安徽省宿州市萧县教育局2012年招聘教师165名公告

宿州萧县教育局2012年招聘165名教师公告

为适应我县教育事业发展的需要，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行规定》（皖人社发[2010]78号）、《关于进一步规范我省中小学教师公开招聘工作的意见》（皖教师[2011]9号）规定，经县政府批准，拟公开招聘小学教师165名，具体事项公告如下：

一、招聘职位

招聘职位招考条件及人数详见下表：

二、招聘条件

1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则;

2、热爱岗位工作，乐于奉献，遵纪守法;

3、身体健康；

4、无计划外生育；

5、符合应聘职位要求的工作能力；

6、有下列情形之一者不得报考：

⑴、因违法犯罪受到刑事处罚的；

⑵、曾被开除公职的；

⑶、近三年内因违反党（团）纪、政纪受到纪律处分的；

⑷、正在接受审查尚未做出结论的；

⑸、在人事考试中被认定有考试违纪行为且仍在处理期内的人员；

⑹、法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

三、招聘步骤及程序

招聘工作采取笔试、面试、体检与考核相结合的办法，按照发布招聘公告、报名和资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察，确定拟聘人员名单、公示、聘用等环节进行。每个环节确保政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。

（一）报名

采取现场报名方式进行。

1、报名时间：2012年3月19日—2012年3月25日，每日8:30-11:30，15:00～17:30，逾期不予受理。

2、报名地点：县人力资源和社会保障局（县政府四楼）。

3、应聘同一职位的须形成竞争，报考人数与招聘职位数的比例应不低于3:1。不足规定开考比例的，取消或核减该招聘职位计划数。取消招聘职位的应聘人员，可改报其符合条件的其他职位，不能改报的退还报名考试费用。

4、注意事项：

（1）应聘者须持本人毕业证、教师资格证、有效身份证的原件及复印件一式两份、本人近期同底免冠正面半身1寸彩色照片4张，资格审查通过后填写《萧县公开招聘小学教师报名资格审查表》一式两份。

应聘人员须在报名资格审查表上签署“诚信承诺”，所填信息必须真实无误，否则责任和后果自负。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

（2）每位应聘者限报一个职位。

（3）已有工作单位的人员报考时，须同时提供工作单位同意报考的介绍信。

（4）根据省物价局、财政厅规定的收费标准，笔试每人每科收费45元，面试费每人80元，体检按有关规定收费。

（5）领取准考证时间：2012年5月7日--9日，凭本人有效身份证件到县人社局领取准考证。

（二）笔试

笔试科目为《综合科目》、《专业科目》两部分。《综合科目》主要内容为教育学、心理学、教材教法、教育法律法规和师德师风建设等相关知识，满分100分，时间为120分钟。《专业科目》主要内容为应聘职位所需的专业知识，满分100分，时间为120分钟。

3、考务组织：由县人力资源和社会保障局组织具体考务工作。

4、笔试时间、地点详见准考证。

5、笔试成绩计算：《综合科目》、《专业科目》按4:6的比例合成计算为笔试成绩（参加公开招聘的大学生“村官”、“三支一扶”等服务基层项目人员，于2012年5月7日--9日，携带大学生“村官”证书或高校毕业生“三支一扶”服务证书，到县人社局事业单位人事管理股申报加分，按规定程序审核后统考笔试合成成绩增加2分，逾期不予补办）。

5、成绩公布：通过萧县人事人才网（www.xxrsj.gov.cn/）、萧县教育网（www.ahxxjy.com）进行公布。

6、为确保新进人员基本素质，设定笔试成绩60分为最低控制分数线。凡笔试成绩达不到60分的应聘人员，不予进入面试、体检和考察。

（三）资格复审

笔试结束后，笔试成绩按招聘职位分别从高分到低分排出名次。按各职位拟聘人数1:2的比例确定资格复审人员。

凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供有关材料的，取消其复审资格。由此出现人选缺额的，在面试前分职位依据笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。笔试成绩相同的，按《专业知识》成绩，高分在先。

（四）面试

1、面试人员的确定：资格复审合格人员即为参加面试人员。

2、面试

⑴面试方法：采取说课的形式进行，满分为100分。

⑵面试的组织：由县人社局、教育局共同组织。

⑶面试时间、地点另行通知。

⑷若某职位实际参加面试人员等于或少于本职位招聘数，不能形成竞争的，该职位的考生面试成绩必须达到当天所在考官组所有面试考生面试成绩的平均数（保留至小数点后两位）方可进入下一程序。

（五）考试最终合成成绩

考试最终合成成绩按笔试、面试成绩7:3的比例进行合成。并根据招聘职位从高分到低分分别排出名次。考试最终合成成绩相同的，按笔试成绩排名，高分在先。

（六）体检与考察

1、体检、考察人员的确定：根据招聘职位数和应聘人员考试最终合成成绩排名顺序，分职位从高分到低分按1:1的比例确定体检、考察对象。

2、体检与考察的组织：由县人社局、教育局共同组织。

3、体检标准：体检按照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法（修订）》（教秘人[2004]56号）执行。体检时间、地点另行通知。

4、考察事项：主要对应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考核。

5、人员的递补：因体检或考察不合格出现缺额时，在同职位应聘人员中，按考试最终合成成绩从高分到低分依次等额递补。

（七）公示、审批及聘用

体检、考察合格人员面向社会公示一周，公示结束无异议者由县教育局统一分配工作岗位，由县人社局按文件规定办理工资等相关手续。聘用人员试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内，首次签订聘用合同期限为6年，服从安排工作岗位，首聘期内不予办理调动手续。试用期满经考核合格的予以正式聘用；不合格的，解除聘用关系。

四、咨询电话：0557-5027073（县人社局）。

0557-5023437（县教育局）。

本次招聘的笔试、面试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

本《公告》由县人社局负责解释。

附件：萧县公开招聘小学教师分配方案表

萧县人力资源和社会保障局

2012年3月6日