资格审查工作贯穿招聘的全过程。对不符合报名条件的应聘人员，随时取消应聘资格。资格审查由招聘单位主管部门负责实施。
经笔试进入面试资格审查范围的人员，应按照面试资格审查通知规定提交的材料参加现场资格审查。资格审查人员根据应聘人员提交的材料，对应聘人员的资格条件进行资格审查，确定符合面试条件的人员，并对资格审查结果负责。未在规定时间内进行资格审查以及未按规定提交相关材料的，视为放弃。对不符合报名条件的，取消其资格。面试资格审查合格人员，缴纳面试考务费每人70元。
应聘人员要仔细阅读诚信承诺书，并亲自在《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》上签名。提交的报考材料应当真实、准确。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，即取消考试资格。
六、 面试
面试实行百分制。面试成绩的50%计入考试总成绩。
面试重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。
综合类、卫生类实行结构化面试。
教育类实行试讲，部分岗位为试讲和技能测试相结合。县直高中试讲使用博兴县现行高中二年级教材。镇办中小学试讲使用博兴县现行初中二年级教材，其中科学专业试讲使用博兴县现行小学四年级教材。音乐、体育、美术专业除试讲外，还进行相应的技能测试（试讲和技能测试各占面试成绩的50%）。
面试的具体时间、地点另行通知。未按规定时间、地点和持有证件等要求参加面试的，视为自动放弃。
为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线60分。面试结束后，将笔试、面试成绩按比例折算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如总成绩相同，以笔试成绩高者优先，如果笔试成绩也相同，音乐、体育、美术专业，试讲成绩高者优先，其它专业如果笔试成绩相同且影响聘用的，再重新组织面试，确定总成绩排名。
七、考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察主要侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
对考察合格人员，组织体检。体检在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发【2005】1号）和《关于<修订公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（人社部发【2010】19号）执行，国家另有规定的从其规定。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对因放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的岗位空缺，不再递补。
八、公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由县事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为 7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或主管部门提出聘用意见，报县委组织部、县人社局审核。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。聘用单位和受聘人员要按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
九、其他
有关招聘事项信息将通过博兴县人力资源和社会保障局网站（www. bxhrss.gov.cn）公布，应聘人员应及时了解网站发布的最新招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试及招聘的，责任自负。
本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。
政策咨询电话：
博兴县人力资源和社会保障局（综合类）：0543--2399065
博兴县教育局（教育类）：0543—2323641
博兴县卫生和计划生育局（卫生类）：0543—2322779
附件1：《2016年博兴县事业单位公开招聘工作人员计划表》
附件2：《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》
附件3：《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》
附件4：《博兴县事业单位公开招聘工作人员应聘须知》
中 共 博 兴 县 委 组 织 部
博兴县人力资源和社会保障局
二〇一六年四月五日