武强县人力资源和社会保障局
武强县教育体育局
二零一五年公开招聘教师方案
根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社发{2011}9号）文件精神，为切实解决我县教师队伍整体缺编和结构性缺编等问题，提高农村教师队伍的整体素质和农村中小学教育教学质量，促进教育均衡发展，经县委、县政府批准，面向社会公开招聘部分农村小学教师。
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，面向社会，公开招考，择优聘用。
二、招聘对象和基本条件
1、全日制普通高校专科及以上毕业生（不包括自考、成人、函授、电大毕业生），含初中起点的五年制初等教育专科毕业生。幼儿教师学历最低限为幼师毕业。
2、年龄为30周岁以下（1985年9月1日后出生）。
3、取得幼师、小学及以上教师资格。已通过教师资格考试暂未发证的，需提供相关教师资格认定机构出具各项成绩考试合格和正在认定的证明。
4、普通话水平必须达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及其以上标准，并取得测试等级证书。
5、热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，未受过任何纪律处分，志愿服务农村教育。
6、身体健康，无传染性疾病，无精神病史，适应教育教学工作的需要。
有下列情形之一者不得报考：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员。
（2）曾被开除公职的人员。
（3）在校期间受过“记过”以上处分而没有撤消的人员。
三、招聘数额
全县共招聘教师40名，含服务基层项目人员(其中小学教师20名，幼儿教师20名)面向基层教学点（园）定向招聘。如服务基层项目人员的岗位有空余，其他人员可递补。
四、招聘办法和程序
（一）成立领导小组，负责对招聘工作的监督和领导，确保公平、公开、公正。
（二）发布公告。通过县电视台、武强县公众信息网和武强县教育体育局网站向社会发布招聘信息。
（三）报名和资格审查。
（1）报名时间：2015年9月22日--24日。
上午：8:30-11:30
下午：2:30-5:00
（2）报名地点：武强县青少年校外活动中心（县体育场西南角）。
（3）报名要求：
凡符合招聘条件的人员须由本人持身份证、毕业证、就业报到证、教师资格证、普通话证原件及复印件各一份和近期同版小二寸蓝底免冠彩色照片4张到现场报名，并填写《报名登记表》。凡填写信息不真实、不完整或填写错误，一律取消考试资格。
（4）资格审查及缴费。
县人社局和教体局负责对招聘人员相关材料的确认审查。通过资格审查的考生每人缴纳考务费100元。
（5）笔试准考证领取时间和地点：2015年9月29日8:30-17:30在县人力资源和社会保障局二楼干部股领取准考证。
（6）考场安排。根据报名情况，采用高考编排程序确定考生的考场及考号。
（四）笔试。
笔试和面试工作由武强县人力资源和社会保障局组织实施。
考生凭《准考证》和身份证原件参加考试，缺少证件的考生不得参加。笔试为闭卷考试，考试内容为教育法律法规、教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学(报考幼儿教师的考幼儿教育学和幼儿教育心理学)、新课程理念有关内容。满分为100分，（分数保留小数点后两位）考试时间为150分钟，笔试成绩按60%记入总分。笔试设定最低合格分数线，由武强县人力资源和社会保障局确定。
1、笔试时间：2015年10月8日上午9：00--11：30。
2、笔试地点：武强县实验中学。
3、笔试组织
命题、监场、阅卷工作委托专门考试机构承担。考试按照高等学校招生考试的程序组织考试，对违纪舞弊者，按相关规定处理。县纪委全程监督。
考场内设有全程电子监控设备，考点配备金属探测仪等高考专用设备。笔试成绩及面试人员名单查询时间从10月13日开始。
（五）确定面试人员，
笔试合格分数线以上人员，依据笔试成绩从高分到低分按照招聘岗位计划数1：1.5的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。
（六）面试。
1、面试资格复审。
时间：2015年10月15日9:00---17:00
地点：武强县青少年校外活动中心（县体育场西南角）
面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照要求提供本人身份证、准考证、毕业证、就业报到证、普通话证、教师资格证等相关材料的原件。并领取面试准考证。经复审不符合面试条件的，取消面试人选资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试资格。
对于资格复审过程中出现资格复审不合格人员的岗位，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
2、面试时间：2015年10月17日
地点：武强县实验中学
面试考场包括“四室”，即面试室、候考室、备考室、休息室，考场内设有电子监控设备和电子屏蔽设备，考点配备金属探测仪等高考专用设备。
3、面试内容。面试内容为课堂教学能力考核，小学教师面试教材为武强县六年级义务教育课程（人教版）。面试章节为：数学：小学六年级下册三单元中《圆柱的表面积》；语文：小学六年级上册《我的伯父鲁迅先生》；英语：小学英语五年级下册UnittwoB部分Letustalk部分。考生从以上三个学科中任选一科进行面试说课。
幼儿教师面试教材为我县幼儿园采用的教材（花山文艺出版社）。面试章节为：中班（语言）：烦恼的邻居；大班（科学）种子旅行记。考生从以上两节课中任选一课进行面试说课。
4、面试方法。
面试采取说课的方式进行，面试满分为100分，（分数保留小数点后两位）面试合格分数线为60分，面试时间为10分钟。面试成绩按40%计入总分。考生按抽签顺序先在备考室准备，然后在工作人员引领下到面试室进行说课，面试者只报告序号，不介绍个人情况。由评委按照评分细则逐项打分，当场亮分，去掉一个最高分和一个最低分，其他评委成绩的平均分即为应试者的面试成绩。面试成绩半天公布一次。
5、面试组织。面试评委小组由7-9人组成，委托专门考试机构承担。
6、总成绩。面试结束后，在面试合格分数线以上的，按笔试成绩、面试成绩所占比例合成总成绩(总成绩=笔试成绩x60%+面试成绩x40%)。保留小数点后两位。并在2015年10月18日在武强县公众信息网和武强县教育体育局网站上公布。
7、确定体检人员。根据每人的总成绩，按从高分到低分的原则，按招聘计划1:1的比例确定体检人员名单。末位考生总成绩如出现并列，以笔试成绩高者优先。如有放弃者依次递补。确定体检的人员19日到武强县教育体育局人事股领取体检表。
（七）体检
考试结束后，本着公平、公正、择优的原则，对拟聘人员进行体检。体检由武强县人力资源和社会保障局负责组织实施。如果体检不合格则从面试落聘人员中从高分到低分依次递补。
（八）考核
对拟聘人员进行考核。拟聘人员提供个人档案和教师资格证，通过审核档案了解拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力等情况。对学历证书和教师资格证进行再验证。考核合格人员作为拟聘用人选进行公示。由主管部门提出聘用意见，报县人力资源和社会保障局审批后，按照有关规定，办理相关手续。
考核不合格者，由主管部门提出取消聘用资格的意见，报县人力资源和社会保障局审核。
（九）公示、聘用。
根据考试、体检情况，考核情况择优确定拟聘用人员，对拟聘用人员在武强县公众信息网、武强县教育体育局网站公示7个工作日。对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消拟聘资格，按总成绩从高分到低分依次递补；对公示期满无异议的，方可聘用。聘用后如有反映问题并经过调查核实不符合聘用条件的，取消聘用人员资格不再递补。
被聘用人员按相关政策规定办理手续。
五、监督措施
1、招录教师的全过程确保指标公开、条件公开、程序公开、笔试、面试成绩公开、接受社会监督。
2、县招聘领导小组成员将进行全程监督，对参考人员采取考前逐人及考场内录像，防止替考；对违反考试纪律的人员，是考生的，一律取消考试或聘用资格；是工作人员的，追究直接责任人的责任。
3、为保证考试工作的顺利进行，考试期间由公安局负责考点的警卫工作，对违反招聘纪律的人员按有关规定严肃处理。为接受群众监督，设立监督电话。（纪检会：3822645、人社局：3822655、教体局：3823816）
4、教师招聘的各项信息将及时在武强县公众信息网和武强县教育体育局网站上公布，应聘者应随时关注相关信息，并保持通讯畅通。如有变动教师招聘领导小组办公室将另行通知，本方案最终解释权在武强县招聘领导小组。
武强县人力资源和社会保障局
武强县教育体育局
2015年9月17日