2016年新乡医学院招聘工作人员方案

新 乡 医 学 院2016年公开招聘工作人员方案

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，我校及附属医院拟面向社会招聘工作人员247人（博士189人、硕士58人），其中校本部博士120人，硕士18人；一附院博士30人，硕士21人；二附院博士6人，硕士12人；三附院博士33人，硕士7人。结合我校实际，制定本公开招聘方案。

一、学校简介

 新乡医学院位于黄河之滨的牧野名城新乡市，是河南省唯一一所独立建制西医本科院校，文化底蕴深厚，其渊源可追溯到上世纪初英国人在古城卫辉府创建的博济医院，1922年在医院扩建的基础上，创建“惠民医院”护士学校，招收四年制医科学生，由此开启西医医学教育历程。学校历经发展变迁，几易其名，1982年经国务院批准升格本科,定名新乡医学院。

学校占地面积1916亩（含附院），建有5所直属附属医院，拥有16所非直属附属医院和百余个教学实践基地；现有教职工11941人（含附院），其中高级专业技术职务人员1606人。拥有3个省级特聘教授岗位，1人入选国家百千万人才工程，拥有全国优秀教师、全国模范教师、政府特殊津贴享受者、中原学者、省管优秀专家、省教学名师、省特聘教授、海外留学归国专家、知名学者等300余人。

学校设有21个教学院（系、部），具有研究生、本科、留学生、中外合作办学、成人教育等较为完备的高等教育体系，建有一个独立学院——三全学院。各类在校生53131人，其中校本部本科生15972人，研究生691人，来华留学研究生、本科生54人，成人学历教育学生19927人；三全学院学生16487人。

拥有河南省特色学科（A类）1个、省级重点学科一级学科5个、二级学科1个；拥有基础医学、临床医学、药学、生物学、心理学、生物医学工程等6个一级学科硕士学位授权点，50个二级学科学位点和临床医学、公共卫生、护理、公共管理等4个专业硕士学位授权点，26个本科专业；

学校坚持科技兴校。建有分子诊断与医学检验技术河南省协同创新中心、河南省生物精神病学重点实验室、河南省医用组织再生重点实验室、博士后科研工作站、博士后研发基地、院士工作站等17个省部级以上科研基地；注重国际合作与交流，建立中德医学组织再生实验室、中法动物基因敲除实验室、中美内分泌与代谢实验室、中美环境与健康实验室、中英神经信号传导实验室等5个国际合作实验室；学校第三方医学检验中心获得河南省医疗机构许可证，并获批建设河南省干细胞与生物治疗工程研究中心。

二、公开招聘工作组织领导

学校成立以主管校领导为组长，人事、纪检等部门负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。

三、招聘岗位、专业及人数

根据我校专业技术人员岗位空缺情况和事业发展需要，我校及附属医院拟面向社会招聘工作人员247名。具体岗位、专业及人数情况，详见附件《新乡医学院2016年公开招聘工作人员一览表》。

四、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.2014、2015、2016年毕业的普通高校硕士以上毕业生（博士研究生可适当放宽），报名专业与所招聘专业方向一致或相近，有特殊要求的岗位除外；

6.岗位所需的专业和其他条件，详见附件《新乡医学院2016年公开招聘工作人员一览表》。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://www.ha.hrss.gov.cn/）、河南省教育厅（网址http://www.haedu.gov.cn）、新乡医学院网站（网址http://www.xxmu.edu.cn）发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2016年7月22日至2016年8月1日。

（二）报名和资格审查

报名采用网上报名方式，请登录 “新乡医学院教师招聘报名系统”（ http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=16）进行报名。硕士岗位报名时间为2016年7月27日至2016年8月1日；博士岗位报名时间从2016年7月27日至2016年12月31日。每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

重要提示：招聘相关要求和时间安排以学校通知为准。请应聘人员随时关注我校网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料（2016年毕业尚未取得毕业证、学位证的报考人员应携带毕业生就业推荐表）参加招聘。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。报名和资格审查工作由我校人事处负责，应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处及附属医院人事科联系：

校本部联系人及联系电话：顾颜胜    0373-3029163

    一附院联系人及联系电话：田玉军    0373-4402267

二附院联系人及联系电话：时小燕    0373-3373938

三附院联系人及联系电话：李文玉    0373-3029613

（三）考试

考试包括笔试、面试（试讲和实际操作等），均在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的不参加笔试，直接进入面试。我校将在学校网站公布考试的相关信息，及时将成绩录入招聘系统。应聘者及时登录学校网站查询相关考试信息。

1.笔试。硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平、职业素养和业务素质。笔试以闭卷方式进行，满分100分，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。

博士岗位不受此限制。

2.面试（试讲和实际操作等）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、实际操作等多种方式进行，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。试讲主要考察应聘者科研、教学组织、逻辑思维和归纳概括能力及板书、课件制作水平等。面试环节将全程录像。面试、试讲结束后，现场公布面试成绩，并于当天在我校网站公布成绩及排名。报考博士岗位的博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。

面试当天若相关岗位只有1人到场，则取消该岗位招聘。某岗位若有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。博士岗位不受此限制。

招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。

3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。

所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

（四）体检和考察

体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在学校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格,考察不合格不再递补。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）

六、聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

七、纪律与监督

 学校纪检监察等部门负责整个招聘过程的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。

咨询电话：0373－3831719（学校人事处）

监督电话：0371－69691975（省教育厅人事处）

　　　　　0371－69690289（省人社厅事业处）

附件：新乡医学院2016年公开招聘工作人员一览表

                                                                                           2016年7月22日

附件：新乡医学院2016年公开招聘工作人员一览表