(一)笔试：
1、笔试内容：专业基础知识（包括教育学、教育心理学新课程改革、教育理念、教学教法等）和报考学科专业知识，两科合并为一张试卷，满分100分。
2、领取《准考证》。应聘人员通过报名后，于2015年11月19日——11月20日9：00——17：00在蠡县人力资源和社会保障服务中心，凭本人身份证领取《准考证》。
3、笔试时间：20l5年11月22日9：00——11:00。
4、笔试地点：蠡县第二中学。
应聘人员按《准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《准考证》和《身份证》。证件不全的考生不得参加考试。考试开始信号发出30分钟后，迟到考生不得再进入考场参加考试，考生考试结束前不得提前退场。
5、考试结束后5个工作日内在蠡县就业服务网（www.lxjyj.gov.cn）、蠡县政府、人社局、教育局公开栏发布查询笔试成绩、进入面试人员名单，并接受社会监督。公示期不低于5个工作日
(二)面试：
l、按招聘岗位数l：2的比例，依据笔试成绩从高到低的顺序分岗位确定进入面试人员，比例内末位笔试成绩并列的人员全部进入面试。
2、面试时间及方法：2015年11月29日；面试方法为说课，每人10分钟，面试题目在报考学段现行教材中，临时抽签决定。
3、面试满分100分，采取体操式打分方法
4、面试地点：蠡县第二中学。
(三)笔试成绩占考试总成绩的50％，面试成绩占考试总
成绩的50％，个人总成绩的计算方法为：
个人总成绩=(专业基础知识得分+专业知识得分)×50％+(面试)得分×50％。
七、考核、体检
采取先考核后体检的原则。
1、体检时间2015年12月11日。
2、根据个人总成绩，从高分到低分按招聘岗位1:1的比例确定进入考核和体检程序。个人总成绩并列时，优先进入考核、体检的顺序为：笔试成绩高的、普通院校毕业生学历层次高的、毕业时间早的。
3、考核工作在县人力资源和社会保障局的统一协调下，由县教育局会同用人单位组织实施。主要考核通过考试人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并作出合格与否的决定。考核不合格取消聘用资格。考核时，拟聘人员须提供本人档案、符合报考岗位条件的相关证件材料原件。
4、体检由县教育局会同招聘单位组织实施，体检项目和标准参照河北省教师资格认定体检标准执行。初次体检不合格人员允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。
八、公示、聘用
1、依据各招聘岗位的考试成绩及体检、考核结果，确定拟聘人员并在招聘单位办公地点和蠡县就业服务网（www.lxjyj.gov.cn）、蠡县政府、人社局、教育局公开栏发布公示7个工作日。
2、公示期间有人举报并经查实影响聘用的取消其聘用资格。由此及考核、体检不合格者空出的岗位，不再递补。
3、考试考核通过人员，填写《蠡县事业单位公开招聘工作人员审批表》各一式四份，报县人力资源和社会保障局审批。县人力资源和社会保障局将考试考核通过人员《蠡县事业单位公开招聘工作人员名册》和《蠡县事业单位公开招聘工作人员审批表》各一份报市人力资源和社会保障局事业单位公开招聘主管部门备案。
持《蠡县事业单位公开招聘工作人员审批表》和县人力资源和社会保障部门的聘用通知确定人事聘用关系（具体岗位的确定方法，由县教育局另行制定方案），签订聘用合同，并办理增人计划、就业、流动、工资、社会保险、入编、增资等相关手续。
4、对公示无异议人员，招聘单位原则上应在公示期满后办理审批及相关手续，并适时通知应聘者报到上岗或组织岗前培训；应聘者自接到报到通知的15日内报到，无正当理由逾期不报到者，视为自动放弃，由此而出现的岗位空缺不予递补。
5、事业单位公开招聘工作人员按规定实行试用期制度，试用期六个月，试用期包括在聘用期内。试用期满合格者正式聘用，聘用人员5年内不允许变更工作岗位，试用期考核不合格或不服从岗位安排者解除聘用。新聘人员工资待遇等按国家有关规定执行。
九、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
十、监督
招聘工作由县纪委、监察局全程监督，凡在报名、考试、面试期间弄虚作假、骗取报名资格，考试作弊者，一经查实，取消录取资格，并追究相关人员责任。（举报电话： 0312—6211911）
十、最终解释权归蠡县中小学教师招聘领导小组
招聘咨询电话：0312—6217010 6212154
注：由于蠡县人民政府网正在改版更新，故此方案未能在该网站发布。
附：1、蠡县2015年公开招聘中小学教师岗位信息表
2、蠡县2015年事业单位公开招聘工作人员资格审查表
3、蠡县事业单位公开招聘工作人员报名表
二〇一五年十月二十九日
注：附件请点击2015年蠡县事业单位招聘附件进行下载.zip