（一）考试组织方式
本次公开考试招聘，考试科目为公共科目笔试、专业科目笔试、面试。公共科目笔试由遂宁市人力资源和社会保障局统一组织实施。专业科目笔试由用人单位主管部门组织，具体考务工作由市人力资源和社会保障局统一实施；面试由用人单位主管部门在市人力资源和社会保障局的指导和监督下组织实施。
（二）考试成绩计算方式
笔试总成绩（含政策性加分，下同）=（公共科目笔试成绩×45%+专业科目笔试成绩×55%）+政策性加分
考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。
以上成绩均保留两位小数。
（三）笔试
1.笔试科目：公共科目和专业科目两科。每科卷面满分100分，考试时间均为120分钟。
2.笔试范围：公共科目笔试内容分为《教育公共基础》和《综合知识》两类，其中，船山区永盛小学校招聘岗位（岗位代码631009—631012）公共科目笔试内容为《教育公共基础》，主要参考《四川省中小学公开招聘教师教育公共基础笔试和复习大纲》；其余岗位（岗位代码631001—631008）公共科目笔试内容为《综合知识》，主要参考《四川省省属事业单位公开招聘工作人员〈综合知识〉笔试复习大纲》（2014版）。专业科目笔试内容为《专业知识》，主要考核本岗位所需专业知识。
3.开考比例：有效报考人数与招聘岗位的招聘人数之比不低于3∶1。
4.笔试时间和地点：
笔试日期为2015年12月5日（星期六），各科具体笔试时间及地点详见本人准考证。
报考人员必须同时携带准考证和身份证（不含过期身份证、身份证复印件、户口簿），按照准考证上规定的时间和地点参加考试。两证不全者不得参加考试。笔试时间迟到30分钟或缺考笔试科目的报考者，视作自动放弃，取消报考资格，责任自负。
5.政策性加分。
按照《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》（川人发〔2007〕16号）等文件规定，参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划、“社工人才百人计划”以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期满且经服务所在地县以上团委（或人社局、教育局、民政局）考核合格的志愿者报考事业单位的，在乡镇及以下基层单位每服务满1周年，可享受笔试成绩（指公共科目笔试与专业科目笔试按比例折合后的成绩）加2分、最高不超过6分的政策性加分。大学生村（社区）干部按《关于大学生村（社区）干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》（川组通〔2010〕4号）规定加分。符合《关于加强新形势下征兵工作的意见》（川委发〔2011〕16号）规定的退役士兵，按规定加分，最高分不超过6分。
申请加分的报考者，须于2015年11月16日至11月19日18∶00前在工作时间将以下材料原件及复印件交遂宁市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，以便审查。
(1)“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划、“社工人才百人计划”以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和大学生村（社区）干部，须提供服务所在地县以上团委（或人社局、教育局、民政局）出具的证明、考核材料、服务合同（协议）和服务证书等材料原件及复印件。
(2)申请加分的退役大学生士兵，须提供本人有效的《退出现役证》、《优秀士兵证》、有关奖励证书（证章）和专科及以上毕业证等材料原件及复印件。
材料不齐备、非原件或逾期未交材料的，不予受理、责任自负。经审查符合条件的按规定由市人力资源和社会保障局予以加分。
在本次报考前已享受上述加分政策，录用为公务员或聘用为事业单位工作人员的考生，参加本次招考不再享受此优惠政策。
6.成绩公布及查询：笔试成绩将及时在遂宁市人力资源和社会保障局网站和报名网站上公布。由于公共科目笔试阅卷工作采用了分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，原则上不接受考生查分申请。因缺考、违纪、零分等特殊情况需要，或专业科目笔试成绩需申请查分的，应于2015年12月25日前持本人有效身份证原件、准考证赴市人力资源和社会保障局提交申请，查分结果将及时通知考生本人；查分情况有变的，将于2015年12月30日前在遂宁市人力资源和社会保障局网站公布。
（四）面试资格审查
1.确定进入面试资格审查人员。根据各具体招聘岗位的参考人员笔试总成绩与招聘岗位名额，从高分到低分按3: 1的比例依次确定进入面试资格审查的人员名单（笔试有缺考科目或笔试单科成绩为0分者不得进入面试资格审查），与最后一名面试资格审查入围人员笔试总成绩相同的，一并进入面试资格审查。进入面试资格审查人数达不到招聘名额3倍的岗位，该职位符合条件的笔试人员可全部进入面试资格审查。面试资格审查的时间、地点、人员名单在遂宁市人力资源和社会保障局网站(http//rsj.scsn.gov.cn)上公布。
2.审查面试资格。进入资格审查的考生须持本人有效身份证、毕业证、所报考岗位要求的其他证件及相关证明材料原件和复印件（2016年高校应届毕业生出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系及专业等情况的证明）、网上打印的填写完整的《报考信息表》（贴上照片）两份，在规定时间内到指定的地点，由招聘单位进行资格初审、招聘单位主管部门资格复审、市人社局资格验证。资格审查合格的人员按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，现场缴费面试考务费80元/人，并领取面试通知书。逾期按自动放弃处理。因自动放弃以及未通过面试资格审查的人员，取消面试资格，人员依次等额递补。递补人员进入面试前需进行面试资格审查。递补人员未在规定时间参加面试资格审查或因联系电话不畅通导致不能递补参加面试资格审查的，视为自动放弃，责任自负。
3.进入面试人员公布。面试资格审查结束后，将及时在遂宁市人力资源和社会保障局网站发布《2015年第四季度遂宁市市直部分事业单位公开考试招聘工作人员进入面试人员及相关事宜的公告》。
（五）面试
1.面试方式及范围
面试采取结构化面试、实际技能操作测试或两者相结合的方式进行（各岗位具体面试方式以面试通知书为准），成绩满分为100分，主要考察报考者的综合素质、知识水平、业务工作能力等。
2.面试时间和地点
具体时间、地点详见面试通知书。
3.面试需知
(1)参加面试人员与招聘岗位之比为3：1。如因缺考、面试资格审查不合格等原因产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。
(2)面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证原件按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补。报考者的面试成绩当场公布。
（六）考试总成绩公布
招聘岗位的面试结束后，由市人力资源和社会保障局于3个工作日内，在遂宁市人力资源和社会保障局网站上公告参加面试人员的考试总成绩（含笔试成绩、加分、面试成绩）、排名及进入体检人员名单。
五、体检
（一）体检人员确定
根据招聘名额，按照报考者的考试总成绩，从高分到低分（考试总成绩相同的，以笔试总成绩高低确定名次；笔试总成绩相同的，先后以公共科目笔试、专业科目笔试、面试成绩高低的顺序确定名次），等额确定进入体检的人员。因面试资格审查不合格、面试缺考等原因产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例的岗位，进入体检环节的人员，面试成绩若低于60分，则取消其应聘资格。
（二）体检标准
体检的项目和标准参照原国家人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。
（三）体检时间和地点
体检工作由遂宁市人力资源和社会保障局统一组织实施，在二级甲等以上综合性医院进行，体检时间、地点另行通知。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。
（四）复检及递补
招聘单位和考生对初次体检结论有疑问的，须在接到体检通知之日起3日内到市人力资源和社会保障局提出书面复查申请。复查只能进行一次，由市人力资源和社会保障局组织到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
因自动放弃或体检不合格等原因而出现的招聘岗位空额，在该岗位实际参加面试的人员中，按照考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。
六、政审考察
由主管部门会同用人单位对体检合格人员的政治思想素质、工作能力、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要回避等情况进行严格考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对考察不合格人员以及通过考察后报考者自动放弃出现的招聘岗位空额，在该岗位实际参加面试人员中，按考试总成绩，从高分到低分依次等额递补。
七、公示
政审考察合格人员由市人力资源和社会保障局确定为拟聘用人员，在遂宁市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.scsn.gov.cn/）上公示7个工作日。公示期间接受社会监督和举报（举报电话：遂宁市人力资源和社会保障局监察室：0825-5863139；事业单位人事管理科：0825-5866013）。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示不合格或自动放弃后出现的招聘岗位空额，在该岗位实际参加面试的人员中，按考试总成绩，从高分到低分依次等额递补。
八、聘用及待遇
经公示无异议并由市人社局岗前培训合格的人员，在规定时间内向用人单位报送以下材料：
（一）在职人员应提供原单位出具的同意其到新单位应聘的书面材料(通过市人力资源和社会保障局审核确认后，在职人员再按招聘单位要求提供正式同意解除聘用(劳动)合同或者同意流(调)动的书面材料)或者生效的劳动（人事）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料以及有效的毕业证书和学位证书、资格证书（有学位或资格要求的，下同）。
（二）毕业后尚未就业的普通高校全日制毕业生应提供教育行政部门出具的有效的毕业证书和学位证书、资格证书以及未就业证明。
（三）2016届毕业生应在2016年7月31日前提供毕业证书、学位证书、资格证书、《就业报到证》。
（四）下岗、失业人员应提供户口所在地县级人社部门发放的《再就业优惠证》或失业证明、有效的毕业证书、学位证书、资格证书、以及有效的人事档案管理机构出具的档案管理证明。
招聘单位负责对报考者所提供材料的真实性进行初审，并在汇总后填写《遂宁市事业单位公开招聘工作人员审核确认花名册》和《遂宁市事业单位招聘工作人员登记表》，经主管部门复审并报遂宁市编办办理编制确认手续后，再将以上证书及表册统一报遂宁市人力资源和社会保障局审查后，按照有关规定和本公告以及招聘单位报送的审核确认材料，对拟聘用人员的报考资格和本次公招的规范性进行最终审核确认。通过市人力资源和社会保障局审核确认的人员，取得聘用人员资格。按照人事管理权限由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订《聘用合同》，完善聘用手续，实行事业单位聘用制管理。
逾期不能按要求提供上述材料的以及通过市人力资源和社会保障局审核确认后未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘（聘用）人员资格。因以上原因产生的空额，不再递补。
公开招聘的人员按规定实行试用期。受聘人员为再次参加工作的，其试用期为3个月；受聘人员为首次参加工作的，其试用期为12个月。试用期内严重违规违纪或试用期满考核不合格的，取消聘用资格。
九、纪律与监督
（一）招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
（二）招聘工作实行回避制度。从事此次招聘工作的所有人员，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系或其他有可能影响招聘工作公正的，必须一律实行回避。
（三）按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反公开招聘工作纪律或弄虚作假的应聘人员，取消其考试或体检资格，已被聘用的取消其聘用资格，并对有关工作人员视情依纪依法严肃查处。
十、特别提示
（一）公招过程中如有调整、补充、提示等事项，由市人力资源和社会保障局在遂宁市人力资源和社会保障局网站上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。
（二）请报考者网上报名时留下两个及以上联系方式（手机、固定电话、邮箱等），并保持通讯畅通，通讯方式如有变更，请主动告知考试组织部门。因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。
十一、本公告由遂宁市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0825—5866013
附件：1.2015年第四季度遂宁市公开考试招聘工作人员市直部分事业单位基本信息一览表
2.2015年第四季度遂宁市市直部分事业单位公开考试招聘工作人员岗位和条件要求一览表
遂宁市人力资源和社会保障局
2015年11月2日