2016年顺德区公办中小学面向社会公开招聘教师补充公告
根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省府令第139号），结合我区部分中小学岗位（学科）需求实际，现有29所学校共增加56个岗位（学科）面向社会公开招聘。现就相关问题补充公告如下：
一、补充招聘岗位（学科）需求
见附件1
二、招聘对象
面向全日制普通高等院校2016年应届毕业生；已办理暂缓就业的全日制普通高等院校2014年和2015年毕业生；港澳大学毕业生、留学回国就业人员；社会在职人员（社会在职人员须具备干部身份）择优招聘教师。区内公办在编教师不得报考。
三、招聘基本条件
（一）思想品德:拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，为人师表，遵纪守法，乐于奉献。
（二）教师资格：具有相应的教师资格。属于非师范教育类专业的报考人员，确实未申请认定教师资格的，一经录用，必须在引入后1年内取得教师资格。
（三）年龄：报考中学（含职业技术学校）教师岗位（学科）的要求40岁以下（1976年1月1日后出生），报考小学教师岗位（学科）的要求35岁以下（1981年1月1日后出生）。具有副高以上职称、符合区政府办《印发佛山市顺德区吸引和引进高层次人才实施办法的通知》（顺府办发[2012]70号）条件的，年龄可适当放宽。
（四）学历：到我区完全中学、普通高中、初级中学任教的，或到职业技术学校任教文化课的，必须为全日制普通高等院校本科以上学历；小学引进教师，必须为本科以上学历。到我区职业技术学校任教专业课的，必须为本科以上学历。特殊教育学校引进教师，属于特殊教育专业的须为大专以上学历，其他的必须为本科以上学历。所学专业与招聘岗位专业要求对口。
（五）职称：社会在职人员（职业技术学校专业课教师除外），参加工作时间在8年以上的要求具有中级以上职称。
（六）身体状况：身体健康，符合教师资格认定体检标准。
（七）其他条件：
1.属于2016年应届毕业生，办理了暂缓就业的2014年和2015年毕业生应聘的，还须符合下列条件之一：
（1）硕士研究生或双学士。
（2）综合考评成绩（或学业成绩）排名在年级毕业生总数前50%比例内或平均学分绩点达到2.8以上（需要提供院校的学籍成绩表和有关证明）。
（3）具有全日制普通高等院校或校内院、系的学生会（或团委）干部任职经历者（需要提供院校的聘书或任职文件）。
（4）专业院校毕业并有特殊专长的优秀毕业生。专业院校是指音乐、美术、体育等方面的专门院校。
2.属于社会在职人员应聘的（应聘职业技术学校专业课教师除外），还须符合下列条件之一：
（1）工作满五年的，近五年曾获得县（区）级以上人民政府、教育行政部门颁发的优秀校长或教师荣誉称号；工作不满五年的，曾获得镇（街道）级以上（市属、区属学校工作的获得校级以上）优秀教师荣誉称号。
（2）工作满五年的，近五年曾获得县（区）级以上人民政府、教育行政部门、教研室、电教站颁发的教育教学专项性比赛一等奖以上表彰奖励的；工作不满五年的，曾获得镇（街道）级以上（市属、区属学校工作的获得校级以上）教育教学专项性比赛一等奖以上表彰奖励。
（3）具有硕士学位或双学士学位者。
3.属于社会在职人员应聘职业技术学校专业课教师的，还须符合下列条件之一：
（1）属于社会在职教师的，必须具有初级以上职称或高级工以上技术等级证书，从事本专业教育教学工作1年以上，且有企业工作经验1年以上或指导学生参加职业技能竞赛获省一等奖以上。
（2）属于企业或其他事业单位人员的，必须具有2年以上与应聘专业对口的工作经验，具有初级以上职称或高级工以上技术等级证书。
（3）具有硕士学位或双学士学位者，必须具有1年以上与应聘专业对口的教育教学经验或企事业工作经验。
4.港澳大学毕业生、留学回国人员报考的，需提供国（境）外毕业证书、学历证书，国外学历学位认证书、成绩单、中国驻所留学国使（领）馆的《留学回国人员证明》、《留学人员回国工作就业报到证》。2014年7月1日至2016年6月30日期间毕业的视为应届毕业生（以学历、学位认证书上签署日期为准，下同），2014年6月30日前毕业的视为社会在职人员。
四、招聘程序及要求
（一）报名和资格审查
采取网络报名形式。报名截止时间：2015年12月30日。应聘人员登录http://zhaopin.sdedu.net，在网上选取招聘学校和岗位（学科）报名(具体学校岗位<学科>需求及报名要求，见附件中的学校招聘公告），并同时向招聘学校递交纸质应聘材料，网上实时显示每个岗位（学科）的报名人数（具体报名办法见附件2）。在面试报名截止前，应聘人员可自行变更报考的学校和岗位（学科）。每位应聘人员最多可报考两个同类岗位（学科），但不能在同一镇（街道）的义务教育阶段学校。按照招聘条件，各招聘学校根据网上报名情况，对照应聘人员递交的书面招聘材料进行资格初审，符合条件的应聘人员，由招聘学校通知进入面试环节。
（二）面试
招聘学校完成资格审查后，进入面试环节，面试工作在2016年1月5日前完成。面试由区教育局指导，各镇（街道）教育局、中小学校根据相关要求制定面试方案，向应聘人员公告后具体组织实施。面试分初试和复试，初试合格者进入复试环节，初试成绩不计入面试成绩。面试初试形式和内容由各镇（街道）教育局、招聘学校研究确定。有条件的招聘学校可以安排所有应聘人员直接进入复试环节。
面试（指复试，下同）形式可采用说课（试教）、答辩、教师基本素质考查等形式，考察应聘对象的综合能力。面试主要考察和测评应聘对象的基本教育素质（包括仪表仪态、教育理念、语言表达能力、思维能力、应变能力、心理素质等）和教育教学能力（包括专业知识、操作技能等）。面试总分为100分，合格分为70分。
各招聘单位分岗位（学科）成立7人以上（人数为单数）的教师招聘面试考核小组，考核小组成员一般由学校行政、学科组长、骨干教师代表和面试专家组成。面试考核小组也可由镇（街道）教育局直接组建。