等知名学者25人，聘请毛继鸿、陈野槐等知名企业家25人；聘请李春珂、文乾刚等中国工艺美术大师7人在校任研究生导师。
“十二五”以来，承担国家、省部级及各类科研项目600多项，授权专利151件，获得国家、省部级奖励28项，其中，2015年王锐教授主持的“PTT和原位功能化PET聚合及其复合纤维制备关键技术与产业化”项目，荣获国家科学技术进步二等奖。学校积极为经济和社会发展服务。圆满完成2008年北京奥运会、残奥会系列服装，神舟7、9、10、11系列航天服饰及舱内用鞋，建国60周年群众游行方队和志愿者服装，南京青奥会官方制服，里约奥运会火炬传递系列服装以及全国中小学校服、两代学位服等设计研发工作。特别是圆满完成了2014年APEC会议领导人服装工作，“既充满了中国传统元素，又体现了现代气息”的“新中装”，赢得了全世界的赞誉。
学生在服装服饰类大赛中成绩斐然，学校被誉为“中国服装设计师的摇篮”。近年来，获德国“红点奖”至尊奖、“汉帛杯”中国国际青年设计师时装作品大赛金奖、国际钻石高阶会议（HRD）钻饰设计大奖赛金奖、美国AOF全球时装设计大赛金奖、全国纺织品设计大赛金奖、ELITE世界精英模特大赛中国区总冠军、IFDC国际鞋类设计大赛金奖等1900余项。
学校以民族服饰文化的保护传承创新为重点，致力于现代生活方式设计教育教学和科学研究，服务首都，辐射全国，面向世界，为建设特色鲜明、国内一流、国际知名的时尚类高等学校而努力奋斗！
一、基本条件
1、热爱祖国，热爱人民，坚持中国共产党的领导，具有良好的世界观、人生观和价值观；
2、遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守教师职业道德，恪守工作纪律，身心健康；
3、有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神，实事求是，踏实肯干；
4、具备履行应聘岗位所需的学科背景、理论知识和实践能力；
5.具有海外留学背景或有丰富行业实践经验者优先；
6.京外户口引进人才、非京生源应届生需符合进京条件。
二、人才类别及岗位需求
（一）高层次人才引进
1.高层次人才的分类
我校高层次人才分为杰出人才、领军人才和创新人才三类。
（1）杰出人才。引进对象为国家特支计划杰出人才、两院院士、国家特支计划领军人才、国家级突出贡献专家、长江学者奖励计划入选者、国家杰出青年基金获得者、中国青年科学家、国家级百千万人才工程入选者、中央层面“海外高层次人才引进计划”（千人计划）入选者、国家特支计划青年拔尖人才、国家级教学名师、北京学者以及国内外具有相当级别的专家、学者和艺术家。
（2）领军人才。引进对象为新世纪百千万人才省级及以上人选、中组部青年拔尖人才支持计划人选、国家级教学团队负责人省级百千万人才工程入选者、省级“海外高层次人才引进计划”入选者、教育部新世纪优秀人才支持计划入选者、获得北京学者称号人员、科技北京百名领军人才获得者等，以及国内外具有相当级别的专家、学者和艺术家，或在所从事的领域有突出成就的教授，年龄不超过45周岁。
（3）创新人才。引进对象为新世纪百千万人才市级人选、青年千人、北京市优秀教师、北京市有突出贡献的专业技术人员、在海外知名学术机构从事教学、科研工作或艺术创作三年以上的博士学位获得者、全国百篇优秀博士论文获得者、全国十佳设计师、全国十佳建筑师等，以及在业界具有较高影响力的学术创新人才或国内外具有相当级别的专家、学者、艺术家和管理专家等，年龄不超过40周岁。
2.需求岗位（见附件1）
3.薪酬待遇
从2017年起，我校教师岗位全部实施预聘长聘制。对于引进的高层次人才，可直接晋升为长聘副教授或长聘教授，可以享受较高年薪、学术休假等待遇，同时，学校为其提供周转住房、安家费和科研启动经费、岗位补贴等。
（二）青年教师
1.招聘对象：2017年应届毕业生、符合调入条件人员或博士后出站人员。
2.岗位需求（见附件2）
3.薪酬待遇
从2017年起，我校教师岗位全部实施预聘长聘制。对于新入职教师，学校给予6年的预聘期，预聘期内享受较高年薪，同时符合学校高层次人才遴选条件的人员，每个月还可获得一定金额的岗位补贴；预聘期结束后通过评审者可晋升为长聘副教授，未通过者须在规定期限内调离学校。
（三）管理人员
1.招聘对象：2017年应届毕业生、符合调入条件人员或博士后出站人员。
2.岗位需求（见附件3）
3.薪酬待遇
按照现行的国家、北京市和学校的有关规定执行。
三、招聘程序
1.制定招聘工作计划。
2.发布招聘信息，征集人才信息。
3.资格审查。各部门将符合条件的初选人员名单报人事
处进行审核。人事处负责对应聘人员的简历进行初步筛查，确定符合条件的人员并转交相关部门进行初试。
4.部门初试。相关部门招聘小组对符合条件的应聘人员进行初试，初试对于不同岗位采取不同的方式，一般采取笔试、面试、试讲、能力测试等多种方式进行，具体方式以基层单位公告为准，届时我们将及时通知应聘者。
5.学校复试。学校统一组织笔试、专家评审及面试工作，笔试围绕岗位需求，突出行业、专业和岗位特点进行分类命题；笔试结束后，进行面试答辩，学校依据考生笔试、专家评审和面试表现等综合情况确定拟聘人员。
6.身体检查。安排拟聘人员到指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部[2005]1号）执行。
7.阅档复查。通过阅档等形式对拟聘人员的基本情况和资格条件进行复查。
8.确定聘用人选并公示。根据复核和体检结果，经学校研究确定最终聘用结果，并进行公示。
9.签定合同，办理相关手续。
四、报名办法
请登录北京服装学院招聘系统（网址：www.edu.cn/bift）录入个人信息。简历截止日期为2017年4月21日。
联系人：刘疆、相洪贵联系电话：64288353
北京服装学院人事处
2017年2月24日
相关附件：附件1：北京服装学院2017年高层次人才需求计划.docx