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2016年河南省登封市教师招聘公告(180名)(2)

时间:2016-05-19 16:19:19 点击:

七、报名提供材料

(一)毕业证、学位证等学历学位材料,2016年应届毕业生应提供《毕业生推荐表(函)》、在校期间成绩单(加盖“院〈处〉”的公章)和院系推荐意见(《毕业生推荐表(函)》中已有的不需再提供)留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书;

(二)本人二代身份证(或有效期内二代临时身份证);

(三)近期一寸免冠同底版彩色照片3张;

(四)就业报到证(应届毕业生可携带就业协议书和学校证明;已过自主择业期的毕业生需携带人事代理合同书;事业单位正式在编人员须提供入编证明及现工作单位出具同意报考的证明);

(五)教师资格证书(已申请教师资格证的应届毕业生,须提供所在学校开具的注明学段和专业的教师资格证证明);

(六)每人交考务费30元。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的,可免缴笔试考务费。申请免缴笔试考务费的报考者须提交以下材料:农村绝对贫困家庭的报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金的城镇家庭报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。

以上所需提供的材料需查验原件并交存复印件1份,并填报《登封市2016年公开招聘教师报名表》1份。2016年应届毕业生如通过素能测评后,须在体检前提供毕业证、学位证、教师资格证等原件,过期视为放弃资格。

八、素能测评

资格审查通过的考生进入素能测评,按岗位类别根据素能测评成绩从高分到低分的顺序确定进入下一环节人员名单。素能测评分为笔试和教学技能测试。本次素能测试不指定教材,不举办任何形式的培训班。

素能测评总成绩=笔试成绩×40%+教学技能测试成绩×60%。

(一)笔试

拟聘岗位与通过资格审查的应聘人数的比例原则上不得低于1:5,如果达不到1:5的,经登封市公开招聘教师领导小组同意后,可以适当降低比例,但不得低于1:3。如降低比例后仍然达不到要求的,须递减该拟聘岗位名额直至取消。

笔试具体时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

笔试采取统一命题,统一组织,统一评分的方式进行,满分为100分。笔试以闭卷方式进行,考试主要内容为教育学、心理学、教育法律法规、新课程理念以及担任教师应具备的相关知识。

笔试成绩在登封市政府门户网、登封市教育信息网上进行公布。

(二)教学技能测试

根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照拟招聘岗位人数1:3的比例确定参加教学技能测试人员名单。如达不到1:3比例,经登封市招聘教师领导小组批准后,可降低面试开考比例为1:2,降低后仍达不到要求的,须递减该拟聘岗位名额直至取消。笔试有缺考、作弊等,不得进入教学技能测试。

教学技能测试时间、地点另行确定。主要以试讲、答辩方式考察应聘者学科知识、思考分析问题能力、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止。满分为100分,教学技能测试成绩在教学技能测试结束时当场公布。

同一招聘岗位名额末位出现素能测评成绩并列的,末位成绩并列的考生以教学技能测试成绩高者进入体检;如笔试和教学技能成绩完全相同,须进行加试,加试采用教学技能测试方式进行,最终依据加试成绩确定素能测评总成绩。

素能测评总成绩在登封市政府门户网、登封市教育信息网上进行公布。

九、体检

根据素能测评总成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘岗位1:1的比例确定参加体检人员。体检参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行,体检费用由考生自理。因体检不合格或自动放弃体检而产生的空缺名额按素能测评总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

十、考察

根据素能测试总成绩和体检结果,按拟聘岗位人数1:1的比例进入考察。因考察不合格或考察期间自动放弃而产生的空缺名额从按素能测评总成绩从高分到低分的顺序依次递补,递补人员须先进行体检,合格后再进行考察。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行,考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

十一、公示

根据素能测试总成绩、体检和考察情况,择优确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在在登封市政府门户网、登封市教育信息网进行公示,公示时间不少于7个工作日。

十二、聘用上岗

对公示无异议的拟聘用人员,待市公开招聘教师领导小组报请市政府批准后,按相关程序办理手续,新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算,期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。试用期满后由教体局进行综合考察,合格者予以正式聘用,不合格者取消聘用资格。

十三、组织领导

为做好此次招聘工作,成立市公开招聘教师工作领导小组和监督小组。招聘工作由领导小组全程负责,监督小组全程监督。

附件:登封市2016年公开招聘教师岗位设置情况.xls

登封市公开招聘教师工作领导小组

2016年5月18日

 

 来源:网络

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