笔试采取闭卷的方式进行，由县人社局统一组织实施，考试内容为公共基础知识，总分为100分。考试时间为120分钟。笔试时间、地点及相关事项见准考证和芮城人才市场网。
公共基础知识包括政治理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、公文写作处理和职业道德。
笔试阅卷结束后在芮城县电视台和芮城县人才网公布参加笔试人员成绩（内容包括准考证号、姓名、性别、专业岗位、成绩、名次等）。
笔试成绩公示后，按照岗位拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例依笔试成绩自高向低确定进入面试人员，若最后一名成绩相同，则并列进入面试。进入面试人员名单及时在新闻媒体上进行公示，并向面试人员发放参加面试通知书。
2、面试（时间、地点及具体事项另行通知）
学校、医院以及广播电视台播音主持岗位招聘人员的面试由事业单位主管部门组织；其余岗位招聘人员的面试由人社局组织。面试方案必须提前报人社部门审核，核准后方可进行。人社部门对面试工作进行全程监督、指导。
所有面试人员须持面试通知书和本人身份证在规定时间内到指定地点参加面试。面试时间、地点另行通知。
面试主要测试应聘者的专业知识及思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。面试考官全部由县外专家担任，不得少于7人。参加面试的考生实行封闭式管理。考生面试顺序临时抽签决定，面试满分为100分，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，当场打分，当场亮分，当场公布面试成绩。
应聘幼儿教师、义务学校教师和高职中教师岗位的人员面试采取讲课方式进行，其余岗位采取结构化面试。
（1）应聘幼儿教师岗位的面试内容为情景模拟化教学，其中包括弹唱、舞蹈、绘画等项目，时间不得超过15分钟。
（2）应聘小学、初中、高中教师岗位的面试采取面对评委讲课方式。讲课内容分别为芮城县小学四年级、初中八年级、高中二年级本学科现行教材（体育教师在室内讲课），时间不超过20分钟。
（3）应聘职中专业教师岗位的面试采取面对评委讲课，讲授本专业实训操作课程，讲课内容分别为《导游基础知识》第三版（高等教育出版社出版，范运铭主编）、《客房服务与管理》第二版（高等教育出版社出版，范运铭、支海成主编）、《机械制图》（机械工业出版社出版，钱可强主编）、《电工技术基础与技能》（机械工业出版社出版，王兆义、莫培玲主编）时间不超过20分钟。
面试结束后，将考试总成绩向社会公布，根据总成绩分岗位由高分到低分按1:1的比例确定体检与考察人员。总成绩出现并列时，依照面试成绩由高分到低分确定；面试成绩仍相同时，由人社局组织加试一场笔试，应聘人员的成绩名次按笔试加试成绩确定。
六、体检与考察
体检与考察工作由公开招聘领导组办公室统一组织实施。
体检在县级（含县级）以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘人员自理，时间地点另行通知。
考察采取调档审查，个别谈话，社会调查等方式进行，全面了解拟招聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、廉洁自律等情况，并形成书面材料，考察结果存入本人档案。因体检、考察和其他原因取消资格的，按总成绩排名顺序依次递补。
七、确定拟聘人员
公开招聘领导组办公室根据考试、体检、考察结果择优确定拟聘用人员，报公开招聘领导组审定后，拟聘用人员名单在新闻媒体和网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员在公示期间，因群众举报，由主管部门和纪委监察部门调查属实的，取消聘用资格，但不再进行递补。
八、办理聘用手续
1、招聘名单经县公开招聘领导组审定后，由用人单位统一组织填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》，经主管部门审核后，人社部门下发聘用通知，签订聘用合同，办理相关手续。
2、聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月，初次聘用人员试用期为12个月，试用期满后，由用人单位出具鉴定意见，经主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局备案，试用期考核不合格者，解除聘用合同。
九、注意事项及要求
1、工作人员要严格遵守公开招聘纪律。各环节实行专人负责，责任追究，坚决杜绝差错失误、徇私舞弊现象发生。
2、应聘人员必须诚实守信，对其所提供的证件保证真实、合法、有效、对弄虚作假或考试作弊的，将取消资格，情节严重的，移交司法机关处理。
3、本次公开招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督。
4、此公告由县人社局负责解释。
5、此公告同时公布于芮城人才市场网（www.rcrcscw.com）。
咨询电话：0359—3023147（县人社局）
监督电话：0359—2660316（市人社局）
0359—3028500（县监察局）
附件1: 2015年芮城县事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表.xls
附件2: 山西省公务员报考专业设置分类指导目录.doc
芮城县人力资源和社会保障局
2015年8月18日
附件1_ 2015年芮城县事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表.rar