专业技能考核成绩满分为100分（其中筠连县教育系统教师专业技术岗位专业技能考核成绩=专业技能测试成绩×40%+说课成绩×60%；筠连县人才储备中心储备人才管理岗位专业技能考核成绩=结构化面试成绩×50%+写作成绩×50%），具体的考评方式详见《岗位表》。其中，结构化面试主要考核报考者意愿素质(动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等)、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格气质等）和知识素质（综合知识、专业知识等）等方面；其他形式的专业技能考核主要考核报考者的专业知识水平和业务能力等方面。
专业技能考核的具体时间、地点等详见专业技能考核通知单。
五、专业技能考核成绩公布
考试总成绩计算方法：考试总成绩＝专业技能考核成绩+政策加分。
报考者的专业技能考核成绩当场公布并由报考者本人签字确认。专业技能考核工作结束后的3 个工作日内，在宜宾人事考试网、中国三江人才网网站上公告考试总成绩及排名。
对于报名人数较少，未形成竞争的（即实际参加专业技能考核人数少于或等于该岗位拟招聘人数），该岗位考生的专业技能考核成绩不得低于60分且须有考核小组三分之二以上成员表决通过后，进入下一步招聘环节。
对于形成了竞争的岗位，该岗位考生的专业技能考核成绩低于60分者，不得进入下一步招聘环节，取消聘用资格。
六、体检、考核、递补、公示及选岗
（一）体检
1.体检人员确定
根据招聘岗位及名额，按照考试总成绩，从高分到低分依次等额确定进入体检人选。
其中筠连县教育系统教师专业技术岗位考试总成绩相同的，以专业技能考核成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人选；专业技能考核成绩也相同的，以说课成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人选。
其中筠连县人才储备中心储备人才岗位考试总成绩相同的，以专业技能考核成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人选；专业技能考核成绩也相同的，以结构化面试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人选。
其余岗位考试总成绩相同的，以专业技能考核成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人选；专业技能考核成绩也相同的，则进行加试，按加试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人选。
2.体检标准
（1）体检在二级及以上综合医院进行。
（2）教育系统教师专业技术岗位体检标准参照四川省教育厅印发的《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》（2011年修订后意见）执行。
（3）除教育系统教师专业技术岗位的其他岗位体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）以及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。
(4 )怀孕考生参加体检按国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函[2009]07号）执行。
（5）未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。
（6）考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到初次体检不合格结论通知之日起3日内向筠连县人力资源和社会保障局申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。
（二）考核
考核由用人单位或上级主管部门按照《宜宾市事业单位公开招聘工作人员聘用考核暂行办法》（宜人发〔2010〕14号）进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。
（三）递补
因体检不合格或自动放弃出现的缺额，招聘单位可根据空缺名额，经其上级主管部门审核并报同级政府人社行政部门同意后，按照考试总成绩依次等额递补一次。对通过体检的报考者因考核不合格或自动放弃出现的空额，一律不再递补。
（四）公示
1.拟聘用人员在中国三江人才网、宜宾人事考试网和筠连县人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。
3.报考者因公示不合格或公示期间及公示后自动放弃出现的空额，一律不再递补。
（五）选岗
筠连县乡镇学校教师专业技术岗位（岗位代码：16332009-16332013）和筠连县中心卫生院及乡镇卫生院专业技术岗位（岗位代码：16332015、16332016）公示后完全符合招聘条件的拟聘人员根据考试总成绩从高到低依次选岗。
其中筠连县乡镇学校教师专业技术岗位（岗位代码：16332009-16332013）若考试总成绩相同的，按专业技能考核成绩从高到低依次选岗；若专业技能考核成绩也相同的，则按说课成绩从高到低依次选岗。
筠连县中心卫生院及乡镇卫生院专业技术岗位（岗位代码：16332015、16332016）若考试总成绩相同的，按专业技能考核成绩从高到低依次选岗；若专业技能考核成绩也相同，则按加试成绩从高到低依次选岗。
七、审核确认和办理聘用手续
（一）拟聘人员公示无异议者，由各招聘单位和主管部门对报考者所提供材料的真实性进行审查无误后，由招聘单位填写审核确认材料经主管部门审查后报同级人社部门审核确认，并报市人社局审核备案。通过审核备案的人员，取得聘用资格。其中，所有在编在职人员必须在拟聘用人员名单公示结束后60日内提供原单位与其解除聘用（劳动）关系的书面材料和全部档案后，方可办理聘用手续；不能按期办理完相关手续的，取消聘用。
（二）用人单位凭同级人社部门的确认函，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内（具体时间以招聘单位书面通知为准）到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同。
（三）聘用人员在试用期间需参加岗前培训。试用期间、试用期满以及岗前培训不合格的，按程序解除聘用资格。试用期限按照有关规定执行。
八、纪律与监督
本次招聘严格按照事业单位考试的有关规定执行，对违法乱纪、弄虚作假聘用的人员，一经发现，即取消聘用资格并追究相关人员的责任。
监督举报电话：0831-7726016。
九、咨询电话：0831-7728456、0831-7724290.
十、注意事项
本次公招过程中如有调整、补充等事项，将在中国三江人才网（http://www.ybrc.gov.cn/）或宜宾人事考试网（ http://www.ybpta.gov.cn）公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、专业技术考核、体检、考核、递补、聘用等，责任自负。
十一、本公告由筠连县人力资源和社会保障局负责解释。
附件：
1.筠连县事业单位2016年第一次公开考核招聘工作人员岗位和条件要求一览表
2.筠连县事业单位2016年第一次公开考核招聘工作人员报名信息表.rar
筠连县人力资源和社会保障局
2016年2月18日