一、 招聘原则
招聘工作遵循德才兼备、学用一致、“公开、公平、公正”和“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘岗位、名额及条件
1、招聘岗位及名额：数学教师1人、英语教师1人、物理教师1人、生物教师1人。
2、招聘条件
⑴拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和全心全意为人民服务的思想;
⑵师范类毕业生：要求2012年毕业于一本师范院校或一本院校师范类专业，具有本专业学士学位或硕士学位;
⑶具有高级中学教师资格证书同时具有二级乙等(含二级乙等)以上普通话合格证书;
⑷住房自行解决;
⑸身体健康，能正常工作;
三、报名时间、地点及注意事项
(1)报名时间：2012年4月9 日至4月17日。
(2)报名地点：丽江市第一高级中学教科室。联系人 ：刘老师。
(3)资格审查：报名同时进行资格审查。
(4)注意事项：报名时要求持所在学校开具的学历及学位证明、本人身份证、户口薄、近期一寸免冠照片2张。不能到现场报名的应聘人员可电话报名或家长用复印件或传真代为报名。 报名同时由招聘单位进行资格初审(学历证明和学位证原件在签订协议书前复审)。
(5)岗位能力测试时间：4月20日。
四、招聘方式及程序
本次紧缺急需岗位教师招聘以岗位能力测试(试讲)、考核、体检、公示的方式择优聘用。
1、各岗位招聘计划数与各岗位报名人数3: 1以上的比例对应聘人员进行岗位能力测试(达不到此比例的取消该岗位的招聘计划)。4月20日上午8点在市一中考生休息室抽签测试顺序，同一学科试讲内容相同，均为人教版高一年级教材。试讲总成绩为100分。要求如下：⑴手写一份教案，复印一式八份，在试讲前交教科室;⑵制作一个与试讲内容一致的课件,试讲时使用;⑶试讲一节课(40分钟)，教室均配备电子白版(4)考生提前10分钟到指定教室。
2、测评工作由市教育局负责组织，测试组由相关学科教师及专家5人组成，测试结束，由公证人员现现场公证后，当场公布成绩。
3、岗位能力测试最低控制分为60分。并按成绩的高低顺序以1：1的比例确定进入考核和体检人员，体检标准参照《国家公务员录用通用标准(试行)》(体检费用自理)。体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，体检结果以复检为准;复检仍不合格的，按岗位能力测试成绩从高到低的顺序依次递补。
4、考核及体检合格人员在丽江市人力资源和社会保障网公示，公示期为5天，公示期满后，对此无异议的报市教育局备案，报市人力资源和社会保障局审批。与市一中签订聘用合同(考核期一年)，招聘人员按照国家相关规定考核期内考核合格，及时报批转正手续;如考核不合格，终止协议，不予聘用。
五、纪律要求
1、从事招聘工作的工作人员与应聘人员存在回避关系的实行公务回避。
2、不按公开招聘程序或相关规定进行招聘的，人社部门不予认可。对违反招聘纪律的考生，视情节轻重，取消应聘资格。
3、对违反招聘纪律的工作人员，一经发现给予行政处分。
4、此次招聘工作的纪律监督由丽江市第六纪工委负责。
联系电话：0888—5121159(市一中办公室)
0888—5183852 (市一中教科室)
监督电话：13988879578 (市一中纪委办公室)
丽江市第一高级中学
2012年 4 月9 日