报名、登记时进行资格初审。报名结束后，公开招聘领导小组组织相关人员再次进行资格审查，资格审查合格者予以公示。
资格审查贯穿于整个招聘全过程，请考生务必按照招聘简章及职位要求进行报考。在招聘各个环节如发现考生不符合简章规定的资格条件或证书证件等弄虚作假，考试成绩作无效处理并取消其应聘资格，其责任由考生自负。
（四）准考证发放
报考人员请于2016年6月16日—6月17日（上午8:30-11:30，下午14:00-17:30）凭有效《居民身份证》和报名费凭据到报名点领取准考证，不再另行通知，逾期未领者，视为自动放弃。
（五）笔试
笔试时间：2016年6月18日上午9：00—11：30，（具体时间及地点以《笔试准考证》为准）。
笔试为闭卷考试，笔试成绩按百分制计算。
笔试内容：笔试科目为一科，笔试成绩总分为100分。管理岗位不设专业限制的职位笔试内容为公共基础知识；所有设专业限制的职位为公共基础知识和专业知识，其中公共基础知识占30%，专业知识占70%。公共基础知识考试范围主要包括：政治理论与政策、法律基础知识、事业单位基础知识、职业道德、科技常识、人文历史等方面的基本知识；专业知识考试范围主要包括本岗位（职位）所要求的与专业相关的基础知识和专业知识。我县事业单位人员招聘不指定考试用书，不举办任何培训班。
考生必须持有效《居民身份证》（其余证件无效）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试考试。
笔试结束后将于5个工作日内将笔试成绩在务川自治县人民政府门户网站（《中国·务川》）、务川县人力资源和社会保障局网上公布。
（六）面试
面试结合招聘职位采用结构化面试、现场答辩、操作等方式进行。面试成绩按百分制计算。
面试时间、地点和参加人员，于面试5天前在务川自治县人民政府门户网站（《中国·务川》）、务川自治县人力资源和社会保障局网发布信息告知。考生必须持有效《居民身份证》和笔试准考证才能进入面试考场。
参加面试人员范围：根据招聘职位计划和考生笔试成绩从高到低按1:3的比例依次确定进入面试人员，同一职位进入面试人员末位成绩并列的，同时进入面试。不设开考比例且报名不足3：1的，所有笔试考试人员进入面试。
实际参加面试的考生人数超过招聘职位计划数已经形成竞争的，按考试总成绩从高到低与招聘职位计划数等额确定进入下一环节人选；实际参加面试的考生人数与招聘职位计划数仅为1:1或低于1:1比例的，其面试成绩必须达到70分及以上，方能进入下一环节。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。
（七）总成绩计算
笔试、面试结束后，按笔试成绩占60%，面试成绩占40%计算总成绩，即总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。
笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
笔试成绩、面试成绩、总成绩及进入体检人员名单于面试结束后3个工作日内在务川县人力资源和社会保障局网、务川自治县人民政府门户网站（《中国·务川》）上公布。
（八）体检
根据招聘职位计划和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员。报考同一职位拟进入体检考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同则重新组织面试以新面试成绩高者进入体检。体检由县公开招聘领导小组办公室统一组织到县级以上综合性医院进行体检并出具体检结论（体检费由体检医院向考生收取），其他体检结论、鉴定不予认可。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19）号的有关规定执行。招聘单位或主管部门应在医院确认体检结论后，将其告知初次体检不合格的人员，本人如提出书面申请，经县招聘领导小组办公室研究同意后可以复查一次。对不参加体检或体检复查不合格者，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
（九）考察（政审）
体检合格的应聘人员确定为考察（政审）对象。考察（政审）工作由县公开招聘领导小组办公室统一组织，招聘单位及主管部门具体实施。考察（政审）内容、标准、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》的有关规定执行，分别对考察（政审）对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行审核，同时复查其应聘资格，并据实写出考察（政审）报告，并将政审结果告之被考察（政审）对象。
在考察（政审）中发现不符合招聘条件的，视为考察（政审）不合格，由招聘单位及主管部门提出，公开招聘工作领导小组审定取消拟聘用资格，空缺职位不予递补。
（十）公示
经笔试、面试、体检、考察（政审）合格的人员，确定为拟聘用人员，在务川自治县人民政府网站（《中国·务川》）、务川自治县人力资源和社会保障局网等进行为期7天的公示，接受社会监督。
对拟聘人员在公示期间有异议的,由纪检信访部门会同招聘领导小组、招聘单位按规定进行调查。查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。对公示后取消聘用资格的，空缺职位不予递补。
（十一）聘用审批
对拟聘人员公示结果不影响聘用的，经县人力资源和社会保障局审核报遵义市人力资源和社会保障局审批后，由招聘单位召集拟聘用人员集体谈话，并签订《聘用合同》后报县人才交流服务中心鉴证。聘用人员应在规定时间内到用人单位报到。在指定的时间内不签订《聘用合同》或不到单位报到上岗者，取消其本次聘用资格。
所有聘用人员按相关规定明确试用期，试用期满考核合格后正式聘用。聘用人员纳入事业单位正式编制管理，享受国家对事业单位人员的工资福利待遇。
四、有关要求
1.公开招聘事业单位工作人员工作严格按照公开、平等、竞争、择优原则，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开制度”，全程接受纪检监察等部门和社会监督。对招聘工作中有徇私舞弊、弄虚作假行为的，按照有关规定从严处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
2.建立考生诚信承诺制度。报名时考生要认真填写报考信息，并保证所填信息的真实有效，如填写的报名信息与实际情况不符或弄虚作假的考生，取消聘用资格。对考试舞弊人员，一律取消其考试资格。
3.具体工作日程时间如有变动，以县公开招聘领导小组通知为准，县公开招聘领导小组办公室将在务川自治县人民政府网（《中国·务川》）、务川自治县人力资源和社会保障局网上进行公布，请考生密切关注和浏览。
五、本简章由务川自治县公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定；如遇重大争议事项，提请市招聘领导小组办公室裁决。
咨询电话：0851--25627515、25622357（县人社局）
监督电话：0851--25625203（县纪委信访室）
务川自治县公开招聘事业单位工作人员领导小组
2016年4月25日
附件：